Можливість встановлення графіку роботи змінами на підприємстві

Ні, такий графік неправомірно складено.

Можна запровадити змінний графік роботи з підсумованим обліком робочого часу, але слід дотримуватись норм міжзмінного відпочинку та щотижневого. Якщо зі щотижневим відпочинком по Вашому графік все гаразд, то норми міжзмінного відпочинку у Вас недотримано, а це порушення. Якщо робота з 08:00 до 22:00, то міжзмінний відпочинок триває всього 10 годин, так не можна. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід; ст. 59 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n384); в окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але не менше, як 12 год. на добу.

Тож Вам потрібно переробити графік роботи.

Буде корисною стаття про змінний графік роботи - https://kadroland.com/news/2551-zminnii-grafik-roboti-rozstavlyajemo-kadrovi-akcenti

Раді допомогти, звертайтесь ще!