Так, у Вашому випадку – обов’язково!

Питання оплати праці на підприємстві мають бути врегульовані у колективному договорі. Це вимога законодавства.

Зокрема, ст. 13 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n76 та ст. 7 Закону України від 01.07.1993 № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» (далі – Закон про колдоговори) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#n45 передбачено, що саме у колдоговорі встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин. Зокрема, це стосується нормування і оплати праці, встановлення форм, системи, розмірів зарплати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо), а також умов регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Так як на Вашому підприємстві не укладено колдоговір, тоді ці питання потрібно прописати в іншому локальному документі підприємства – Положенні про оплату праці.

Більш детально на цю тему тут https://kadroland.com/news/4387-polozennya-pro-oplatu-praci-rozrobiti-ta-zatverditi

Раді допомогти, звертайтесь ще!