Вітаю! Прошу підказати по кроках алгоритм зміни режиму роботи підприємства у невоєнний час. Режим роботи підприємства прописаний у Правилах внутрішнього трудового розпорядку як окремому локальному документі. Дякую.

Організація отримала міжнародні грантові кошти. Окремих штатних працівників хочуть задіяти для певної роботи. Укладати з ними строкові трудові на період виконання певних робіт чи договора ЦПХ?

Чи достатньо для підтвердження, що батько не бере участі у вихованні дитини тільки довідки зі школи/коледжу (де навчається дитина), щоб розлучена жіка могла отримати соц.відпустку? (За вироком суду , чи за домовленістю, батько може спілкуватись з дитиною у чітко визначений день, або час). При перевірці бюджетного закладу можуть сказати. що однієї довідки не достатньо і стягнути штраф? Дякую!

Шановна пані Тетяно! Допоможіть розібратися.
 Працівниця перебувала по догляду за дитиною до 6-ти років, має 2-є дітей до 15-ти років.
 Чи має вона право на соціальну відпустку 10 к.д. за 2021 та 2022 роки (у зв'язку з тим, що у ст.19 ЗУ Про відпустки з 09.05.2021 року зникло слово "працює" ).