Вітаю! У працівниці закінчується відпустка по догляду за дитиною 11 травня 2023, надалі з 12 травня 2023 р. вона хоче оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін у зв"язку з воєнним станом (ч.3 ст. 12 Закону № 2136). Скажіть, будь ласка, чи можливо об"єднати періоди воєнного стану вказавши 98 календарних днів у наказі, тобто з 12.05.23 по 17.08.23 відповідно до Указів Президента чи потрібно розділяти на 8 кал. днів з 12.05.23 по 19.05.23 та 90 кал. днів з 20.05. по 17.08.? Дякую!

На підприємстві затверджено використання такої форми наказу про увільнення: “Увільнити (ПІБ та посада працівника) від роботи з (дата увільнення) у зв’язку з призовом на військову службу під час мобілізації, на особливий період, зі збереженням місця роботи і посади на період проходження військової служби.
 Чи є доречним у тексті наказу про увільнення зазначати “на особливий період”?

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи не буде порушення і припису від Держпраці при перевірці, якщо менеджер з персоналу займається тільки кадровим обліком (і не приймає участі у підборі персоналу і це вказано в посадовій)? Чи краще зробити переведення на інспектора з кадрів? Дякую)