Так, норма є, а форми унормованої досі немає.

Станом на 05 травня 2026 року чітко затвердженої нової квартальної форми немає.

Однозначно – кадровик.

І Вам дякуємо за високу оцінку. Дуже приємно!

В окремій справі відповідно до Вашої номенклатури.

Відповідно до ст. 348 Переліку № 578/5 зберігайте такі повідомлення 3 роки.

У цій ситуації в особовій картці (форма П-2) потрібно вказувати фактичну дату останнього дня відпустки, яка збігається з датою звільнення.

Підготовка до кадрової перевірки (зазвичай з боку Держпраці) потребує системного аудиту документів та інструктажу персоналу.

Законодавство не зобов’язує працівника повідомляти роботодавця про встановлення інвалідності. Це його право, а не обов’язок.

Якщо у Вашого працівника немає посвідчення особи з інвалідністю, але є пенсійне посвідчення – цього достатньо у більшості випадків.

Так, все правильно, можна і навіть краще зберігати Витяг в електронному форматі.

Для видання кадрового наказу про прийняття водія достатньо й одного директора.

Так, це кадровий наказ тривалого строку зберігання.

Тоді найкращий варіант - змінити вимоги (до прийняття на роботу).

У даному випадку не зовсім вірна процедура подання документа для засвідчення.

У назві посади «провідний менеджер з персоналу» є нюанс.

Базова назва – «Менеджер (управитель) з персоналу» (код КП: 1475.4)

Навзаєм дякуємо за цікаве питання та високу оцінку!

1) Ні, заново робити копії паспортів не потрібно, якщо:

Немає вимоги, щоб копія була оформлена лише на одній стороні аркуша.

На жаль, законодавством не визначено місце зберігання паперового оригіналу Витягу з рішення ЕКОПФО.