Доброго дня! Як правильно написати в трудовій книжці: звільнити з (конкретної) посади за (власним бажанням(чи згодою сторін) і пункти КЗпПУ, чи тільки звільнити за(...) такою-то причиною і такими-то пунктами? Не треба вказувати з якої посади? Чим це регламентується? Дякую!

Вітаю! Прошу підказати по кроках алгоритм зміни режиму роботи підприємства у невоєнний час. Режим роботи підприємства прописаний у Правилах внутрішнього трудового розпорядку як окремому локальному документі. Дякую.

Організація отримала міжнародні грантові кошти. Окремих штатних працівників хочуть задіяти для певної роботи. Укладати з ними строкові трудові на період виконання певних робіт чи договора ЦПХ?

Шановна пані Тетяно! Допоможіть розібратися.
 Працівниця перебувала по догляду за дитиною до 6-ти років, має 2-є дітей до 15-ти років.
 Чи має вона право на соціальну відпустку 10 к.д. за 2021 та 2022 роки (у зв'язку з тим, що у ст.19 ЗУ Про відпустки з 09.05.2021 року зникло слово "працює" ).

Доброго дня. Працівник був призваний на в/службу.Звільнили у травні зі служби як багатодітного батька . Йому зробили операцію,був лікарняний,але підприємство не знало ,що його звільнили з арміїї,лікарняний не оплачували.потім був на реабілітації,. Тільки зараз прийшов на підприємство та хоче звільнитися. Які дії кадровика?.Та ким оплачується лікарняний.

Добрий день! Чи необхідно ФОПу на працівників оформляти Особову картку працівника?

Доброго дня. Звільняємо працівника з ТОВ за п.8-3, ст 36 КЗпП. В особистій справі відсутня домашня адреса, маємо номер телефону тільки працівника (членів родини не вказував), його номер не відповідає. Не можемо надіслати листи-повідомлення на домашню адресу. Можемо звільнити без надсилання листів? Чи є за це відповідальність? Дякую

Вітаю. директор тов вирішив збільшити оклади працівників, трохи збільшилися доходи. яким чином впроваджуємо нові оклади: наказ у зв'язку з чим? яку причину вказати правильно, чи підійде з виробничою необхідністю? нібито ні. і чи достатня різниця в 100 грн між співробітниками, коди професій яких відрізняються. починаємо, як ви вчили "з низу", приміром, прибиральник службових приміщень. кп 9322 оклад 7000, а наступний апаратник змішуванна має код 8151 - можна його оклад зробити 7100 грн?і так далі

Доброго дня. Чи може відпустка без збереження зарплати через військ.стан починатися з вихідного дня? Дякую

Вітаю. Відсканувала для відправки в ПФУ трудову книжку працівниці, на першої сторінці є записи про зміну прізвища двічі, є посилання на св-ва про шлюб, вказано серію, номер, дату, є підпис кадровика та печатка підприємства. Потрібно додатково відскановувати та відправляти оригінали св-в про шлюб? Дякую.

Доброго дня. Працівники були прийняті на роботу з окладом згідно штатного розпису. але зараз у новому штатному розпису зазначено - замість окладу- індівідуальний трудовий договір. Які дії кадровика?

Якщо відпустка для догляду за дитиною не припиняється, а працівниці оплачується лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами, то період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності ми рахуємо до стажу, що дає право на щорічної основну відпустку, незважаючи на те, що це період перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років?

Наше підприємьво не працює. працівники знаходяться у відпустці без збереження ЗП 2 місяці. І працівники почали по одному звільнятися. Виникає питання згідно штатного розкладу. Так як посади ( одиниці посад штатного розкладу)  ( з якої хоче звільнитися працівник) такої кількості нам не треба, чи правильно буде змінювати штатний розпис , після кожного звільнення? ЯЧи подавати вакансію до центру Зайнятості . Дякую

Обязательно выдавать приказ на ответственного за ведение архива на предприятии, или можно без приказа, и прописать это в должностной инструкции,т. к.у нас на предп-ии только один бухгалтер,кот.выполняет кадровую работу и занимается архивацией документов.

На підприємстві затверджено використання такої форми наказу про увільнення: “Увільнити (ПІБ та посада працівника) від роботи з (дата увільнення) у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації, на особливий період, зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби.
 Чи є доречним у тексті наказу про увільнення зазначати “на особливий період”?

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи не буде порушення і припису від Держпраці при перевірці, якщо менеджер з персоналу займається тільки кадровим обліком (і не приймає участі у підборі персоналу і це вказано в посадовій)? Чи краще зробити переведення на інспектора з кадрів? Дякую)

Доброго дня!
 В Додатку 5 зарплатної відомості треба показивати ТИМЧАСОВЕ переведення працівника на іншу посаду на період відсутнього працівника (працівник відсутній понад рік)? Дякую

Видали наказ з основної діяльності про скасування кадрового наказу.Чи треба з цим наказом ознайомити працівника?

Як можна ознайомити працівників з новими окладами,якщо відразу накази на кожного не зробили,і вже минув час?

доброго дня. чи потрібно вимагати від фізособи за договором ЦПХ надання військового квитка. Чи потрібно вести військовий облік фізосіб за договорами ЦПХ? чи встановлена відповідальність за ненадання військового квитка фізособою?