Вітаю! Ми ТОВ, працюємо 5-денку по 8 годин, убота-неділя вихідні. Виникла виробнича необхідність прийняти водія на індивідуальний графік, де середа і неділя вихідні. В заяві і наказі прописано, що прийняли з окладом 10000 ЗА МІСЯЦЬ. Ваші консультанти підказали, що порушення тут немає.У квітні кількість роб.днів такого водія співпала з іншими співробітниками - 22 роб.дні, у травні календар "ліг" так, що у всіх 23, а в нього 22 р.дні, у червні навпаки - у всіх 20 р.днів, а в нього 21.Зп ЗА МІСЯЦЬ?

Продовження питання про водія. Отримали коментар від ваших лекторів, але не дуже розібралися. Думали, якщо вказано зп ЗА МІСЯЦЬ, то при повному відработаному місяцю - буде однакова зарплата, незалежно від того, як "ліг" календар. І будь/, ласка, допоможіть розрахувати зарплату такого водія, якщо в нього, наприклад, 3 днів відпустки у червні з 6 по 8 червня. Як розрахувати робочі дні і дні відпуски?

Вітаю! Підкажіть будь ласка, як бути з працівником, який на даний час перебуває у відпустці по догляду за дитиною до трьох річного віку і проживає за кордоном та відмовляється оновлювати свої дані як військовозобов"язаний. Дякую за інформацію і Вашу чудову платформу!