🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Усі теми
Усі теми
Відпустки
Військовий облік
Держслужба / ОМС
Загальні документи кадровика
Звільнення
Кадровий облік
Лікарняні / страховий стаж
Прийняття на роботу
Робочий час / табель
Трудові книжки
Інше
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АН
Анна
05.09.2025 | 10:51
Відповідь надано
Хто має право підписати характеристику для нагородження керівника
Чи може підписати характеристику керівнику підприємства староста старостинського округу для представленя до нагородження в вищі органи…
ЕК
Еліна, консультант
експерт
05.09.2025 | 20:41
ВІ
Вікторія
05.09.2025 | 10:46
Відповідь надано
Дії компанії при звільненні працівника після трагічної загибелі
Вітаю!
Наш працівник перестав приходити на роботу та відповідати на дзвінки ще 07.05.2025, пізніше від його мами ми отримали постанову судово-медичної експертизи про те, що цей працівник загинув у пожежі 08.05.2025. Станом на сьогодні мама працівника досі не може отримати…
Наш працівник перестав приходити на роботу та відповідати на дзвінки ще 07.05.2025, пізніше від його мами ми отримали постанову судово-медичної експертизи про те, що цей працівник загинув у пожежі 08.05.2025. Станом на сьогодні мама працівника досі не може отримати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
05.09.2025 | 12:40
ЛЮ
Людмила
05.09.2025 | 10:43
Відповідь надано
Хто несе відповідальність за виключення з військового обліку
Добрий день. Військовозобов'язаному працівнику виповнилося 60 років, він сам повинен їхати до ТЦК, щоб поставити відмітку про виключення, чи підприємтво його має відправити? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
05.09.2025 | 16:06
АЛ
Алина
05.09.2025 | 10:42
Відповідь надано
Зміни в лікарняному листку після смерті працівника: що робити
Доброго дня.
В період відкритого лікарняного до 27.08-8.09 помер працівник 2.09. Хто має внести зміни в електроонний листок непрацездатності та чи потрібно його змінювати ?
Як подати в ПФУ зменшену кількість днів…
В період відкритого лікарняного до 27.08-8.09 помер працівник 2.09. Хто має внести зміни в електроонний листок непрацездатності та чи потрібно його змінювати ?
Як подати в ПФУ зменшену кількість днів…
НК
Надія, консультант
експерт
11.09.2025 | 14:36
ВД
Джунь Віра Олександрівна
05.09.2025 | 10:42
Відповідь надано
Звільнення працівниці: нюанси щодо лікування та пенсії інваліда
Працівниця написала заяву на звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію по одержанню інвалідності (2 група) з 11.09.2025. Сьогодні повідомила, що з 08.09.2025 лягає в лікарню на стаціонарне лікування попередньо на 10 днів. Чи можемо звільнити її 11.09.2025…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2025 | 00:10
ВІ
Вікторія
05.09.2025 | 10:42
Відповідь надано
Відмова в оплаті лікарняного: документи та повідомлення працівника
Доброго дня. Зовнішній сумісник виконував роботу і протабельований з 25.08 по 29.08, а в кабінеті ПФУ по ньому відображено лікарняний з 25.08 по 27.08 и продовжений лікарняний з 28.08 по 29.08. Як правильно зробити відмову в оплаті лікарняного у звязку із перебуванням на роботі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.09.2025 | 18:54
ЛЮ
Людмила
05.09.2025 | 10:41
Відповідь надано
Відпустка на дітей: права працівниці без офіційної довідки
Добрий день. Працівниця має право на відпустку на дітей до 15 років (в цьому році старшій виповнилось 15), тато працює неофіційно, тобто довідку про те, що брав чи не брав таку відпустку, надати не може. Підкажіть, будь ласка, чи маємо право надати працівниці цю відпустку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.09.2025 | 18:52
ТЕ
Тетяна
05.09.2025 | 10:40
Відповідь надано
Як виправити відсутнє повідомлення про переведення військовозобов'язаного
Добрий день. Військовозобов'язаного працвника перевели 12 червня 2025 року на іншу посаду, повідомлення не подали в ТЦК. Як виправити цю ситуацію? Дякую…
МК
Марія, консультант
експерт
06.09.2025 | 18:52
АН
Анастасія
05.09.2025 | 10:39
Відповідь надано
Видача довідки про працівника без квартирного обліку та списків
Вітаю, чи можемо видати довідку з місця роботи співробітниця (ми ТОВ), про те, що працівниця не стоїть на квартирному обліку та у контрольних списках за місцем роботи? Прописавши довідці з якого періоду почала в нас працювати, за основним місцем роботи, що працює до тепер, та…
НК
Надія, консультант
експерт
07.09.2025 | 23:44
ІЮ
Інна Юріївна
05.09.2025 | 10:37
Відповідь надано
Прийом на роботу неповнолітнього електрика: можливості та обмеження
Доброго дня, товариство може прийняти на роботу 17 - річного електрика…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.09.2025 | 15:11
ІН
Інна
05.09.2025 | 10:30
Відповідь надано
Як правильно врахувати день заселення у відрядження
Добрий день. Директор їде у відрядження до іншого міста по Україні, година в дорозі. Заселення в отеле припадає на неділю 7.09. Як рахувати цей день робочий чи ні, якщо у наказі про відрядження указано з 07.09…
НК
Надія, консультант
експерт
07.09.2025 | 23:30
СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
05.09.2025 | 10:30
Відповідь надано
Чи правильний запис "В.о. директора" замість "Т.в.о. директора"
Добрий день! В наказі вказано, що на період відпустки директора тимчасове виконання обов'язків директора покладено на менеджера. Чи є помилкою при підписанні документів писати "В.о директора" ? Чи обов'язково повинно бути "Т.в.о.директора"? Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.09.2025 | 23:49
K.
K.lvbkf
05.09.2025 | 10:29
Відповідь надано
Прийом студента на основне місце роботи: можливості та умови
Вітаю! Підкажіть будь ласка чи можливо прийняти на роботу на основне місце на повний робочий день студента (денна форми навчання ВУЗ перша така освіта, має відстрочку)?
Якщо можна то на яких умовах чи як звичайного працівника…
Якщо можна то на яких умовах чи як звичайного працівника…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.09.2025 | 18:55
СО
Софія
05.09.2025 | 10:28
Відповідь надано
Відповідальність кадровика за неналежне ведення журналу заяв працівників
Доброго дня. Чи є відповідальність за те що кадровик не веде журналу реєстрацій заяв працівників? Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
06.09.2025 | 16:43
МА
Мар'яна
05.09.2025 | 10:27
Відповідь надано
Документи для виїзду у відпустку за кордон: зразок дозволу
Добрий день, підкажіть ,будь ласка, які документи потрібно для виїзду заброньованого закордрн. Якщо можна надішліть зразок дозволу на виїзд у відпустку.Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
07.09.2025 | 22:27
ЯП
Павленко Яна Леонідівна
05.09.2025 | 10:09
Відповідь надано
Процедура звільнення працівника після мобілізації: покрокова інструкція
Добрий день, звернувся працівник якого мобілізували ще в 2022 році, був увільнений наказом, тепер він хоче звільнитися на сьогодні. Як правильно це зробити? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.09.2025 | 18:59
ЖА
Жанна
05.09.2025 | 10:05
Відповідь надано
Документи для оформлення пенсії: що потрібно знати працівнику
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, які документи працівника потрібно зібрати для подачі на оформлення пенсії за віком?
Дякую…
Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2025 | 15:32
ТА
Татьяна Свирина
05.09.2025 | 10:05
Відповідь надано
Анулювання броні працівника через порушення трудової дисципліни
Доброго дня. Є необхідність анулювати бронь працівнику. Причина: систематичне порушення трудової дисципліни. Вже було 2 догани (одна діюча). Потрібен наказ по підприємству? Якщо да, то приклад будь ласка…
МК
Марія, консультант
експерт
06.09.2025 | 22:51
ГА
Галина
05.09.2025 | 10:04
Відповідь надано
Переведення працівника на повний робочий час: наказ та нюанси
Працівник просить перевести його з півставки на ставку на 2 місяці. У нас є така можливість. Видати наказ? Що там має бути? БІльше нічого не потрібно…
НК
Надія, консультант
експерт
08.09.2025 | 15:56
СВ
Світлана
05.09.2025 | 10:01
Відповідь надано
Чи враховується відпустка по догляду при розрахунку стажу
Доброго ранку, підкажіть, будь ласка, якщо працівниця знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років і під час відпустки працює, в такому випадку цей період входить до стажу на основну відпустку і кількість днів розраховується звичайно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
05.09.2025 | 19:03
