Керуйтесь типовою формою П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», коли визначаєте, яку інформацію зазначати в наказі про прийняття, навіть якщо готуєте накази не за типовою формою (наказ Держстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text ).

Умови праці (відповідно до атестації робочого місця) вказують в наказі про прийняття. Оскільки наказ готує кадрова служба, то всю цю інформацію в наказ вносить кадровик.

Окрім того, нагадаємо про ст. 29 КЗпП, яка зобов’язує роботодавця до початку роботи за укладеним ТД повідомити працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n175 ). Радимо готувати письмовий інформаційний лист щодо всіх відомостей, зазначених в цій статті, щоб мати підтвердження що виконали вимогу законодавства.

В посадових та робочих інструкціях прописують завдання та обов’язки за посадою, а не умови праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!