🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення
Очистити фільтр
ЮЛ
Юлія
02.07.2024 | 17:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник з 8 липня йде на 14 календарних дн. у відпуску (наказ підписано), 2 липня пише заяву на звільнення наступним днем після закінчення відпуски. Чи має право роботодавець зобов"язати відпрацювати працівника два тижні після виходу з відпустки…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.07.2024 | 20:25
ІК
Кулешова Інна Володимирівна
02.07.2024 | 13:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Потрібна консультація по звільненню працівника, який був прийнятий 01.07.2024р. (наказ від 01.07.2024р.) та не вийшов на роботу 01.07-02.07.2024р. До ДПС інформацію надали…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
03.07.2024 | 20:58
НП
Павленко Наталя Валентинівна
02.07.2024 | 13:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, у працівника строковий трудовий договір, який закінчується 05.07.2024, працівник працює за сумісництвом. З 01.07.2024 по 09.07.2024 відкрив лікарняний, як правильно звільнити…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.07.2024 | 20:44
НК
Кулик Надія Іванівна
02.07.2024 | 12:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Померла працівниця в вихідний день (29 червня), вчора і сьогодні до 10.00 не виходила на зв'язок. Син набрав і повідомив, що вона померла. Сьогодні будуть забирати з моргу. Які дії кадровика, звільнення потрібно по оригіналу свідоцтва про смерть?. Акти треба…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.07.2024 | 16:01
ВА
Валентина
02.07.2024 | 12:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка чи нічого ми не порушуємо в такій ситуації: працівник з 24.06.24 по 28.06.24 перебував на лікарняному, з 29.06.24 по 03.07.24 відкритий новий лікарняний (код захворювання той самий). Працівник 01.07.24 прийшов і написав заяву на звільнення за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.07.2024 | 20:23
ЛК
Ковальчук Лариса
02.07.2024 | 11:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця приватної школи посада вчитель початкових класів , будучи у відпусткі 56 к..д, яка закінчиться 26.07.2024, хоче звільнитися до закінчення відпустки. Чи можна звільнити працівника в період прибування у відпусткі по ст 36 за угодою сторін…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
03.07.2024 | 00:25
ОУ
Ушакова Ольга Анатоліївна
01.07.2024 | 18:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
З 01.04.2022 з працівником була призупинка дії ТД. Підприємство відновило роботу але з цим працівником не можемо зв'язатися. Адреса реєстрації його - це зараз окупована частина України. Листа послати не можемо бо він не дійде. В Вайбер бачимо що переодично заходить але наші…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
02.07.2024 | 01:36
АЛ
Альона
01.07.2024 | 16:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
директор закладу дошкільної освіти написав заяву на надання щорічної основної відпустки та також додав ще одну заяву про звільнення в якій вказав, що останній день відпустки важжати днем звільнення. Так можна? якщо так, як тоді бути із передачею справ у закладі? зробити передачу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.07.2024 | 22:50
А
Аліна Гусак
01.07.2024 | 16:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, наш працівник помер на війні, напишіть будь ласка правильний алгоритм його звільнення з роботи. Можливо є якісь нюанси…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.07.2024 | 00:55
СВ
Світлана
01.07.2024 | 15:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка ФОПа мобілізували його увільнили з роботи а чи потрібно звільняти найманих працівників. Та чи може за довіренністю діяльність ФОПа продовжуватися.
Дякую…
Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
01.07.2024 | 15:50
АЛ
Алла
01.07.2024 | 14:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Потребую Вашої допомоги.
Працівник, який був мобілізований 24.02.2022, звільняється з роботи з 01.04.2024. Виплати по заробітній платі припинені з 20.07.2022. Маємо нарахувати компенсацію за дні невикористаної відпустки. Як правильно розрахувати середньоденну…
Працівник, який був мобілізований 24.02.2022, звільняється з роботи з 01.04.2024. Виплати по заробітній платі припинені з 20.07.2022. Маємо нарахувати компенсацію за дні невикористаної відпустки. Як правильно розрахувати середньоденну…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.07.2024 | 20:31
ТЕ
Тетяна
01.07.2024 | 13:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При звільненні в розпорядженні була допущена помилка про утримання кількості днів щорічної відпустки (зазначено 6, необхідно 7). Чи можливо внести зміни в дане розпорядження…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.07.2024 | 18:52
Ірина
01.07.2024 | 12:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця при звільненні попросила внести їй записи в трудову книжку (про прийняття і звільнення). Трудова книжка - нова. Яку дату ставити на титульній сторінці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
01.07.2024 | 14:50
ВІ
Віка
01.07.2024 | 12:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня,
звільнення у зв'язку зі смертю працівника.
Працівник помер у суботу, вихідний день. День звільнення у зв'язку зі смертю працівника буде у суботу чи днем звільнення буде пятниця, останній робочий день?
Дякую…
звільнення у зв'язку зі смертю працівника.
Працівник помер у суботу, вихідний день. День звільнення у зв'язку зі смертю працівника буде у суботу чи днем звільнення буде пятниця, останній робочий день?
Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
01.07.2024 | 15:53
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
01.07.2024 | 11:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, робітниця більше не працює за суміщенням посад, писати заяву треба, розрахунок невикористаної відпустки треба робити за пів року?Взагалі які дії інспектора з кадрів…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.07.2024 | 15:21
ОЛ
Олена
30.06.2024 | 03:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, у відділі працюють два працівника начальник і провідний фахівець. 1 липня начальник відділу написав заяву на звільнення. Фахівець за сімейними обставинами не згоден на переведення його на посаду начальника. Як правильно призначити фахівця, на час вакантної…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.07.2024 | 13:26
ХЯ
Ховайло Яна Олександрівна
29.06.2024 | 18:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, якщо працівник звільняється і останній робочий день не відпрацьовує, по табелю ці години йому не проставляються чи йому треба писати пояснюючу чому не зʼявився для відпрацювання останнього робочого дня…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
30.06.2024 | 00:38
ВН
Неволіна Вікторія Юріївна
29.06.2024 | 17:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник знаходиться у щорічній відпустці по 01.07 включно. 28.06 пише заяву звільнити його за згодою сторін в останній день відпустки. Чи можна так звільнити? І як передати матеріальні цінності, які є на йому якщо він не виходить з відпустки? І розрахунок, наказ і…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
01.07.2024 | 13:52
НВ
Наталія Вікторівна
29.06.2024 | 09:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи вірно, що працівника можна звільнити по його заяві неробочим днем (неділею), але зробити всі виплати і видату трудову книжку потрібно попереднім робочим днем (п'ятницею)? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.06.2024 | 14:52
ТЕ
Тетяна
29.06.2024 | 00:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Потрібна консультація щодо скорочення посади на якій працює 1 працівник. Але він єдиний працюючий у сім'ї та має 3 на утриманні(дружина та двоє дітей).
Бо згідно процедури, ми повинні визначити переважне право на залишенні на роботі (за допомогою…
Потрібна консультація щодо скорочення посади на якій працює 1 працівник. Але він єдиний працюючий у сім'ї та має 3 на утриманні(дружина та двоє дітей).
Бо згідно процедури, ми повинні визначити переважне право на залишенні на роботі (за допомогою…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.06.2024 | 19:37
