Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення

Очистити фільтр

ІР
Ірина
24.06.2024 | 12:10
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго здоров"я, шановні експерти
прошу допомогти у питанні попередження працівників закладу дошкільної освіти про вивільнення працівників у зв"язку з ліквідацією закладу Рішенням міської ради ухвалюється ліквідація садочка, за два місяці, згідно законодавства будемо…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
24.06.2024 | 14:03

Законодавство не забороняє попереджати про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією в період, коли працівник відсутній на роботі у зв’язку…Ще

ТЕ
Тетяна
23.06.2024 | 16:57
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник працює за графіком через день, 15.06.24 подав заяву на звільнення 30.06.24 за власним бажанням, по графіку в цей день вихідний. Чи можна 30.06.24 звільнити працівника, зробити цим числом наказ, та виплатити компенсацію…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.06.2024 | 14:06

в даному випадку можна


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ЭР
Эрика Анатольевна
22.06.2024 | 09:55
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, згідно з колективним договором, працівникам встановили щорічну відпустку за стаж роботи в компанії і яка компенсується при звільненні. Працівник звільняється, чи потрібно при вказанні кількості днів компенчації за невикористану відпустку за стаж, в наказі про…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2024 | 02:16

Так, потрібно. Відповідно до п. 2 Порядку 100 середня зарплата для компенсації за невикористану відпустку право на яку виникло до 31.12.2023 визначається…Ще

НА
Наталія
21.06.2024 | 17:13
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!Прийнято працівника на роботу 11.06.2024. Працівник 13.06.24 не вийшов на роботу та по сей день 21.06.24 не виходе на роботу. Телефон вимкнено, відсутній будь-який звязок, щоб з’ясувати причини відсутності. Як вірно звільнити цього робітника? Які є варіанти звільнення та…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.06.2024 | 03:22

Можете звільнити за прогул, але лише після того, як витребуєте від працівника пояснення щодо його відсутності на роботі та вчините ще ряд певних дій.

Згідно…Ще

СК
Козир Світлана Володимирівна
21.06.2024 | 15:31
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, співробітник написав звяву на звільнення частина 1 ст 38 поважна причина по догляду за дитиною до 14 років та додав свідоцтво. Директор не звільнив працівника. до вимагає оформлений "догляд за дитиною" документально. Чи досить одного свідоцтва…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.06.2024 | 03:43

В даному випадку буде достатньо копії свідоцтва про народження дитини.Звільнення за власним бажанням може бути двох основних видів:звільнення з поважних…Ще

МА
Марина
21.06.2024 | 13:41
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Працівник 24.02.2022 втік з країни пограбувавши філію підприємства. У нас є витяг з ЄР досудових розслідувань про реєстрацію кримін.провадження (досудове розслідування) щодо можливого вчинення кримінального правопорушення. Простими словами: втік, і коли буде рішення…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.06.2024 | 05:27

Ні, на жаль, не можна.

Поки діє наказ про відсторонення, працівника звільняти заборонено (хіба що за його власним бажанням). Ви не можете оформити ані…Ще

АГ
Гудима Алла Володимирівна
21.06.2024 | 13:08
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо працівник сьогодні написав заяву на звільнкння і сьогодні хоче звільнитись за власним бажанням, чи можу я його звільнити…

0

ТК
Тетяна, консультант
експерт
22.06.2024 | 03:40

Звільнення за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) може бути двох видів: звільнення з поважних причин та звільнення без поважних причин. Відрізняються вони тим…Ще

ОЛ
Ольга
21.06.2024 | 01:37
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Працівник звільняється 24.06.24. З 01.11.2022року по 30.06.23 він перебував у відпустці без збереження зарплати. З 01.07.23 по 31.07.23 він був у щорічній оплачуваній відпустці. З 01.08.23 р. і по теперішній час знову перебував у відпустці без збереження з/п. Компенсацію…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
22.06.2024 | 02:47

З виплат за 2023 рік (виплачені відпускні).

Відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від…Ще

ОК
Оксана
20.06.2024 | 19:13
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівниця прийнята на роботу 25 січня 2024 року, має 3 дітей віком до 15 років. В червні 2024 звільняється. Згідно запису в труд книжці, працівниця була звільнена з останнього місця роботи в листопаді 2023 року, тобто до прийому на наше підприємство не працювала…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.06.2024 | 01:12

Ні, вимагати додатковий документ не потрібно.

Оскільки відпустка на дітей надається одному з батьків і у Вас є інформація, що чоловік даною відпусткою не…Ще

ОЛ
Олена
20.06.2024 | 19:03
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, якщо працівник написав заяву на звільнення 30/06 (це неділя і вихідний день на підприємстві),як правильно діяти, звільнити його заздалегідь 28/06 або попросити переписати заяву на 28/06…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.06.2024 | 00:56

Якщо працівник хоче звільнитися за власним бажанням у вихідний, домовтеся про звільнення у п’ятницю або понеділок.

Нехай працівник перепише заяву з…Ще

ОВ
Оксана Володимирівна
20.06.2024 | 18:57
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Працівник має 24 к.д. щорічної основної відпустки та 7 к.д. за ненормований робочий день, разом - 31 к.д. Часто знаходився на лікарняному та має звільнятись. Питання:1) При компенсації 7 к.д за ненормований робочий день чи враховуються дні які він перебував на…

2

ОК
Олеся, консультант
експерт
21.06.2024 | 00:44

1. Ні, не враховуємо.Періоди, які зараховуємо до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпуску за шкідливі умови та особливий характер праці в тому…Ще

КЮ
Катерина Юріївна
20.06.2024 | 18:04
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

доброго дня! Як розрахувати компенсацію при звільнені за невикористану відпустку, якщо працівник звільняється у червні, а у травні йому надали другу групу інвалідності…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.06.2024 | 16:50

Розраховуйте пропорційно відпрацьованому часу.

З початку робочого року і до дати встановлення ІІ групи інвалідності рахуйте кількість днів відпустки…Ще

ВІ
Віталіна
20.06.2024 | 17:25
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Підкажіть , будь-ласка, чи правильно буде звільнити працівника 30.06.2024 (вихідний день - неділя), наказ про звільнення видати 28.06.2024, здійснити всі необхідні виплати 28.06.2024. Працівник приймається на нове робоче місце ( не в нашому підприємстві) 01.07.2024. Звільнення…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.06.2024 | 00:37

Заборони на звільнення у вихідний день немає. Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні…Ще

ЛЮ
Людмила
20.06.2024 | 17:06
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Підкажіть в нас на підприємстві при прийомі на роботу складаємо строковий ТД, а потім кожні півроку переукладаємо ще на півроку, якщо вирішуємо не продовжувати ТД за 2 тижні попереджуємо працівника повідомленням про закінчення ТД. Яким законом підтверджується, що ми…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.06.2024 | 15:37

Вам і не потрібно попереджати працівника про те, що договір не буде продовжено.

Укладаючи строковий трудовий договір, Ви у ньому прописуєте строк його дії…Ще

НА
Наталія
20.06.2024 | 17:06
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня
При звільненні працівник має право на відшкодування відпустки якщо він незявлявся на роботі без поважних причини 5 місяців і невиходить на звязок…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.06.2024 | 23:41

Ні, немає. Період неявок з незясованих причин не зараховується до стажу який дає право на щорічну основну відпустку. Це не передбачено ст 9 ЗАкону про…Ще

НА
Наталья
20.06.2024 | 16:43
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Підкажіть будь ласка, чи законно звільнення працівника з 1А групою інвалідності, якщо його звільнили 20.06.2024р., після закриття лікарняного з 13.05. по 17.06.2024р. (статус лікарняного закрит), провели розрахунок об 11.00; а на 12.00 20.06.2024р. у нього відкрит…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.06.2024 | 00:27

Заборони на звільнення немає, якщо це звільнення за власним бажанням чи згодою сторін. Є заборона на звільнення за ініціативою роботодавця під час…Ще

ОК
Оксана
20.06.2024 | 16:40
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня . Виникло питання стосовно звільнення працівника по закінченню дії строкового договору. Дія договору закінчується 23.06.2024 у неділю (для працівника це робочий день ). виникли сумніви в частині виплати розрахунку - чи буде порушенням , якщо здійснити розрахунок з…

0

ТК
Тетяна, консультант
експерт
20.06.2024 | 23:41

Заборони на звільнення у вихідний день немає. Трудовим законодавством не передбачено вимог щодо початку або закінчення трудових відносин саме в робочі дні…Ще

БО
Бондаренко Наталя
20.06.2024 | 16:34
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня , якщо мама дитини віком до 3-х років чи одинока мама, працюючи на підприємстві неодноразово з"являлася на роботі в нетверезому стані та без поважних причин прогулювала роботу, чи є в роботодавця законні підстави для її звільнення? Дякую…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.06.2024 | 14:43

На жаль, немає.

Чинне законодавство і досі містить дещо застарілу норму щодо заборони звільнення з ініціативи роботодавця жінок, які мають дітей до 3-х…Ще

МЧ
Чистова Марина Юріївна
20.06.2024 | 15:25
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Звільняємо за прогул! Фактично працівник не працює з 2023 року по сьогоднішній день.. Минулі Акти відсутності "відклали". Склали нові з 06.05.2024 по 30.05.2024 рік. Попросили пояснення. Отримали. Визнали їх неповажними. Наклали дисц.стягнення у вигляді звільнення…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.06.2024 | 14:18

Вказуйте період, який відображений в актах, їхати до працівника не потрібно.

Незважаючи на те, що працівник відсутній на роботі весь період до звільнення…Ще

МЮ
Марина Юріївна
20.06.2024 | 14:38
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівник перебуває у щорічній відпустці, з 11.06.2024 по 21.06.2024. Подав заяву про звільнення за власним бажанням з 21.06.2024. Керівник не проти звільнення. Дату заяви можемо залишити 19.06.2024? Чи не буде це порушенням…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.06.2024 | 23:36

Так, це не порушення.

Якщо працівник, що перебуває у відпустці будь-якій, він може подати заяву про звільнення, наприклад, за власним бажанням, за угодою…Ще

Усі консультації9773
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю9772
Уточнення0
В роботі1
Очікує0
Теми
Відпустки20022
Військовий облік42460
Держслужба / ОМС1794
Загальні документи кадровика5238
Звільнення9773
Кадровий облік20711
Лікарняні / страховий стаж4963
Прийняття на роботу11582
Робочий час / табель7267
Трудові книжки6402
Інше27135