Що робити працівнику, якщо роботодавець порушує трудовий договір

Наш працівник – призовник (20 років) їде за кордон. Чи потрібно йому видати довідку з місця роботи, дозвіл з місця роботи і якісь інші документи?

З червня 2026 року підвищили оклад всім працівникам, щоб середня зарплата не була нижчою за 25941 грн для підтвердження критичності. Зробили наказ про зміни до штатного розпису. Чи потрібно повідомляти працівників про підвищення окладів? Яким чином повідомити? Чи буде штраф, якщо ми не повідомили працівників?

Чи можна ще приймати на роботу з військовим квитком і що робити, якщо іншого документу немає?

Чи є якісь строки видачі наказів відповідно до дати написання заяви? Наприклад, написано заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 01.07.2026. Дата написання заяви 26.06.2026. Я можу видати наказ 29.06, 30.06., і навіть 01.07?

Чи нічого ми не порушимо, якщо будемо надавати працівникам відпустки тільки на будні дні, а вихідні не будуть оформлені як відпустки?

Чи змінився тепер підхід до ВЛК? Чи потрібно для бронювання працівника перевірити його актуальний ВЛК? Чи може злетіти бронь, якщо пройшло більше року після останнього ВЛК?

Волинська ОВА переглянула критерії визначення критично важливих підприємств. Зокрема, мінімальний річний дохід планують збільшити удвічі, а чисельність працівників має становити не менше п’яти осіб

Постанова №862 скасувала обмеження для роботодавців – подання заяв на анулювання бронювання лише один раз на п'ять днів. Ми звернулися до служби підтримки «Дії», щоб з'ясувати, чи можуть роботодавці вже зараз подавати заяви без п'ятиденного очікування, та отримали відповідь

Наступного тижня маємо граничну дату одразу для трьох звітних справ – 7 липня 2026 року. Кому, що і як треба зробити – розповідаємо далі

З 3 липня 2026 року набрали чинності нові критерії визначення підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління Міністерства закордонних справ України, як таких, що мають важливе значення для галузей національної економіки у сфері зовнішніх зносин в особливий період. Одночасно скасовано попередні критерії, які діяли з кінця 2024 року

Вінницька обласна військова адміністрація затвердила у новій редакції критерії визначення підприємств, установ і організацій, що мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад області в особливий період

Постанова КМУ №862 принесла одразу кілька важливих нововведень для роботодавців. Адвокат Дар'я Тарасенко пояснила, кого тепер вважатимуть сумісником для цілей бронювання, коли потрібно переглянути списки військовозобов'язаних, як змінилися правила анулювання броні та підтвердження критичності

Закарпатська ОВА офіційно затвердила нову редакцію регіональних критеріїв для визначення підприємств, які мають важливе значення для галузі національної економіки або забезпечення потреб територіальних громад в особливий період. Після скасування критерію щодо «забезпечення обороноздатності» оновлено низку фінансових показників, а також запроваджено новий критерій для індустріальних парків

Миколаївська ОВА затвердила нову редакцію критеріїв визначення підприємств, які мають важливе значення для забезпечення потреб територіальних громад області. Документ встановлює вимоги, за якими підприємства можуть отримати статус, необхідний для бронювання військовозобов'язаних працівників

Якщо ви не перевели трудову книжку в електронний формат до 10 червня, хвилюватися не варто. У Пенсійному фонді повідомили, що процес оцифрування триває, а трудові права і страховий стаж зберігаються. Водночас фахівці попереджають про можливі ризики

У Полтавській області набрала чинності нова редакція критеріїв визначення важливих підприємств. Для отримання статусу заявникам потрібно відповідати новим критеріям, надати висновок районної військової адміністрації, офіційний лист ТЦК про відсутність порушень та виконати інші встановлені умови

Чи можна скоротити працівнику перерву з 1 години до 30 хвилин по заяві працівника?

Мінсоцполітики оприлюднило законопроєкт про розширення кола осіб, які можуть отримати статус учасника війни. Зміни стосуватимуться працівників державного та комунального сектору, які працювали в районах активних бойових дій

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства наказом від 24.06.2026 №6954 оновило критерії визначення важливих для економіки підприємств. Нові вимоги застосовуватимуться під час розгляду документів для отримання або підтвердження відповідного статусу

Для підприємств, які вже мають статус критично важливих, запроваджено спрощений механізм його підтвердження. Достатньо до 10 серпня подати довідку про середню зарплату працівників і податковий розрахунок. За виконання цієї умови рішення про критичність залишиться чинним