🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЛА
Лариса
07.02.2024 | 14:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можна співробітницю звільнити за угодою сторін в останній день відпустки для догляду за дитиною до 3-х років…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.02.2024 | 02:58
РЯ
Ярошенко Регіна Олександрівна
07.02.2024 | 14:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Надайте будь ласка посилання на чинний Класифікатор професій. Заздалегідь вдячна…
ТК
Таміла, консультант
експерт
07.02.2024 | 20:05
МА
Марта
07.02.2024 | 14:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Працівник працює , охоронцем на ФОП , систематично має конфлікти з відвідувачами та не погоджується звільнитись самостійно, Він учасник бойових дій..
Як правильно попередити про звільнення та провести звільнення без порушень прав працівника…
Працівник працює , охоронцем на ФОП , систематично має конфлікти з відвідувачами та не погоджується звільнитись самостійно, Він учасник бойових дій..
Як правильно попередити про звільнення та провести звільнення без порушень прав працівника…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2024 | 13:02
ІР
Ірина
07.02.2024 | 14:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Приватне підприємство. Декілька працівників не виходять на роботу ще з травня 2022 р. Знаємо, що вони виїхали за кордон. Зв'язку з ними немає, іншої інформації також. В табелі ставимо НЗ та складаємо акти відсутності. Поки не хочемо його звільняти. Чи не буде данний…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2024 | 12:57
ЛЮ
Людмила
07.02.2024 | 14:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи може завідувач господарством селищної ради (який є службовцем ОМС) працювати в іншій установі за сумісництвом? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 16:42
АК
Короленко Аліна Олександрівна
07.02.2024 | 14:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця 1963 року народження з медичною освітою у 2019 році ЗНЯТА з в/о за хворобою. Чи потрібно нам направити її до військкомату, щоб її ВИКЛЮЧИЛИ за віком…
ТК
Татіана, консультант
експерт
08.02.2024 | 11:54
АК
Кондрашова Альона
07.02.2024 | 14:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день
Як правильно зшивати документи? Маємо 10 папок(одна папка- один рік) з наказами з кадрів. попередній кадровик не зшивала їх, а я не розуміє як треба…
Як правильно зшивати документи? Маємо 10 папок(одна папка- один рік) з наказами з кадрів. попередній кадровик не зшивала їх, а я не розуміє як треба…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 20:10
Т"
ТОВ "СПЕЦЕЛЕКТРОМОНТАЖ 2007"
07.02.2024 | 14:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Ситуація наступна. Працівник знаходився у відпустці з 01.01.2024 по 24.01.2024. Під час перебування у відпустці потрапив у лікарню, є електронний листок непрацездатності з 22.01.2024 по 24.01.2024, з 25.01.2024 по 28.01.2024. При переведенні в іншу лікарню відкрили…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 15:56
ІА
Андрієнко Ірина Сергіївна
07.02.2024 | 14:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Отримали розпорядження від РТЦК на підприємство з метою проходження військово-лікарської комісії та уточнення військово-облікових документів, але воно дійшло із запізненням до відділу кадрів. Які наші дії?
Ми заднім числом зробили наказ+супровідний лист…
Ми заднім числом зробили наказ+супровідний лист…
ТК
Татіана, консультант
експерт
07.02.2024 | 18:29
ТЕ
Тетяна
07.02.2024 | 13:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
змінюємо працівникам істотні умови праці - відповідно маємо Повідомлення про зміну істотних умов праці з підписом працівника. Де зберігати ці Повідомлення про зміну істотних умов праці? Який термін зберігання в Повідомлення про зміну істотних умов праці?Чи можна їх поміщати до…
ГК
Галина, консультант
експерт
08.02.2024 | 00:54
ТЕ
Тетяна
07.02.2024 | 13:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник відсутній на роботі з нез'ясованих причин більше п'яти місяців. Чи зараховується йому цей період у стаж для щорічної відпустки?
І на якій підставі…
І на якій підставі…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2024 | 13:40
НА
Наталя
07.02.2024 | 13:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. З нового року в наказах про звільнення вказуємо кількість днів щорічної основної відпустки до 31.12.2023 та після 01.01.2024. Скажіть будь ласка, якщо у працівника після 01.01.2024 немає днів компенсації, бо працівник був у відпустці без збереження заробітної плати, як в…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2024 | 12:23
ОК
Оксана
07.02.2024 | 13:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи допускається видання зведеного наказу про підвищення посадових окладів для групи працівників? Чи накази мають бути індивідуальними…
ГК
Галина, консультант
експерт
08.02.2024 | 00:27
МЛ
Маршалковська Людмила Михайлівна
07.02.2024 | 13:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь ласка, чи можливо звільнити водія 67 років, який не справляється зі своїми обов'яками, без його відома, чи перевести його на іншу посаду. Яким чинним законодавством це можно урегулювати. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2024 | 12:15
АЛ
Альона
07.02.2024 | 13:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
відділ культури реорганізовано та приєднано до відділу освіти. (обоє окремі юридичині одиниця). У відділі освіти трудові відносини з працівниками освіти регулюються колективною угодою відділу освіти та первинною профспілкою працівників освіти і науки. Що тепер робити з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 15:59
ОК
Оксана Михайловна Костенко
07.02.2024 | 13:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник працює за однією посадою ( повна ставка) та ще має суміщення посад 40% . Підкажіть будь ласка, якщо працівник хоче перейти на неповний робочий день , то він може зберегти суміщення, а перейти тільки за основною посадою на неповний робочий день? Тобто мати…
ГК
Галина, консультант
експерт
08.02.2024 | 00:04
МЗ
Зубрицька Марина Володимирівна
07.02.2024 | 13:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працював на 2 підприємствах: підприємство А - основне місце роботи та підприємство Б - сумісник. Після звільнення з підприємства А, підприємство Б перевело працівника з сумісника на основне місце роботи ( без звільнення, пояснюючи це тим що звіті просто зробить…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 15:51
СМ
Матющенко Світлана Василівна
07.02.2024 | 13:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працює за основним місцем роботи і як внурішній сумісник на 0,5 ст. молодшою медичною сестрою (санітаркою палатною). Чи можно покласти на нього обов'язки тимчасово відсутнього працівника водія без увільнення від основої роботи та за сумісництвом…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2024 | 12:01
МЗ
Зубрицька Марина Володимирівна
07.02.2024 | 13:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можна звільнити працівника (ІІІ група інвалідності) за власним бажанням без відпрацювання 2 -х тижнів…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.02.2024 | 02:59
ТВ
Тетяна Вікторівна
07.02.2024 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Які документи повинна надати особа з інвалідністю при працевлаштуванні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2024 | 11:51
