🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
МА
Марина
19.03.2025 | 13:04
Відповідь надано
Частота проходження ВЛК під час воєнного стану для всіх
Як часто проходити ВЛК під час воєнного стану…
ТК
Таміла, консультант
експерт
21.03.2025 | 16:53
АП
Процюк Анжела Сергіївна
19.03.2025 | 13:03
Відповідь надано
Документи для виїзду за кордон бенефеціара з підприємства
Бенефеціар їде за кордон у відрядження. Які документи повинен він з собою мати для перетину кордону, якщо він заброньований через сервіс Дія за критично важливим підприємством як бенефеціар? Чи потрібно мати якісь документ з підприємства за яким він заброньований…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.03.2025 | 14:06
НО
Орлова Наталія
19.03.2025 | 12:58
Відповідь надано
Оформлення переведення співробітників на нові посади: поради
Доброго дня.
Прошу підкажіть як оформити переведення співробітника (основне місце роботи) на нову посаду?
Також потрібно перевести співробітника, який є внутрішнім сумісником на нову посаду (за основним місцем роботи) без суміщень. Потрібно його звільнити? і прийняти…
Прошу підкажіть як оформити переведення співробітника (основне місце роботи) на нову посаду?
Також потрібно перевести співробітника, який є внутрішнім сумісником на нову посаду (за основним місцем роботи) без суміщень. Потрібно його звільнити? і прийняти…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.03.2025 | 13:33
МА
Марина
19.03.2025 | 12:58
Відповідь надано
Правила подання повідомлення про бронювання співробітників до ТЦК
Доброго дня! перебронювали співробітників одним списком через Дію. Як правильно подавати до свого тцк повідомлення про бронювання? чи передавати повідомлення по тцк за якими закріплені співробітники…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.03.2025 | 21:07
НВ
Наталія Володимирівна
19.03.2025 | 12:54
Відповідь надано
Включати щорічні відпустки та курси в графік роботи
Доброго дня. Робимо ГРАФІК роботи на наступний місяц. Чи надо вказувати в графік що працівник знаходиться у щорічні відпустки, на курсах підвищення кваліфікації…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.03.2025 | 12:53
РС
Руденко Світлана Вікторівна
19.03.2025 | 12:48
Відповідь надано
Звільнення працівника без зв'язку: шляхи та документи для процедури
Добрий день. З працівником призупинено дію трудового договору у зв*язку з тим, що структурний підрозділ в якому він працював до війни знаходиться з 2022 року на тимчасово-окупованій территорії. Останній раз був зв*язок з працівником 31 серпня 2023р. Після цього зв*язку з…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.03.2025 | 16:32
ОЛ
Олена
19.03.2025 | 12:47
Відповідь надано
Штрафи для жінок з медичною освітою при обліку в ТЦК
Добрий день! Якщо жінка, яка має медичну освіту , отриману уже давно і не працює на спеціальністю, а працює за іншою другою освітою, не перебуває на обліку в тцк. Наразі чи при зверненні в тцк для поставки на облік вона має сплатити штраф і про яку суму йдеться мова…
СК
Світлана, консультант
експерт
19.03.2025 | 14:12
ЗЗ
Завсюк Зоряна Олегівна
19.03.2025 | 12:42
Відповідь надано
Облік військовозобов'язаного працівника: подальші дії для роботодавця
Доброго дня!
Вчора прийняли працівника на роботу, 25 років військовозобов"язаний.
Сьогодні по дорозі на роботу він зустрів ТЦК.
Його поставили на облік в ТЦК та СП і відправляють на полігон.
які мої подальші дії документально? Він був ознайомлений з…
Вчора прийняли працівника на роботу, 25 років військовозобов"язаний.
Сьогодні по дорозі на роботу він зустрів ТЦК.
Його поставили на облік в ТЦК та СП і відправляють на полігон.
які мої подальші дії документально? Він був ознайомлений з…
СК
Світлана, консультант
експерт
19.03.2025 | 13:54
ТП
Присяжнюк Тетяна Віталіївна
19.03.2025 | 12:33
Відповідь надано
Правомірність звільнення працівниці в декреті за строковим договором
Добрий день ! В установі на час перебування у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років прийнята інша співробітниця за строковим трудовим договором. Зараз працівниця, яка оформлена по строковому труд. договору також перебуває у відпустці по догляду за дитиною. Основна…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.03.2025 | 12:31
ОЛ
Ольга
19.03.2025 | 12:31
Відповідь надано
Запит щодо графіку роботи та ознайомлення працівників з ним
Добрий день.
Прошу надати бланк графіку роботи працівників (як має виглядати?).
Чи обов'язково ознайомлювати кожного працівника індивідуально, під підпис, з графіком роботи на місяць?
Чи достатньо зазначати, що з графіком роботи ознайомлений в усній формі…
Прошу надати бланк графіку роботи працівників (як має виглядати?).
Чи обов'язково ознайомлювати кожного працівника індивідуально, під підпис, з графіком роботи на місяць?
Чи достатньо зазначати, що з графіком роботи ознайомлений в усній формі…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.03.2025 | 21:23
ЮЛ
Юлія
19.03.2025 | 12:29
Відповідь надано
Різниця між службою та відділом: правильне оформлення назв в ресторані
Доброго дня помогите в таких вопросах. 1. Чем отличается служба от отдела? 2-й вопрос- У нас есть Департамент сервиса та банкетного обслуживания. и в нем есть отдел кухни Как правильно назвать отдел кухни или служба? Это у нас ресторан. Спасибо Вам большре за Ваш труд…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.03.2025 | 20:51
ІС
Ірина Святославівна
19.03.2025 | 12:28
Відповідь надано
Скасування наказу про переміщення: поради щодо кадрового обліку
Підкажіть, як діяти у наступній ситуації. Приймали водіїв-далекобійників на поч. березня, щоб забронювати, подавали повідомлення у ПФУ, Дія їх не бачила, тому змушені були робити переміщення на інше роб. місце (у нашому випадку ніби з одного авто на інше) і подавати повторно…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.03.2025 | 16:37
АР
Радчук Анастасія
19.03.2025 | 12:22
Відповідь надано
Визначення професійної групи для провідного юрисконсульта в Україні
До якої професійної групи належить провідний юрисконсульт…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.03.2025 | 17:34
ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
19.03.2025 | 12:20
Відповідь надано
Врахування мобілізованих працівників у середньообліковій кількості працівників
Добрий день! Скажіть будь ласка, чи враховувати працівників з якими призупинено дію трудового договору, мобілізованих та ТРОшників до середньооблікової кількості працівників…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.03.2025 | 15:55
СВ
Світлана
19.03.2025 | 12:20
Відповідь надано
Прийом на роботу інваліда ІІ групи: правові наслідки підприємства
Добрий день. Чи може підприємство прийняти на роботу інваліда ІІ групи, в довідці МСЕК якого вказано «непрацездатний».Якщо такого інваліда прийнято ,які статті законів ми порушуємо…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.03.2025 | 20:40
ОЛ
Олена
19.03.2025 | 12:15
Відповідь надано
Правильний термін для наказу: лікар-невропатолог чи невролог
Доброго дня. Підскажіть як правильно видати наказ для прийняття лікаря: лікар-невропатолог чи лікар-невролог.
По класифікації 2221.2 20371 Лікар-невропатолог, правильно…
По класифікації 2221.2 20371 Лікар-невропатолог, правильно…
ОК
Олеся, консультант
експерт
19.03.2025 | 16:04
КО
Кондратюк Оксана Вікторівна
19.03.2025 | 12:14
Відповідь надано
Питання щодо анулювання бронювання працівника на військовий облік
Доброго дня.
Підкажіть, будь ласка, підприємство, яке є важливо критичним, подало на анулювання бронювання працівників, а потім знову подало заявку на їх бронювання. Усі працівники були заброньовані, окрім одного, щодо якого вказано, що він не підлягає бронюванню.
Підкажіть, будь ласка, підприємство, яке є важливо критичним, подало на анулювання бронювання працівників, а потім знову подало заявку на їх бронювання. Усі працівники були заброньовані, окрім одного, щодо якого вказано, що він не підлягає бронюванню.
НК
Наталія, консультант
експерт
19.03.2025 | 15:25
НС
Сопко Наталія Іванівна
19.03.2025 | 12:12
Відповідь надано
Проблеми з документами при прийнятті лікаря на роботу
Добрий день!ТОВ (мед.заклад) приймає на роботу лікаря.При поданні заяви на прийняття попросили надати ВОД(якщо він є),але працівник надав тільки військовий квиток, а ВОД не дав сказав що в нього нема.Підкажіть будь ласка як бути в даній ситуації, адже наразі чинним документом є…
СК
Світлана, консультант
експерт
19.03.2025 | 15:48
ЗО
Зоя
19.03.2025 | 12:08
Відповідь надано
Перелік причин розбронювання та можливість відмови від бронювання
Вітаю. Наведіть, будь ласка, повний перелік причин розбронювання. Чи допустимо заброньованому працівнику самому відмовитись від бронювання без звільнення, чи переведення на іншу посаду…
ТК
Таміла, консультант
експерт
19.03.2025 | 21:04
ЄД
Джангоян Євгенія
19.03.2025 | 12:02
Відповідь надано
Відсутність керівних посад: чи є це порушенням кадрового обліку
Доброго дня. Таке запитання, якщо у нас є вилка посадових окладів і в ній закладені посади від молодших спеціалістів до керівника і наразі наприклад є провідний спеціаліст, а керівника немає, чи є це порушенням, що немає керівної посади? Або немає "головний спеціаліст", а є…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.03.2025 | 12:22
