Добрий день! Підкажіть, будь ласка, у викладачів для обчислення відпускних розрахунковий період становить 10 міс. чи 12 міс.? Дякую…

За мобілізованим працівником відповідно до рішення керівника зберігали середній заробіток з 19.07.2022 (як премію). Близькі повідомили, що працівник загинув, але поки що відсутнє свідоцтво про смерть. 1. Як у такому випадку табелювати працівника до дати видання наказу про…

Чи можна надани працівнику основну щорічну відпустку в одному році на 70 днів (це невикористані відпустки за попередні роки)…

Доброго дня. Фізична особа-підпиємець приймає на роботу водія, чі потрібно у військомат подавати документи по цьому працівнику…

Доброго дня. Будь ласка, надайте консультацію з питання проходження медичних оглядів.
Чи необхідно педагогічним працівникам, які працюють дистанційно та/або за межами території України, проходити обов'язкові первинні та періодичні медогляди.
Заздалегідь вдячна за…

п.6 ст. 29 КЗпП вказано що при прийомі необхідно провести працівнику "інструктажі з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони". При прийомі офісних працівників необхідні всі ці інструктажі чи достатньо лише інструктажу з охорони праці…

Добрый день. Такой вопрос, на время отпуска за свой счёт насчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении…

Доброго дня. Скажіть будь ласка мобілізований працівник уже рік на війні хоче звільнитися, при звільненні мені потрібно йому нараховувати за цей рік відпускні…

Добрий день. Підкажіть в паперовій трудовій книжці обов'язково заповнювати частину на російській мові (мій попередник не заповнював), заповнив прийняття на роботу 2013 рік, але про переведення 2018 і 2020 рік не писав. Зараз в мене наказ на перейменування посади. Вносити записи…

Подскажите, пожалуйста, если отпуск работника закончился, работодатель приглашает его на работу он не выходит, работодатель пишет ему письмо с просьбой указать причины отсутствия. Вопрос: какие причины отсутствия работника на работе в военное время работодатель ОБЯЗАН считать…

Добрий день, лікар працював по графіку 38.5 годин на тиждень, він переходить тільки на амбулаторний прийом, його треба перевести на 33 години на тиждень, без зміни окладу, підкажіть будь-ласка, це зміна істотних умов праці? і наказ буде з основної діяльності чи кадровий? Чи є…

якщо працівника звільняють за прогул, він не відпрацював жодного дня, то чи нараховуються за цей час дні відпустки ?Чи потрібно виплачувати компенсацію за такі дні…

Робітник за основним місцем роботи - оператор на автоматичних лініях. Чи може він суміщувати на цій же виробничій дільниці за професією водій навантажувача…

Доброго дня. Як бути в даній ситуації:- працівник написав заяву про прийняття на роботу з 29.03.2023р. На роботу так і не вийшов по сьогоднійшній день. Як правильно тепер звільнити такого працівника за прогул? Чи взагалі скасувати повідомлення про прийняття такого працівника…

Підкажіть, чи потрібно працівників військозобов`язаних, які працювали до січня 2023 року ознайомлювати з Правилами військового обліку? У ст 34 Порядку 1487 вказано: "доведення до призовників, військовозобов’язаних та резервістів правил військового обліку під особистий підпис під…

Доброго дня! Питання стосовно медогляду при влаштуванні на роботу, хто має платити, працівник чи підприємство на яке влаштовується працівник…

Добрий день. При прийняті працівника на роботу до ФОП, складається письмовий трудовий договір, де прописуються майже всі умови праці , які прописані в Законі 2352-IX п. 1 пп.2 (наприклад: визначене робоче місце, графік роботи), інші про писані в журналах реєстрації інструктажів…

Доброго дня.
В штаті нашої маленької фірми 10 осіб, 6 з них - зовнішні сумісники. Чи потрібно нам працевлаштовувати інваліда…

Потрібно перевести співробітника ( за його заявою ) на іншу посаду з меншим окладом плюс на неповний робочий тиждень, але при цьому, дні виходу на роботу кожного місяця будуть мінятися чи можна це прлписати якось в наказі , що щомісячно буде затверджуватися типу графік днів…

Працівнику відкрили е-лікарняний по вагітності та пологам з 28.02.2023 на 126 днів в особистому кабінеті підприємства лікарняний з'явився 30.03.2023. Працівник по 30.03.2023р. перебував на роботі. Чи можемо такий лікарняний брати до уваги, якщо він виданий заднім числом? Якщо…