Зміни в лікарняному листку після смерті працівника: що робити
В період відкритого лікарняного до 27.08-8.09 помер працівник 2.09. Хто має внести зміни в електроонний листок непрацездатності та чи потрібно його змінювати ?
Як подати в ПФУ зменшену кількість днів?
Зміни до електронного лікарняного вносить сімейний лікар або медичний заклад, який видав листок непрацездатності, а роботодавець лише отримує інформацію про зміни та оплачує лікарняний.
У вашому випадку, оскільки працівник помер під час дії лікарняного, сімейний лікар має внести зміни до листка, щоб зафіксувати дату смерті та припинити його дію. Після цього роботодавець зможе отримати оновлені дані та провести всі необхідні розрахунки. Останній день хвороби, на який припала дата смерті, -також підлягає оплаті.
Коли листок непрацездатності змінить свій статус на «готовий до сплати», потрібно подати заявку-розрахунок, в якій зазначити правильну кількість днів (до дати смерті працівника)
Такі строки передбачені наказом №1234 "Про затвердження Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text, за загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через 7 днів після дати закриття та набуває статусу «готовий до сплати». Тобто тільки через 7 днів, на восьмий, статус листка непрацездатності має змінитись на «готовий до сплати» і з ним можна буде працювати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…


