Чи можна відкласти виплату заробітної плати працівникам

Чи має право роботодавець затримати виплату заробітної плати через воєнний стан? У Держпраці пояснили, коли закон дозволяє відтермінувати виплату зарплати, за яких умов роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків та чи зберігається обов'язок повністю розрахуватися з працівниками

2

20


У Держпраці зазначили, що війна внесла корективи у строки виплат, але не скасувала право працівника на зароблений дохід.



Зокрема ст. 10 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» визначено:


  1. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків оплати праці, якщо доведе, що це сталося внаслідок бойових дій або інших обставин непереборної сили (форс-мажору).
  2. Звільнення від відповідальності (штрафів, пені) за затримку НЕ звільняє роботодавця від обов’язку виплатити заробітну плату в повному обсязі.
  3. Можна відтермінувати виплату зарплати, але за певних умов. Якщо своєчасно розрахуватися з працівниками фізично чи технічно неможливо через ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


З 1 січня 2027 року може запрацювати нова система оплати праці: головні зміни

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

20

28

28953

1

43

2

113

2

51

4

8504

4

4029

2

303

3

559

3

68

5

8423

4

877

2

336

3

93

5

5289

5

1968

3

2370

2

520

4

526

5

484