🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Відпустки
Очистити фільтр
ЖА
Жанна
24.06.2024 | 17:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи є обов'язковим надання додаткової відпустки за особливий характер праці для працівників на посадах рентгенолаборанта(3229) та лікаря-рентгенолога(2229.2)? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.06.2024 | 01:50
АР
Анастасія Радчук
24.06.2024 | 17:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь ласка, у наказах про відпустку чи можна писати в загальному - за робочий період з ... по ... , чи потрібно розписувати тим, у кого фактично відпрацьований період (рік), а тим, хто йде у відпустку "наперед" - просто робочий період? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.06.2024 | 02:43
ОЛ
Ольга
24.06.2024 | 17:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працюю в первинці. На підприємстві є працівники, які працюють на неповний робочий день, а саме на 0,25 ставки, як за основним місцем роботи, так і зовнішні сумісники, чи мають вони право на додаткову відпустку за особливий характер праці…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.06.2024 | 01:05
MC
mckm.office.@gmail.com
24.06.2024 | 17:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! У працівника є посвідчення потерпілого від Чорнобильської катастрофи Категорія 1 серія Б, а також Пенсійне посвідчення інваліда 2 групи. Ми маємо надавати йому 30 днів основної відпустки і 16 днів додатково, як потерпілому ? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.06.2024 | 02:05
ЛЮ
Людмила
24.06.2024 | 16:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник написав заяву на звільнення разом з заявою на матеріальну допомогу на оздоровлення, хоча матеріальна допомога йому була виплачена грудні 2023 року. Його робочий період 12.05.2023-11.05.2024, використав лише 14 к/д відпустки, чи має він право на виплату…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2024 | 18:47
ОК
Оксана
24.06.2024 | 16:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, у працівника є невикористані відпустки за 2022,2023 роки.За 2024 ріе роацівник вже відбув відпустку. Чи може підприємство надати ще в поточному році працівнику невикористану відпустку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2024 | 19:11
ІР
Ірина
24.06.2024 | 16:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В установі працює особа (одинока матір, розлучена з 2020 р.), яка виховує дитину сама. Батько дитини з 2021 р. - за кордоном. Наразі неможливо пред’явити документ, який підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини. Акт соц.-побут. комісії або ін. акт на місці…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2024 | 19:10
АН
Анна
24.06.2024 | 15:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
обрий день. Працівниця іде у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею 4-річного віку, а перед цим у щорічну основну відпустку з 01.07.2024 і, можливо, буде звільнятися потім. Підкажіть, будь ласка, як правильно сформулуювати текст в наказі про щорічну відпустку: надати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.06.2024 | 19:42
БО
Бондаренко Наталя
24.06.2024 | 14:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, як правильно розносити відпустку в картку П-2 в разі закінчення розділу відпустки?( роздруковувати лише розділ відпустки чи брати чисту картку П-2 для заповнення розділу відпустки?) Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.06.2024 | 23:57
IN
incognito
24.06.2024 | 14:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Відпустка без збереження з/п 27.05.2024 по 02.06.2024 рік (7), 17.06.2024 по 30.06.2024 (14). Щорічна основна 24 к.д. буде надаватись 01.07.2024 за відпрацьований період 02.11.2023 по.01.11.2024 рік. Як правильно розрахувати кількість днів відпустки…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.06.2024 | 23:47
БО
Борис Клюйко
24.06.2024 | 14:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо генеральний директор іде у відпустку або на лікарняний - наказ про передачу повноважень треба робити під кожну подію або достатньо загального наказу про «Повноваження на час відсутності генерального директора» (на час відрядження…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.06.2024 | 23:38
ІР
Ірина Ратушна
24.06.2024 | 14:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, для компенсації за невикористані відпустки, право на які було набуто до 31.12.2023, застосовуємо новий підхід, а щодо компенсації за відпустки починаючи з 01.01.2024 – старий підхід. Отже, при звільнені працівника у 2024 році для розрахунку…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.06.2024 | 09:40
ЛА
Лариса
24.06.2024 | 13:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівниця знаходиться у декреті за третьою дитиною з 2022 року. 5 липня 2024 звільняється, вона з сім'єю за кордоном, чоловік також. Чи має вона право на додаткову відпустку, як мати 2-х дітей за 22-24рр, якщо вона перебувала в декреті, чи повинні ми компенсувати…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.06.2024 | 23:42
НА
Наталія
24.06.2024 | 13:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівник пропрацював на підприємстві 2 повних місяці (з 16.04.2024). З 01.07.2024 хоче у відпустку на 10 днів, хоч заробив лише на 5 днів. Чи можливо надати 5 днів наперед…
ОК
Олеся, консультант
експерт
24.06.2024 | 15:28
АР
Анастасія Радчук
22.06.2024 | 19:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Скажіть будь ласка, чи має значення кількість днів основної щорічної відпустки для надання матеріальної допомоги на оздоровлення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2024 | 02:21
К
К
22.06.2024 | 13:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівника звільнено 01.09.2021 року, 20.06.2024 поновлено на посаді за рішенням суду Чи нараховуються працівнику відпустки за період з 01.09.2021 по дату поновлення…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
24.06.2024 | 02:19
АН
Анна
21.06.2024 | 21:22
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Згідно ст. 10 ЗУ про відпустки право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві. А яка робота вважається безперевною згідно закону? Яка норма закону…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
24.06.2024 | 18:17
АН
Анна
21.06.2024 | 20:32
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, будь ласка, що гірше для державного органу в разі перевірки на предмет порушення законодавства: відмовити працівнику (державному службовцю) в наданні відпустки повної тривалості через півроку роботи на державній службі в державному органі і таким чином порушити його…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.06.2024 | 16:32
НС
Сліпченко Наталія
21.06.2024 | 19:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Гіг-спеціаліст не хоче використовувати свою щорічну оплачувану перерву у поточному році, хоче перенести її на наступний рік. В гіг-контракті цей нюанс юристи не прописали. Чи є в законодавстві заборона переносити оплачувані перерви гіг-спеціалістів на наступний рік…
ДК
Дарія, консультант
експерт
22.06.2024 | 19:17
ГМ
Моренко Галина Григорівна
21.06.2024 | 18:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник призначений на посаду 20.02.2024 року. Має посвідчення учасника бойових дій, видане 24.09.2015Р. Чи має право він скористатися додатковою щорічною відпусткою 14к.д…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
23.06.2024 | 17:10
