Звільнити працівника, що працює за сумісництвом можна лише з підстав передбачених законодавством. Окремої підстави для звільнення сумісника немає.

Так. Якщо роботодавець не проти, то працівник може написати і заяву без збереження заробітної плати на 1 день.

Заяву підписану КЕП можна надіслати на електронну пошту підприємства.

Радимо оформлювати через механізм звільнення/ прийняття.

Так, звільнення відповідає законодавству.

При цьому не забутьте в день звільнення:

здійснити повний розрахунок з працівником;

На жаль, таку проблему Ви зможете вирішити лише через суд.

Уразі звільнення за власним бажанням працівник зобов’язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні

Так.

У разі звільнення працівника відповідно до п. 1 статті 40 КЗпП України у зв`язку із ліквідацією підприємства дата звільнення не може бути змінено.

Ні, не можна.

За скороченням Ви не зможете звільнити такого працівника, за власним бажанням чи угодою сторін – шляхом обміну документами в електронній формі.

Краще звільнити за прогули.

Наказ має бути. В ньому слід зазначити про виплату такої компенсації звільненому працівнику.