Kadroland | Особистий консультант

Працівник по телефону сказав що захворів, лікарняного третій день немає на порталі ПФУ, на дзвінки працівник не відповідає. Які дії Роботодавця…

Відповідь надано

Дії роботодавця при відсутності лікарняного від працівника

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

21.11.2024 | 11:35

Табелюйте працівника «НЗ», складіть акт про відсутність працівника, по виходу його на роботу запитайте у нього пояснення щодо відсутності на…Ще

ОК

Костюк Олена Василівна

20.11.2024 | 12:24

Добрий день. Працівник тривалий час хворіє, лікарняний буде продовжено до кінця року. Щорічну відпустку не використав і не зможе цього зробити до кінця року. Чи може роботодавець виплатити працівнику матеріальну допомогу на оздоровлення без надання щорічної відпустки та який…

Відповідь надано

Виплата матеріальної допомоги працівнику без щорічної відпустки: можливості

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.11.2024 | 19:06

Ні, не може. В запитанні не зазначено, про яку категорію працівників йдеться. Але для всіх матеріальну допомогу на оздоровлення надають до щорічної…Ще

ГЛ

Лялька Галина Володимирівна

20.11.2024 | 12:20

Добрий день. Підкажіть будь ласка як правильно оформити прийом та звільнення по ЦПД? Дякую…

Відповідь надано

Оформлення прийому та звільнення працівника за цивільно-правовими договорами

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

21.11.2024 | 11:27

Прийом та звільнення за ЦПД не проводяться.

Цивільно-правовий договір (ЦПД) може бути укладений між фізичною особою та підприємством чи підприємцем для…Ще

ОЖ

Овчиннікова Жанетта Рудольфівна

20.11.2024 | 12:17

Дорогі фахівці, допоможіть розібратися. Ситуація: співробітниця виїхала в іншу область і вже вдруге не пише заяву про відпустку за воєнним станом. я ставлю їй НЗ. Вона відповідає на мої привітання з ДР, спілкується з іншими колегами, але НЕ ПИШЕ заяви на відпустку. каже…

Відповідь надано

Звільнення співробітниці: військовий облік та відпустка за воєнним станом

ЮК

Юлія, консультант

експерт

21.11.2024 | 10:38

Так, виходячи з її посадового окладу, але не нижче розміру мінімальної заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОЛ

Ольга

20.11.2024 | 12:15

Доброго дня. Чи можна зараз податися на визнання критично важливого підприємства? Так як з 01.12.2024 року можуть бути прийняті зміни то чи потрібно буде по новому отримувати критичність…

Відповідь надано

Чи потрібно повторно отримувати статус критично важливого підприємства

КК

Катерина, консультант

експерт

20.11.2024 | 23:48

Якщо Ваше підприємство зараз відповідає чинним критеріям (на основі поточної редакції Постанови №76), ви можете подати заявку для отримання статусу…Ще

ЛЕ

Леся

20.11.2024 | 12:13

Доброго дня. Така ситуація: На підприємстві закінчується договір на надання послуг , які наше підприємство надає і в наступному році - відповідно суми надходжень будуть зменшені.Яким чином повідомити працівників в тому , що їхні заробітні плати відповідно будуть зменшені.За…

Відповідь надано

Повідомлення працівникам про зміни в заробітній платі та графіку

ДК

Дарія, консультант

експерт

22.11.2024 | 12:37

Так, і в цій ситуації дійте в порядку зміни істотних умов праці.

Можете скористатись зразком ( Повідомлення про зміну істотних умов (новий графік змінності)…Ще

НА

Наталія

20.11.2024 | 12:12

Кадровий облік

Відповідь надано

Припинення суміщення обов'язків: коли видавати наказ кадровику

вітаю, якщо бухгалтер виконує по наказу на суміщення обов'язки відділу кадрів, а тепер збираються взяти людину на посаду інспектора з кадрів. То потрібно видавати наказ на припинення суміщення…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

20.11.2024 | 14:50

Так, потрібно, якщо суміщення встановлювалось безстроково. При чому потрібно попередити працівника про зміну істотних умов праці. Таке попередження під час…Ще

ВО

Валентина Олександрівна

20.11.2024 | 12:07

Кадровий облік

Відповідь надано

Терміни повторного введення посади в штатний розпис зниженою зарплатою

Вітаю. Через який строк після виведення зі ШР посади, роботодавець має право ввести цю ж посаду до штатного розпису, але з нижчим подовим окладом…

ВК

Вячеслав, консультант

експерт

21.11.2024 | 10:50

Роботодавець може того самого місяця ввести нові посади до штатного розпису, якщо є підстави. Законодавство не регламентує, коли роботодавець має право…Ще

АН

Анна

20.11.2024 | 12:05

Добрий день! Прошу Вашої допомоги! Відділу кадрів доручено розробити додатки щодо надання щорічних додаткових відпусток (за особливий характер праці..) згідно проведеної нової атестації. Колективний договір у нас діє до затвердження нового, а профспілкової організації в закладі…

Відповідь надано

Чи може Рада трудового колективу затвердити нові додатки

ДК

Дарія, консультант

експерт

20.11.2024 | 18:59

Якщо профспілка, що була стороною колективного договору, ліквідована, зміни погоджуйте з радою трудового колективу. В протоколі зазначте, що профспілка…Ще

ЛЕ

Леся

20.11.2024 | 12:04

Доброго дня. можна надати повний алгоритм, зараз при скороченні штату. за сільки повідомляти? і чи виплачувати вихідну допомогу в якому розмірі? і чи повідмлення про скороченню штату давати всім працівникам , чи тільки тих кого буду скорочувати…

Відповідь надано

Алгоритм звільнення при скороченні штату: терміни та виплати

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.11.2024 | 15:04

Так, вихідна допомога виплачується за один місяць, звільняти можете 15.01.2025 р. (14.01.2025 р. ще не можна - двомісячний термін попередження закінчиться…Ще

Inna Inna

20.11.2024 | 11:59

Добрий день, робітник(прийнято 03.06.2024) був у відпусці 24 к д, робочий період (01.06.2024-01.05.2025), написав заяву на звільнення 20 .11.2024 р,. Чи треба робити перперахунок відпускних, робітник повинен повернути зайві кошти…

Відповідь надано

Перерахунок відпускних при звільненні: повернення зайвих коштів

ТК

Тетяна, консультант

експерт

21.11.2024 | 10:51

Так. Ви сторнуйте відпусткні за перевикористану відпустку. І у разі якщо коштів недостатньо або взагалі немає, працівник має повернути їх в касу або на…Ще

ЛМ

Мiсiонжнiк-Шевчук Людмила Вiкторiвна

20.11.2024 | 11:58

Доброго дня! 8листопада звільнено працівника у зв’язку з виходом на пенсію та відраховано із з/пл невідпрацьована частина відпустки за період 2023-2024 та 2020-2021. Чи можна станом на сьогодні (самостійно виявивши) видати наказ про внесення змін до наказу про звільнення…

Відповідь надано

Внесення змін до наказу про звільнення працівника з пенсією

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.11.2024 | 15:27

Будь ласка, за потреби звертайтеся. І я Вам дякую за приємні слова, чудового Вам дня! Ще

Олена

20.11.2024 | 11:58

Добрий день. На підприємстві особа, відповідальна за ведення ВО виходить на лікарняний перед народженням дитини. Призначаємо тимчасово відповідального за ВО. Питання: 1) Яка процедура повідомлення ТЦК про вихід на лікарняний теперішньої відповідальної (яка виходить на…

Відповідь надано

Процедура повідомлення ТЦК при зміні відповідального за ВО

ЮК

Юлія, консультант

експерт

20.11.2024 | 20:13

Розглянемо кожне питання окремо.

1. Оскільки планується тривала відсутність відповідальної особи, відповідно до п. 13 Порядку 1487 про призначення іншої…Ще

СВ

Світлана

20.11.2024 | 11:50

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Прийняття на роботу одинокої матері: заява та зразок наказу

Добрий день. Приймаємо на роботу працівницю яка є одинокою мамою та має дитину віком до 14 років і була звільнена у зв'язку з ліквідацією згідно ст.184 КЗпП з обов'язковим працевлаштуванням. Чи потрібна від неї заява? Можете надати зразок наказу на таке прийняття (на сайті не…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.11.2024 | 19:48

Так, заява потрібна.

Ви не знайшли зразок наказу, оскільки він повністю ідентичний «стандартному» наказу про прийняття на роботу (як і заява)…Ще

АН

Анастасія

20.11.2024 | 11:50

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Переведення працівника з сумісництва на основне місце роботи

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо працівниця зараз працює за сумісництвом, але повни робочий день (8 годин) і тепер будемо її "переводити" на основне місце роботи - потрібно її звільнити з повним розрахунком і компенсацією по щорічній відпусці (інших видів немає), а потім…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

21.11.2024 | 10:50

дякую і вам)

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ЛА

Лариса

20.11.2024 | 11:47

Добрий день. На підприємстві лише 1 директор. Зараз основні доходи від здачі нерухомості в оренду (офісні приміщення, склади тощо). Питання щодо визнання критичності підприємства по новим умовам з 1 грудня. Якщо виконуються умови стосовно середньої зарплати, податків тощо, чи…

Відповідь надано

Чи може директор підприємства бути заброньованим за критеріями

ЮК

Юлія, консультант

експерт

21.11.2024 | 10:20

У п. 3 порівняльної таблиці йдеться про відповідність трьом або більше критеріям, два з яких (розмір зарплати та відсутність заборгованості зі сплати…Ще

ГА

Галина

20.11.2024 | 11:45