Наказ про увільнення працівника з обмеженою придатністю під час ВЛК

Увільнити можна лише за наявності підтвердних документів.

Законодавство не унормовує, які саме документи має надати працівник, як і не визначає обов’язок територіального центру комплектування та соціальної підтримки видавати підтвердні документи.

Для того щоб підтвердити явку працівника, ТЦК може: проставити відмітки про час перебування у ТЦК на повістці, може видати довідку довільної форми, але не зобовʼязані.

Перевірте, чи є у військово-обліковому документі працівника нові відмітки. Переважну більшість працівників направляють на медичний огляд. Якщо у військово-обліковому документі є відмітка про проходження медогляду, вона підтверджує явку до ТЦК, хоч і не свідчить про тривалість виконання працівником обов’язків з військового обліку. Можливо працівнику видали довідку військово-лікарської комісії. Спробуйте зателефонуйте до ТЦК, якщо не маєте жодних підтверджень, що працівник з’явився за викликом. Поясніть, що маєте виконати вимогу законодавства і проконтролювати явку працівника за викликом, але не маєте жодного документального підтвердження, розмову заактуйте. Можна надіслати письмовий запит до ТЦК.

Якщо працівник не надасть жодного підтвердного документу, має надати письмове пояснення про причину відсутності на роботі, на підставі пояснення роботодавець визначає чи поважна причина відсутності чи ні, такий день не оплачується. Зразок наказу для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною

Раді допомогти, звертайтесь ще!