Так, можна.

Компенсувати потрібно – 1 календарний день, за умови, що щорічна відпустка складає 24 к.д.

Так, можете.

Доцільно, якщо у працівника є невикористана відпустка за 2023 рік.

У Вашому випадку це не вважатиметься порушенням, оскільки невиплата зарплати у належні строки була не з вини роботодавця.

Ні, не потрібно.

З 10 червня 2021 року в Україні офіційно діють електронні трудові книжки.

Під прогулом розуміється відсутність на роботі більше ніж три години протягом робочого дня без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП; п. 24 Постанови № 9).

Вибачте ще раз за мою неуважність.