Kadroland | Соцвідпустка на дітей за період відпустки до 3 років

Слухати чи завантажити аудіозапис

Сьогодні поговоримо про те чи виникає у працівниці право на соцвідпустку на дітей за період перебування у відпустці до 3 років. Звісно, у відпустці до 3 років може перебувати й батько, але тут поговоримо саме про право матері, як найбільш розповсюдженого випадку на практиці.

Право на соцвідпустку на дітей одному з батьків

Право на соцвідпустку на дітей визначено у ст. 19 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки). З 09 травня 2021 її було викладено у новій редакції. Але й досі, навіть у 2025 році, ведуться дискусії, стосовно надання соцвідпустки на дітей особі як:

Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років.

Річ у тім, що з 09 травня 2021 при наданні соцвідпустки на дітей за вказаною підставою більше не фігурують слова «жінка, яка працює». Тобто маємо два факти:

У ст. 19 Закону про відпустки немає умови про необхідність працювати для набуття права на соцвідпустку на дітей, достатньо перебувати у трудових відносинах/
За наявності двох і більше дітей до 15 років, така відпустка може надаватися одному із батьків.

Позиція Мінекономіки

Наче все зрозуміло і з самої норми: за період так званого декрету у жінки виникає право на соцвідпустку на дітей, адже у ст. 19 Закону про відпустки немає умови про працюючу жінку. Проте Мінекономіки із листа до листа надає протилежний висновок. Цитую роз’яснення Мінекономіки у листі від 21.05.2025 №4701-05/38102-09:

Працівниця не набуває права на відпустку, передбачену статтею 19 Закону № 504, за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та у відпустці без збереження заробітної плати, визначеної пунктом 3 частини першої статті 25 Закону № 504.

Тобто, на думку Мінекономіки, за період відпустки до 3 років у працівниці не виникає право на соцвідпустку на дітей.

Аргумент Мінекономіки використовує досить спірний, як у травневому листі, так і у серпневому: законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток, що надаються одночасно за один і той же самий період. Як раз у цьому з Мінекономіки можна дискутувати, адже є безліч прикладів, коли за один і той же період у працівника виникає право на дві й більше відпусток. Наприклад, за один й той же період у працівника виникає право на щорічну основну відпустку та щорічну додаткову відпустку, щорічну відпустку та додаткову відпустку як учаснику бойових дій. А ще йдеться не про надання соцвідпустки на дітей у період відпусти до 3 років, а саме про виникнення права на соцвідпустку на дітей за період цього «декрету».

Живе онлайн спілкування з професіоналами – можливість поставити своє питання та отримати відповідь одразу. Безкоштовно і без зайвих формальностей.

Позиція Держпраці

Разом із тим маємо роз’яснення одного із регіональних управлінь Держпраці, як органу контролю. В ньому сказано про те, що зараз право на соцвідпустку на дітей має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, зокрема, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Щоправда, додають про право матері, яка перебуває у такій декретній відпустці, передати право на відпустку на дітей батькові.

Шукаємо вихід разом

Підсумовуємо. На одну й ту ж ситуацію маємо два протилежні погляди. Мінекономіки вважає, що за період перебування у відпустці до 3 років у жінки не виникає право на соцвідпустку на дітей. Держпраці навпаки – що виникає.

Проте тут усі забувають про найважливіший аргумент – власне саму ст. 19 Закону про відпустки. І якщо відкрити її прямо зараз, то ми не побачимо умову про те, що право на соцвідпустку на дітей виникає виключно за ті календарні роки, коли працівник чи працівниця саме працювали, тобто хоча б один календарний день виконували свої посадові обов’язки.

Враховуючи положення ст. 19 Закону про відпустки, з 21 року у працівниці виникає право на соцвідпустку на дітей як матері двох дітей до 15 років за період відпустки по догляду до 3 років

Наприклад, працівниця перебувала у відпустці до 3 років у 2022, 2023 та 2024 роках. У неї виникає право на соцвідпустку на дітей за ці три роки, тобто у загальному випадку на 30 днів. Вона їх може використати після закінчення відпустки до 3 років або отримати за них грошову компенсацію при звільненні.

Й комерційні підприємства можуть застосовувати такий підхід.

Також враховуйте інформацію щодо необхідності документального підтвердження права на таку відпустку, про що ми розповідали тут.

Додаткові поради для бюджетників

У бюджетників більш обережний підхід. Тому тут можна шукати компроміси. Наприклад, поки жінка у відпустці до 3 років, скористатися правом на соцвідпустку на дітей може батько дітей за своїм місцем роботи. Ще один варіант. Працівниця перебуває у відпустці до 3 років, перериває її й використовує соцвідпустку на дітей, наприклад, за 25 рік, а потім знову оформлює відпустку до 3 років. Розумію, що документально, це доволі важко, але якщо ви за безпечний підхід – це варіант.

Висновки

З 2021 року в ст. 19 Закону про відпустки відсутня умова про працюючу жінку для виникнення права на соцвідпустку на дітей.
Мінекономіки дотримується позиції, що за період відпустки по догляду за дитиною до 3 років у працівниці не виникає право на соцвідпустку на дітей, а Держпраці поки що дотримується протилежного погляду.
Вважаю, що орієнтуватися потрібно на ст. 19 Закону про відпустку й відповідно у жінки, яка має двох і більше дітей до 15 років, за період відпустки до 3 років виникає право на соцвідпустку на дітей, якщо йдеться про відпустку по догляду, починаючи з 2021 року. Але бюджетникам варто застосовувати більш обережні підходи.

Шаблони та зразки документів:

Положення про відпустки працівників ТОВ

Правила внутрішнього трудового розпорядку на 2025 рік

Брошури та чеклісти:

Помічник кадровика «Положення про відпустки та наказ про його затвердження – 2025: актуальні зразки»

Золота колекція «Документи з військового обліку & ТОП 3 кадрові документи – табель, положення про відпустки, ПВТР: готові зразки та поради»

Статті на тему:

Право матері на соцвідпустку на дітей за період декрету – нове роз’яснення Мінекономіки

Соціальна відпустка на дітей: все що потрібно знати (частина 1)

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 2)

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 3)

Соціальна відпустка на дітей: все, що потрібно знати (частина 4)