Доброго дня. Працівники були прийняті на роботу з окладом згідно штатного розпису. але зараз у новому штатному розпису зазначено - замість окладу- індівідуальний трудовий договір. Які дії кадровика?

Якщо відпустка для догляду за дитиною не припиняється, а працівниці оплачується лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами, то період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності ми рахуємо до стажу, що дає право на щорічної основну відпустку, незважаючи на те, що це період перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років?

Доброго дня!
 Працівника скеровують в службове відрядження, на службовому автомобілі, яким керує водій (Термін відрядження 1 день).Як правильно прописати пункти в наказі щодо виплат добових на працівника та водія. Дякую!

Наше підприємьво не працює. працівники знаходяться у відпустці без збереження ЗП 2 місяці. І працівники почали по одному звільнятися. Виникає питання згідно штатного розкладу. Так як посади ( одиниці посад штатного розкладу)  ( з якої хоче звільнитися працівник) такої кількості нам не треба, чи правильно буде змінювати штатний розпис , після кожного звільнення? ЯЧи подавати вакансію до центру Зайнятості . Дякую