Kadroland | Особистий консультант

Точна відповідність

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Нові

Популярні

За вподобаннями

За весь час

За тиждень

За місяць

За рік

За весь час

Інше

Очистити фільтр

МІ

Ільченко Марина Сергіївна

03.11.2025 | 14:53

Інше

Відповідь надано

Зміни в структурі відділів та посадах: документальне оформлення необхідне

Добрий день! З 01.01.2026р. відповідно до нового штатаного розпису в відділі по роботі з персоналом та адміністративно-господарського забезпечення змінюється назва на відділ по роботі з персоналом, а технічному відділі змінюється на конструкторсько технічний відділ., та посада…

ДК

Дарія, консультант

експерт

04.11.2025 | 08:14

Ні, якщо йдеться про інспектора з кадрів, то тут одну посаду виводите зі ШР (скорочуєте), а другу вводите. Якщо працівник погоджується, то просто за заявою…Ще

АН

Андріана

03.11.2025 | 14:44

Інше

Відповідь надано

Переведення працівника на новий графік роботи на прохання

Добрий день. Працівник працює із графіком роботи 2/2 з 8.00-20.00 або 10.00-22.00. Але з 01-17.10 просить перевести у цей період по 8 год 2/2 як правильно перевести…

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.11.2025 | 19:42

За його заявою на цей період встановіть йому неповний робочий день 8 годин і дні, передбачені графіком змінності з оплатою праці пропорційно…Ще

АЛ

Алла

03.11.2025 | 14:38

Інше

Відповідь надано

Визначення квоти інвалідів: чи буде штраф за невідповідність

Доброго дня, на підприємстві середня чисельність 16 чол. з початку року. Інвалідів було - січень , лютий, березнь-1чол., 10 квітня він звільнився, і по 20липня не було інваліда, прийняли 1 людину- інваліда 20 липня. за 2025 рік середня чисельність буде 16 чоловік, а інвалідів…

ДК

Дарія, консультант

експерт

03.11.2025 | 17:35

Так, підприємство може отримати від ПФУ адміністративно-господарські санкції, оскільки не у всі місяці був працівник з інвалідністю.

Для підприємств…Ще

ВІ

ВІкторія

03.11.2025 | 13:53

Інше

Відповідь надано

Актуалізація коду КП директора: зміни в бухгалтерії та кадрах

Вітаю! Код КП директор на момент працевлаштування був 1314, а зараз він 1210.1. Чи бухгалтеру потрібно вносити зміни і як саме їх робити, щоб актуалізувати код до сьогоднішньої дати? Чи потрібно кадровику видавати якись наказ про внесення змін до Штатного розпису тощо? Як бути і…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

03.11.2025 | 16:37

Так, потрібно внести зміни:

у штатному розписі — код професії має відповідати чинному Класифікатору;

у звітності до податкової бажано використовувати…Ще

ОЛ

Олеся

03.11.2025 | 13:50

Інше

Відповідь надано

Запит на зразок відповіді для клієнта сьогоднішнього дня

добрий день. прохання , що сь відповісти для відправки клієнту, як зразок…

АК

Аліна, консультант

експерт

03.11.2025 | 15:12

відповідь

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ЩЕ

Щербак Оксана

03.11.2025 | 13:36

Інше

Відповідь надано

Як отримати оригінал документа про інвалідність працівника

Доброго дня! У нас працює особа з інвалідністю: в цьому році йому підтвердили групу інвалідності, він нам надав копію Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування. Підкажіть, будь ласка, яким чином ми можемо отримати оригінал цього документа…

НК

Надія, консультант

експерт

04.11.2025 | 14:25

Для застосування пільгової ставки ЄСВ та врахування працівника у виконання інвалідної квоти вам потрібен саме оригінал витягу з рішення експертної команди.

…Ще