На підприємстві затверджено використання такої форми наказу про увільнення: “Увільнити (ПІБ та посада працівника) від роботи з (дата увільнення) у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації, на особливий період, зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби.
 Чи є доречним у тексті наказу про увільнення зазначати “на особливий період”?

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи не буде порушення і припису від Держпраці при перевірці, якщо менеджер з персоналу займається тільки кадровим обліком (і не приймає участі у підборі персоналу і це вказано в посадовій)? Чи краще зробити переведення на інспектора з кадрів? Дякую)

Доброго дня!
 В Додатку 5 зарплатної відомості треба показивати ТИМЧАСОВЕ переведення працівника на іншу посаду на період відсутнього працівника (працівник відсутній понад рік)? Дякую