Так, можна.

Згоду можна не отримувати, якщо йдеться про уточнення, що не змінюватимуть істотних умов праці, лише ознайомте з наказом.

Якщо у працівника була можливість ознайомитися фізично з наказом, то не зрозуміло чому Ви не дали безпосередньо йому копію наказу про звільнення.

Поєднувати дві різні професійні назви робіт в одній посаді заборонено, якщо таке поєднання не передбачено безпосередньо в Класифікатор

Відповідно до ст. 37 Переліку № 578/5 шта­т­ні роз­пи­си та пе­ре­лі­ки змін до них зберігаються:

Так, такий працівник відноситься до категорій громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.

Будь ласка)

Такої норми не існує.

Заява потрібна.

До наказів з основної діяльності.