Другий варіант – у наказі завжди має бути вказана сума окладу на повну ставку.

Відповідно до п. 7 глави 10 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216), у розпорядчих документах з кадрових питань у разі призначення або звільнення працівника зазначають розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат. Тож у наказах про прийняття на роботу на неповний робочий час завжди вказується повний оклад (тарифна ставка), а не місячний фонд оплати праці, із зазначенням, що оплата здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!