🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
КЛ
Клара
18.09.2025 | 10:34
Відповідь надано
Прийняття на роботу дружини мобілізованого директора: можливості та нюанси
Вітаю. Директора мобілізували.Він - засновник 100%. Чи можемо прийняти його дружину за строковим трудовим договором на час його мобілізації? Як правильно це зробити?І якщо вона має основне місце роботи,чи можемо прийняти за сумісництвом? Дякую.чекаю…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.09.2025 | 17:40
ДО
Донченко Оксана Степанівна
18.09.2025 | 10:11
Відповідь надано
Прийом працівника з ГІГ контрактом: що потрібно знати
Добрий день! Хочемо прийняти працівника за основним місцем роботи, який оформлений за ГІГ контрактом на іншому підприємстві. Чи повинен він там звільнитись? Як правильно прийняти такого працівника? Дякую…
ТК
Тимур, консультант
експерт
18.09.2025 | 12:51
ОЛ
Ольга
18.09.2025 | 08:45
Відповідь надано
Прийняття працівника на роботу після військової служби: можливості
Доброго дня. Працівник працює в Укрзалізниці та був призваний на військову службу, через деякий час рішенням ВЛК був визнаний не придатним. На даний час є ВПО.Чи можна працівника прийняти на роботу на повну ставку, так як він не звільнений з Укрзалізниці? Чи можливо за…
ОК
Олена, консультант
експерт
18.09.2025 | 17:51
ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
17.09.2025 | 15:09
Відповідь надано
Які документи потрібно надати при прийомі на роботу
Якщо працівник при прийомі на роботу не надав трудову книжку, який документ він повинен надати. Відповідно до ст. 24 КЗпП України працівник повинен надати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.09.2025 | 18:45
ДВ
Дмитро Володимирович
17.09.2025 | 14:14
Відповідь надано
Помилка в поданні повідомлення про прийняття на роботу працівника
Чи є помилкою подання повідомлення про прийняття на роботу працівника в день самого прийняття, тобто в перший його робочий день? І якщо так, то яка за це відповідальність…
НК
Наталія, консультант
експерт
18.09.2025 | 09:41
АЛ
Альона
17.09.2025 | 12:23
Відповідь надано
Прийняття на роботу через ЕДО: особова справа та нюанси ФОП
Добрий день
проконсультуйте в такому питанні. Якщо приймання людей йде через ЕДО (електронний документообіг), чи має формуватися особова справа і що в ній має бути…
проконсультуйте в такому питанні. Якщо приймання людей йде через ЕДО (електронний документообіг), чи має формуватися особова справа і що в ній має бути…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.09.2025 | 16:39
ЯР
Ярина
17.09.2025 | 11:47
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати години роботи для дистанційного працівника
Добрий день. Чи потрібно вказувати в заяві та наказі про прийняття на роботу за сумісництвом на умовах неповного робочого часу з виконанням роботи дистанційно конкретні години, протягом яких працівник має виконувати роботу дистанційно?
Дякую…
Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.09.2025 | 11:45
ЮЛ
Юлія
17.09.2025 | 11:43
Відповідь надано
Чи може менеджер із збуту виконувати касові обов'язки
Добрий день.
Питання чи може менеджер із збуту працювати з касою (якщо включити такі обов'язки в посадову).
Дякую…
Питання чи може менеджер із збуту працювати з касою (якщо включити такі обов'язки в посадову).
Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.09.2025 | 13:34
Ющак Наталія Анатоліївна
17.09.2025 | 11:20
Відповідь надано
Процедура призначення директора і звільнення завідувача амбулаторії
Вітаю. На завідувача амбулаторії поклали виконання обов'язків директора. З 25.09.2025 року планують заключити з ним контракт і призначити директором з 25.09.2025р. Я вірно розумію, що його потрібно зільнити з посади завідувача 24.09.2025 і на підставі рішення селищної ради…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.09.2025 | 13:13
АН
Анна
17.09.2025 | 10:55
Відповідь надано
Чи потрібно подавати повідомлення про прийняття за ГПХ
Добрий день! Чи потрібно по договору ГПХ подавати повідомлення про прийняття у податкову (через Медок)? Це обов'язково чи ні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.09.2025 | 22:27
ІК
Калініченко Ірина
17.09.2025 | 10:33
Відповідь надано
Інструкція щодо коригування даних про прийняття працівника на роботу
Доброго дня! Працівник не приступив до роботи (передумав). Як подати цю інформацію в ПФУ (ми підприємство з критичною інфраструктурою), якщо оперативний звіт про прийом вже поданий…
НК
Наталія, консультант
експерт
17.09.2025 | 15:00
МИ
Мирослава
17.09.2025 | 09:34
Відповідь надано
Прийняття на роботу військовослужбовця під час відпустки по догляду
Доброго дня, чи можна прийняти на роботу працівницю війсьвовослужбовець, за сумсництвом, яка за основним місцем роботи пербуває у відпустці по догляду за дитиною до досегнення 4 річного віку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2025 | 21:04
ТА
Татьяна
17.09.2025 | 09:08
Відповідь надано
Правила оформлення наказу про прийняття зовнішніх сумісників на роботу
Доброго дня. Як правильно скласти наказ на прийняття на роботу зовнішних сумісників (що по основному місцю роботи працюють на шестиденці) на 0,25, якщо підприємство також працює на шестиденці: з понеділька по пятницю з 9 до 17 (перерва з 12-13), а субота з 9 до 15 (перерва з…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2025 | 20:43
ТА
Татьяна
17.09.2025 | 08:35
Відповідь надано
Призначення тимчасового керівника: наказ, звітність та податкові нюанси
Доброго дня. Як правильно скласти наказ на призначення нового керівника на час тимчасового увільнення попереднього у звязку з мобілізацією (зазначати посаду: Директор чи Тимчасово виконуючий обовязки директора) якщо керівником призначили співласника ТОВ протоколом засновників…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2025 | 19:47
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
17.09.2025 | 06:57
Відповідь надано
Документи для ознайомлення працівника зі шкідливою роботою та доплатами
З якими документи ознайомити працівника при прийнятті на роботу, якщо посада за атестацією робочих місць визнана шкідливою (з доплатою та додатковою відпусткою, без впливу на пенсію). Можна зразок наказу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
18.09.2025 | 00:36
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
16.09.2025 | 21:27
Відповідь надано
Правила прийняття торгового працівника для виїзної роботи по магазинах
Як правильно прийняти торгового працівника (який працює не на офісі, а їздить по точках (магазинах)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2025 | 16:45
ЛК
Кучай Лариса Григорівна
16.09.2025 | 18:14
Відповідь надано
Продовження строкового трудового договору під час декретної відпустки працівниці
Вітаю! Викладачка вищого навчального закладу пішла у декретну відпустку по догляду за дитиною до 3-х років. В усіх викладачів ВНЗ строкові трудові договори на період навчального року, наприклад з 01.09.2024 по 31.08.2025. Чи повинна працівниця кожного року писати заяву на…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2025 | 16:07
ВА
Валерія
16.09.2025 | 17:46
Відповідь надано
Порядок прийняття працівників за сумісництвом без порушень законодавства
Доброго дня. Протоколом засідання Наглядової ради були обрані члени правління за сумісництвом на неповний робочий день. Протокол від 01.09.205, кадрова служба отримала його 16.09.2025. Як можно прийняти працівників щоб не порушити законодавство? тому що в податкову, інформація…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.09.2025 | 13:52
ЮМ
Моцева Юлія
16.09.2025 | 17:05
Відповідь надано
Прийом на роботу: необхідність уточнення умов оплати для неповного графіка
Добрий день ) в штатному розписі у нас є 0,5 штатної одиниці, на цю вакансію приймаємо людину на неповний робочий час. Наказ: прийняти з 01.09.2025 на посаду інженера з окладом 8000,00 грн. (чи 16000,00 ?) на умовах неповного робочого тижня з оплатою пропорціонально…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.09.2025 | 19:00
НА
Надія
16.09.2025 | 17:02
Відповідь надано
Уточнення щодо посад і кодів при прийнятті на роботу
Доброго дня. Прошу уточнити по посаді. Ми - ТОВ. Приймаємо працівника на посаду заступника начальника служби. Підрозділ: Служба з організації та ремонту. Посаду зазначаємо у штатному: заступник начальника служби - це вірно? Яку проф.назву у штатному ми повинні зазначити та код…
ВК
Вячеслав, консультант
експерт
17.09.2025 | 15:52
