🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Прийняття на роботу
Очистити фільтр
ОЮ
Юрчик Ольга
05.03.2025 | 09:13
Відповідь надано
Документи для прийняття на роботу пенсіонера та ТЦК
Приймаємо на роботу чоловіка пенсіонера. Які документи потрібні для ТЦК, як підтвердження що він не військовозобовязаний. Чи треба в ТЦК щось повідомляти про нього…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.03.2025 | 13:39
ІН
Інна
05.03.2025 | 08:52
Відповідь надано
Чи потрібно укладати новий трудовий договір при переведенні
Доброго дня. При переведенні працівника на іншу посаду потрібно ще укладати один трудовий договір з працівником? Чи тільки один трудовий договір повинен бути (коли заключали при прийомі). Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.03.2025 | 19:51
ОЮ
Юрчик Ольга
05.03.2025 | 08:48
Відповідь надано
Документи та нюанси прийняття на роботу водія-пенсіонера
Приймаємо на посаду водія пенсіонера. На що треба звернути увагу, можливо треба якісь додаткові документи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
06.03.2025 | 07:58
ОЄ
Єржова Олена Валеріївна
05.03.2025 | 08:39
Відповідь надано
Чи можливе працевлаштування ФОП в бюджетній установі
Добрий день! Чи може ФОП працювати в бюджетній установі за основним місцем роботи…
АК
Анастасія, консультант
експерт
05.03.2025 | 13:34
ОЛ
Ольга
04.03.2025 | 22:06
Відповідь надано
Чи обов'язковий письмовий трудовий договір при прийнятті на роботу
Добрий день! Приймаємо працівника на роботу. Завжди в компанії був усний договір при працевлаштуванні з працівником. Зараз обов'язково підписувати новому працівнику письмовий трудовий договір з компанією? Надайте будь ласка посилання на норми закону. Дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
05.03.2025 | 19:27
СВ
Світлана
04.03.2025 | 21:05
Відповідь надано
Чи може керівник установи працювати за сумісництвом законно
Доброго вечора. Чи може керівник державної спеціалізованої установи (не держслужбовець) працювати за сумісництвом? Чи потрібно йому узгоджувати працевлаштування за сумісництвом з вищим органом управління в підпорядкуванні якого знаходиться установа? Якими нормативними актами…
НК
Надія, консультант
експерт
06.03.2025 | 12:36
СШ
Шев Світлана
04.03.2025 | 19:49
Відповідь надано
Правильне оформлення додатків до наказів: затверджую чи затверджено
Вітаю! щось я заплуталась. у прикладі про затвердження штатного розпису https://api.kadroland.com/documents/download/9446 у додатку до наказу пишеться "додаток до наказу... затверджую", а у прикладі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
07.03.2025 | 16:29
СШ
Шев Світлана
04.03.2025 | 19:29
Відповідь надано
Порядок прийняття директора на роботу: законність та процедури
Директор КНП ЦПМСД хоче прийняти себе на роботу за сумісництвом терапевтом.У штаті такої одиниці нема.Штатний розпис включений у Кол.договір як додаток.Чи має право, у такому випадку, директор сам, без погодження з колективом, добавити у штат терапевта? Директор аргументує це…
НК
Надія, консультант
експерт
05.03.2025 | 22:23
АН
Анна
04.03.2025 | 18:25
Відповідь надано
Коректна відмова кандидату на посаду без особистих причин
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як коректно сформулювати причину відмови кандидату на посаду у державному органі на державну службу не пов'язану з його професійними чи особистими якостями? При цьому вакансію офіційно необхідно залишити відкритою. (У зв'язку з необхідністю…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2025 | 22:21
КА
Катерина Шумілова
04.03.2025 | 17:40
Відповідь надано
Виправлення помилок у повідомленнях при прийнятті на роботу
Добрий день! При прийнятті (в лютому) подали повідомлення в медок з неправильною категорію, подали скасовуючу, потім подали повідомлення з правильною категорією, але випадково не змінили в звіті "тип повідомлення" і залишили скасовуючу. Які наші дії…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2025 | 21:58
НТ
Ничипорук Тетяна
04.03.2025 | 17:27
Відповідь надано
Хто має підписувати наказ про призначення нового директора
Добрий вечір! На підприємстві призначений новий директор підприємства (товариство з додатковою відповідальністю). Підстава - протокол загальних зборів учасників товариства. Хто має право підприсати наказ про призначення директора товариства - голова загальних зборів чи секретар…
ОК
Олена, консультант
експерт
04.03.2025 | 19:32
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
04.03.2025 | 16:31
Відповідь надано
Прийом на роботу: можливості для працівників з частковою зайнятістю
якщо працівник працює на 0.75 в ін. місці чи можемо його прийняти на 0.5 ставки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2025 | 19:29
ВІ
Вікторія
04.03.2025 | 15:58
Відповідь надано
Прийом на роботу кандидата з військово-обліковим документом Резерв+
Вітаю! У кандидата на вакансію військово-обліковий документ з Резерв+ сформований 17.02.2025. (Каже, що пройшов медичний огляд і в нього вилучили всі документи). Чи можу прийняти на роботу працівника з таким військово-обліковим документом…
НК
Наталія, консультант
експерт
05.03.2025 | 17:35
ГА
Галина
04.03.2025 | 15:20
Відповідь надано
Правильне формулювання окладу для прийняття на часткову ставку
Добрий день. Підкажіть як правильно. Приймаємо на посаду на 0.5 ставки (4 години на день). Посадовий оклад на повну ставку 8300. В наказі про прийняття пишемо "з посадовим окладом 4150" чи "з посадовим окладом 8300 з оплатою пропорційно відпрацьованому часу"…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2025 | 06:30
ОС
Стрілець Ольга Михайлівна
04.03.2025 | 14:39
Відповідь надано
Оформлення працівника за сумісництвом: необхідні документи та процедури
Добридень!
Оформляю працівника на роботу за сумісництвом за трудовим договором про дистанційну роботу.
Чи маю я його окрім Заяви, наказу та договору
Ознайомлювати ще додатково письмово з умовами праці
Правилами внутрішнього трудового розпорядку
Оформляю працівника на роботу за сумісництвом за трудовим договором про дистанційну роботу.
Чи маю я його окрім Заяви, наказу та договору
Ознайомлювати ще додатково письмово з умовами праці
Правилами внутрішнього трудового розпорядку
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.03.2025 | 23:32
ХМ
Хомич Марія Вікторівна
04.03.2025 | 14:36
Відповідь надано
Прийом на роботу з витягом з Резерв: умови та нюанси
Добрий день. Хочемо працевлаштувати чоловіка(34 роки), проте зі слів має лише витяг з Резерв +, чи можемо ми його працевлаштувати? які будуть наслідки? При тому ТЦК у якому перебуває на обліку - інша область, які умови прийняття…
МК
Марія, консультант
експерт
06.03.2025 | 14:51
КА
Катерина
04.03.2025 | 14:07
Відповідь надано
Умови трудового договору для віддаленої роботи: що врахувати
Цікавить питання трудового договору на віддаленій роботі, які умови мають бути прописані та дотримані…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.03.2025 | 21:02
НС
СКОРОБОГАТА Наталія МИКОЛАЇВНА
04.03.2025 | 13:41
Відповідь надано
Прийняття на роботу працівника після звільнення з військової служби
Доброго дня.Працівник звільнився із частини .У відомості про трудову діяльність є тільки прийняття на службу.Є наказ на звільнення. у Військовому квитку прописано дату звільнення- ми можемо прийняти його на роботу за основним місцем…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
05.03.2025 | 03:06
КТ
Карпенко Тетяна Петрівна
04.03.2025 | 13:13
Відповідь надано
Вимоги до оформлення наказу про прийняття на роботу
Чи повинен відділ кадрів прописувати в наказі про прийняття на роботу умови праці, шкідливість, атестацію робочого місця? Чи це повинен робити інспектор з охорони праці, чи прописувати в посадових інструкціях…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.03.2025 | 09:17
ТА
Тая
04.03.2025 | 12:52
Відповідь надано
Прийняття на роботу: основне та сумісництво в одній особі
Приймає працівника з 06.03.25 на одну ТОВ на основне, на іншу ТОВ з 06.03 по сумісництву. Так можна робити…
ОК
Олеся, консультант
експерт
04.03.2025 | 20:27
