
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Мінекономіки зобов’язало роботодавців терміново переглянути списки заброньованих через зміну правил обліку сумісників. У листі зазначено, що з 3 липня набрала чинності норма, відповідно до якої військовозобов'язані працівники, які працюють за сумісництвом на іншому критично важливому підприємстві, тепер рахуються у квоті лише за одним місцем роботи — там, де строк трудових відносин є найбільшим.
З 27 червня для роботодавців діють оновлені правила військового обліку за Порядком №1487. Зокрема, тепер е-ВОД при працевлаштуванні має бути сформований не раніше ніж за 72 години до моменту прийняття на роботу. По-новому треба заповнювати графу 18 Списків ВО. А от подання додатка 4 до ТЦК спростилося: зменшено кількість випадків повідомлення.
Дізнайтеся, що ще змінилося у ВО ⚡
Нещасний випадок стався з працівником по дорозі на роботу або повернення додому? Розповідаємо, як діяти керівнику, фахівцям з охорони праці та кадрової служби.
Збережіть в «Обране» про всяк випадок
У вівторок – 07.07.2026 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінару, з якого Ви дізнаєтеся:
• Скільки журналів реєстрації наказів має бути?
• Чи потрібно заводити новий журнал з 1 січня?
• Чи можна вести реєстрацію лише в електронній формі?
• Що робити із сумісниками після 03.07, 16.07 та 01.09?
• У кого є шанс на спрощене підтвердження критичності?
• Які повідомлення до ТЦК вже скасовано?
• Які нові правила щорічного звіряння з ТЦК?
Забронюйте місце на безкоштовний ефір
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 к.дн. за відпрацьований робочий рік. Водночас у кадровій практиці трапляються ситуації, коли працівнику може надаватися щорічна відпустка меншої тривалості.
✅ Навчитися зменшувати відпустку
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«В яких випадках обов’язково працівник має надати «свіжу» роздруківку з «Резерв+»? Бо вже таке враження, що їх треба оновлювати щомісяця»
Зберігайте брошуру, яка точно знадобиться у роботі 👇
📙 Помічник кадровика «Щорічні відпустки: використання до кінця 2026 року та оформлення»
Ми знаємо, наскільки корисними є наші безкоштовні вебінари за найактуальнішими темами.
І як професіонал, ви можете допомогти нам у плануванні наступних ефірів. Усе дуже просто – виберіть тему вебінару, яка цікавить вас найбільше. Своїм голосом ви допомагаєте нам робити ефіри максимально корисними. Дякуємо заздалегідь 😉
📑 Наказ про встановлення надбавки за вислугу років
• Випробування при прийнятті на роботу: оформлення
• З працівником немає зв’язку: чи передавати ТК в архів
• Чи можна скоротити обідню перерву
• Спочатку звіряння з «чужим» ТЦК, потім – зі «своїм»
• До 10 серпня підтверджуємо зарплату для бронювання
• З 03.07 сумісники у квоті в одного роботодавця
• Лише до 16.07 усі сумісники у квоті
• Чи можна звільнити за ігнорування повістки ТЦК
• Не оцифрували трудову книжку до 10 червня: ризики
• Звітні справи з 6 по 10 липня 2026 року
Ваша святкує день поцілунку Редакція
У нас на порталі безліч новин, консультацій та статей на тему військового обліку та перевірок ТЦК. Сьогодні ж ми зібрали найкращі поради. Завдяки їм ви упевнено можете почати вести військовий облік з нуля або, за потреби, перевірити себе і підготуватися до перевірок – просто йдіть за чеклістом та дотримуйтеся наших порад

Гнучкий режим дозволяє змінювати час початку та закінчення роботи, але не скасовує обов’язку відпрацювати встановлену норму. Проєкт Трудового кодексу пропонує нові правила його запровадження та додатковий захист для окремих працівників

Приймаємо працівника за сумісництвом. На основному місці роботи він виконує свої обов'язки як надомний працівник. Чи можна прийняти за сумісництвом на повну ставку і які підтверджуючі документи він повинен надати?

Фраза «виконує інші доручення керівника» не означає, що працівнику можна доручити будь-яку роботу. Які завдання мають залишатися в межах трудової функції та коли потрібні додаткове оформлення і оплата, а також алгоритми дій роботодавця та працівника від адвоката

Право підприємства на бронювання не означає, що відстрочку отримає кожен його військовозобов’язаний працівник. Які вимоги діють до працівника, кого не враховують у квоті та в яких випадках бронювання неможливе

Правила перетинання кордону зобов’язують окремих чоловіків 23–60 років повернутися в Україну не пізніше особи, яку вони супроводжували. Чи є відповідальність за порушення цієї вимоги та чи можуть через це виникнути проблеми з наступним виїздом. Розбиралася адвокат Дар’я Тарасенко

Відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням надається працівникові в обов’язковому порядку тривалістю до 10 календарних днів. Розглянемо порядок оформлення такої відпустки та видання відповідного наказу

У Єдиному реєстрі кваліфікацій – Класифікаторі професій з’явилися оновлені вимоги до роботи практичних психологів і соціальних педагогів. Розповідаємо, які професійні стандарти затвердили та як розмежували функції фахівців

У Telegram поширюють повідомлення нібито від Пенсійного фонду із закликом «обрати свій трудовий стаж» та погрозами втрати виплат і знижок. ПФУ наголошує: такі повідомлення є маніпуляцією та можуть вести на фішингові ресурси

Учасники бойових дій мають право на дострокову пенсію за віком за наявності визначеного віку та страхового стажу. Розповідаємо, коли саме виникає право на таку пенсію, які документи потрібно підготувати та як подати заяву до Пенсійного фонду онлайн

Працівник надав трудову книжку, але в ній відсутній запис про попереднє місце роботи. Чи можна внести до трудової книжки запис про прийняття на наше підприємство та продовжити нумерацію без внесення пропущеного запису про попередню роботу?

Верховний Суд відступив від попереднього висновку та визначив новий підхід до поновлення незаконно звільнених працівників. Суд не може визначати для працівника рівнозначну посаду чи зобов’язувати роботодавця змінювати штатний розпис

Кабінет Міністрів схвалив законопроєкт, який запроваджує адміністративну відповідальність за самовільне проникнення на військові об’єкти. Розмір штрафу залежатиме від обставин порушення та може сягати 51 000 грн

З переходом військового обліку в електронний формат у багатьох виникає питання щодо старого паперового приписного. Чи потрібно його носити із собою, що робити з документом після зміни військово-облікового статусу та на що звернути увагу, якщо його дані відрізняються від інформації в реєстрі «Оберіг»

Як можна оформити простій ( під час перебування працівників в укритті, під час тривоги). Тобто це проміжки часу впродовж робочого дня ( по 40 хвилин, по годині, по 2-3 години)?

Комітет ВРУ рекомендував парламенту прийняти в другому читанні та в цілому законопроєкт №13478-1. Документ передбачає відновлення відкритих конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, а також зміни до процедур призначення, проходження і припинення держслужби

Наприкінці кожного року більшість роботодавців розробляють і затверджують штатний розпис на новий рік. Водночас виникає чимало запитань щодо форми, строків і порядку затвердження штатного розпису. У статті ми детально розглянемо ці питання та надамо практичні поради для підготовки до складання штатного розпису на 2027 рік
