🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ЮГ
Гінда Юліана Олександрівна
17.07.2024 | 19:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!. Якщо працівник помер 14 липня 2024 року, це неділя. В наказі про звільнення, дата звільнення має бути дата смерті 14 липня, не дивлячись, що це неділя, чи дата звільненян має бути робочий день на підприємстві 15 липня…
ДК
Дарія, консультант
експерт
17.07.2024 | 23:44
АА
Аліна Альбертівна
17.07.2024 | 18:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник просить звільнити через невідкладне оперативне втручання, це відноситься до з інших поважних причин ст 38, додаткові документи ( підтвердження не маємо права просити ?)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.07.2024 | 02:40
ЛА
Лариса
17.07.2024 | 17:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Співробітник звільнився з ЗСУ та стоїть відмітка у військовому квитку про взяття на облік 16.07, стати до роботи має бути 17.07. 2024. Але 17.07.2024 приїхав звільнятись.Чи можу я зразу зробити Наказ на звільнення 17.07.2024 без Наказу "вважати таким що став до…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.07.2024 | 01:51
ІР
Ірина
17.07.2024 | 17:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Виникло питання , співробітник оформленний на посаді за основним місцем роботи, і також має внутрішнє суміщення в компанії, але він звільняється, підскажіть будь ласка, як правильно звільнити такого співробітника, та порахувати компенсацію відпустки.Буду дуже вдячна…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.07.2024 | 01:40
АЛ
Аліна
17.07.2024 | 17:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Ми звільняємо працівника по скороченню (вона працювала на 0,5 посади), ми повинні виплатити їй вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку повністю чи половину…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.07.2024 | 01:20
ІР
Ірина
17.07.2024 | 13:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можна звільнити працівника , який працює за строковим трудовим договором за угодою сторін раніше закінчення строку такого договору? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2024 | 15:37
СК
Козир Світлана Володимирівна
17.07.2024 | 03:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, роботодавець звільнив працівника , який був на дистанційній роботі , та не виходить на зв'язок працівник, укрпошта повернення , електроні засоби не читає. Коли саме вважаться звільнення правильним в такому випадку? Чи може працівник оскаржити в суді таке звільнення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.07.2024 | 14:26
КА
Катерина
16.07.2024 | 17:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка, як оформити письмово пропозицію працівнику про звільнення за угодою сторін (ініціатор - роботодавець). Запроваджені способи дистанційного обміну документами у компанії. Тобто куди надіслати пропозицію з КЕП є, али питання, якщо працівник не…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.07.2024 | 16:17
ІП
Плесська Інга Олександрівна
16.07.2024 | 17:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Видан наказ про орга зміни на піприємстві із скороченням посади одного із відділу. За 2 місяці працівник поінформований щодо скорочення. Але одразу після оповіщення він іде на лікарняний і кожний місяць продовжує його термін. Останній лікарняний лист ооформлений до…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.07.2024 | 15:55
ОЛ
Лебідь Ольга
16.07.2024 | 17:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Чи можна звільнити працівника з роботи за згодою сторін, п.1ст.36 КЗППУ (згідно поданої заяви про відпустку з подальшим звільненням) останнім днем відпустки. І чи потрібно в такому разі прописувати в наказі на звільнення, що це звільнення останнім днем відпустки? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.07.2024 | 15:45
ОЛ
Олена
16.07.2024 | 14:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівника повідомили за 2 місяці, з наказом про скорочення чісельності штату за п.1, ст.40 КЗпП України. Він відкрив лікарняний, хоча раніше знаходився у відпустці за власний рахунок (більше року знаходиться за кордоном) але не написав наступну заяву на продовження…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.07.2024 | 20:57
ІП
Педченко Ірина
16.07.2024 | 14:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажить як діяти роботодавцю. Співробітник пропав, ніхто не знає де він, родичи тільки сьогодні надали інформацію (усно)що він затриманий 05.07.2024. Злочин важкій, без можливості застави. Як діяти кадровику. Як його табелювати, які документи ми повинні отримати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
17.07.2024 | 22:45
OL
Olga
16.07.2024 | 12:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Працівник перебуває у щорічній основній відпустці з 15 по 28 липня, але виявив бажання звільнитися 16 липня. Можна працівника відкликати із щорічної відпустки та видати наказ про звільнення…
Працівник перебуває у щорічній основній відпустці з 15 по 28 липня, але виявив бажання звільнитися 16 липня. Можна працівника відкликати із щорічної відпустки та видати наказ про звільнення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.07.2024 | 20:14
ТЕ
Тетяна
15.07.2024 | 20:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи може працівник звільнитись в останній день відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2024 | 22:25
ЕС
Сініченко Елизавета Володимирівна
15.07.2024 | 16:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівнику надали відпустку 14 к/дн, з 8 липня по 21 липня. 14 липня він помер. Як тепер правильно зробити розрахунок компенсації за відпустку? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.07.2024 | 09:54
АВ
Авраменко Олена
15.07.2024 | 15:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Заповнюю ДОДАТОК 5 до Об"єднаного звіту. Не можу вибрати правильний Код із Класифікатора професій. Звільнений заступник директора підприємства (ательє по виготовленню трикотажних виробів)…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.07.2024 | 09:13
АК
КОРОЛЕНКО Аліна Олександрівна
15.07.2024 | 14:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При звільненні з медичної установи (не медичного працівника) чи потрібно вказувати в довідці про те що матеріальна допомога за 2024 рік не надавалась. В колл договорі передбачена мат допомога лише лікарям та середньому мед персоналу. Посилання на Постанову каб міну № 524 від…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.07.2024 | 08:12
АК
КОРОЛЕНКО Аліна Олександрівна
15.07.2024 | 13:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи є якісь норми де сказано, що при звільненні роботодавець може не виплачувати працівниці компенсацію за невикористану соціальну відпустку за 2024 рік…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
17.07.2024 | 14:57
ЛЮ
Людмила
14.07.2024 | 15:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Коли перестаємо табелювати працівника, якщо помер 03.07., довідку видали 04.07., після цього ще нарахували і перерахували батькові компенсацію за невикористану відпустку 15.07.2024р. Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.07.2024 | 19:05
АК
КОРОЛЕНКО Аліна Олександрівна
14.07.2024 | 05:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно кожного разу вносити запис до ТК, якщо наш основний працівник працює за сумісництвом в іншій установі в якій приймають на роботу за строковий трудовим договором і таке прийняття та звільнення вже декілька років підряд? Тобто, чи можу я зараз внести усі попередні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
15.07.2024 | 15:57
