Доброго дня. Працівники були прийняті на роботу з окладом згідно штатного розпису. але зараз у новому штатному розпису зазначено - замість окладу- індівідуальний трудовий договір. Які дії кадровика?

Якщо відпустка для догляду за дитиною не припиняється, а працівниці оплачується лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами, то період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності ми рахуємо до стажу, що дає право на щорічної основну відпустку, незважаючи на те, що це період перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років?