Як збільшити ліміт бронювання військовозобов'язаних працівників підприємства
У більшості випадків все залежить від органу, що надає критичність і від того, що саме зазначено в рішенні.
Кому у рішенні закріпили чисельність, замість відсотка то для збільшення ліміту потрібно звертатись в орган, що надав статус з обгрунтованим поданням щодо збільшення ліміту.
Якщо у Вас 50 % і в рішенні про критичність не зафіксована кількість - бронюйте в межах 50% разом з зростанням штату. Якщо чисельність падає, витримуйте ліміт 50% до фактичної чисельності військовозобов’язаних. Норма пункту 9-2 Порядку № 76 закріпила обов’язок керівників критично важливих підприємств для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань і функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення вживати заходів до недопущення перевищення встановлених пунктами 8 і 9 Порядку № 76 обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню. І якщо раніше йшлося лише про узгодження кількості заброньованих із встановленими обмеженнями, то з 9 грудня 2025 року нова норма Порядку № 76 зобов’язує керівника підприємства постійно контролювати ліміт заброньованих та діяти на випередження, щоб не допускати його перевищення. Якщо превентивними заходами виправити ситуацію не вдалось й ліміт перевищили, — одразу анулювати бронювання частини працівників, що перевищує обмеження.
Детально про збільшення ліміту у статті за посиланням https://kadroland.com/news/8817-minoboroni-poyasnilo-yak-zbilsiti-limit-bronyuvannya-ponad-50-novi-rekomendaciyi
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Які документи по інвалідності є дійсними для подачі
Є відповідь АІ
Чи можливе суміщення роботи при ненормованому графіку працівника
Є відповідь АІ
Переведення мобілізованого працівника на іншу посаду із окладом

Є відповідь АІ
Чи потрібно оновлювати військовий облік при зміні посади
Є відповідь АІ
Роз'яснення щодо військового обліку та прав директора під час служби
Наразі директор планує укласти контракт на проходження військової…
Є відповідь АІ
Вказівка посади бухгалтера у документах: важливі нюанси
Підкажіть, будь ласка, у наказі, трудовому договорі, штатному розписі та інших документах вказуємо посаду "Бухгалтер", фразу "з дипломом…
Вимоги квоти для викладачів вишів, які працюють за сумісництвом
Нюанси ведення військового обліку: реквізити та звітність
Підкажіть будь ласка чи у Списку персонального військового обліку (Додаток 5) у графі 18 вказувати реквізити повідомлень тільки про прийом на роботу та звільнення з роботи? Чи потрібно вказути реквізити ще й інших повідомлень про зміну облікових даних…
Є відповідь АІ
Виплати при звільненні критично важливого працівника: обов'язковість та нюанси
Прийняття працівника з інвалідністю: повна ставка чи скорочений обсяг
Приймаємо працівника з інвалідністю. В довідці старого зразка МСЕК прописані рекомендації: за фахом зі скороченим об'ємом роботи.
Чи можемо працівника прийняти на повну ставку?
Дякую…
Є відповідь АІ
Оцінка обмежень працівника з інвалідністю та необхідність змін у навантаженні
Питання щодо обліку внутрішнього сумісництва у військовому обліку
Вимоги до оформлення листка непрацездатності при військовому обліку
Зміни в Додатку 18: графа, реквізити та новий Додаток 5
Є відповідь АІ
Питання військового обліку для священослужителя при працевлаштуванні
Невизначеність у заповненні гр. 18 за новими правилами обліку
Дії після демобілізації: працівник не вийшов на роботу
Документи для кадровика: посадові обов’язки, довіреність і матеріальна відповідальність
Є відповідь АІ
Посадові інструкції та профстандарти: статус і обов'язковість дотримання
1. Зараз діють посадові інструкції чи профстандарти? Чи і те і інше?
2. Профстандарти носять рекомендований характер чи для суворого дотримання…


