🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Зберігайте повідомлення окремо від особової справи.
Перелік документів особової справи та порядок її формування регламентують пункти 12-13 глави 2 розділу IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n502 .
Однак, цей перелік не містить такого документа, як повідомлення про зміну істотних умов праці. Отже, зберігайте повідомлення окремо від особової справи.
В той же час, письмове повідомлення про нові умови праці — це письмова пропозиція працівникові продовжити роботу після того, як роботодавець змінить істотні умови праці. Працівник може цю пропозицію прийняти і продовжувати роботу при змінених істотних умовах праці, а може відмовитися від продовження роботи у зв`язку із змінами істотних умов праці. В повідомленні роз’ясніть працівникові, що він має письмово повідомити роботодавця про своє рішення.
Якщо працівник погодився працювати за новими умовами, продовжуйте зберігати повідомлення в окремій папці протягом 5 років.
У випадку відмови — роботодавець має звільнити працівника за п. 6 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204 та виплатити працівнику вихідну допомогу відповідно до норм статті 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299 . В цьому разі повідомлення про зміну істотних умов праці, письмову відмову працівника працювати в нових умовах разом з копією наказу про звільнення можна додати до особової справи звільненого працівника. На випадок, якщо він вирішить оскаржити звільнення в суді.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…
Чи потрібен штатний розпис для ТОВ з одним працівником
Вирахування відпустки при сумісництві та лікарняному з вагітності
Виплата розрахункових при звільненні працівника в суботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильність назви посади "Помічник ректора" та коду професії
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Чи потрібно подавати новий додаток 4 після зміни адреси
Складнощі оформлення трудового договору з водієм без ФОП
Маю питання щодо оформлення трудових відносин. До нас звернулась особа, яка хоче працювати водієм автотранспортних засобів та просить оформити це трудовим договором. В моєму розумінні трудовий договір - це видання Наказу, повідомлення до ДПС, Пенсійного, ТЦК…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила складання наказу на відрядження та облік робочого часу
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівника через смерть: необхідність подання в ПФУ
Чи потрібно зазначати доплату за шкідливість у наказі
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Коригування табеля та оплата лікарняного: важливі нюанси кадровика
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ведення журналів інструктажів для дистанційних працівників: як організувати
Відповідь АІ схвалено експертом
Збільшення ліміту військовозобов’язаних працівників на прифронтовій території
Відповідь АІ схвалено експертом
