Методи утримання днів відпустки без збереження зарплати працівника

Добрий день.
Допоможіть будь-ласка з таким питанням... Працівник у січні та червні 2025 року відгуляв відпустку за період з 01.09.2024 по 31.08.2025. З 07.07.2025 по 03.10.2025 працівник взяв відпустку без збереження заробітної плати, як такий, що виїхав за межі території України. З його щорічної основної відпустки потрібно утримати 6 календарних днів. 2 календарні дні за період 01.09.2025 по 31.08.2026 та 4 календарні дні за попередньо відгуляну відпустку за період 01.09.2024 по 31.08.2025. Які є методи в рамках законодавства утримати ці 4 календарні дні? З нового періода можна зняти тільки 2 дні, 6 не можна?

ОК

Олеся, консультант

експерт

27.03.2026 | 23:03

Очікує відповідь

Можна одразу відрахувати 6 календарних днів.

Під час розрахунку за наступний рік має бути зроблено перерахунок тривалості щорічної відпустки залежно від фактично відпрацьованих працівником днів, з урахуванням кількості днів відпустки, отриманої авансом (6 днів вже за два періоди).

В Особовій картці (чи іншому альтернативному документі) коригуємо використання відпустки за поточний робочий рік. Вам головне правильно розрахувати кількість днів, додаткового наказу про перерахунок не потрібно видавати. І вести облік наданих днів відпустки. Така позиція збігається і з висновками Мінекономіки в листі від 30.09.2024 №4701-05/71262-09.
Більш детальне розʼяснення у статті за посиланням - https://kadroland.com/news/3039-perevikoristana-shhoricna-vidpustka-yak-vraxuvati-ta-oblikuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату