
Оплата праці
01.07.2026
З 1 січня 2027 року може запрацювати нова система оплати праці: головні зміни
Для роботодавців і кадрових служб можуть змінитися правила встановлення посадових окладів, премій і доплат. Законопроєкт про справедливу систему оплати праці пропонує комплексну реформу, яка у разі ухвалення набере чинності з 1 січня 2027 року

В Україні може відбутися одна з найбільш масштабних реформ у сфері оплати праці за останні роки. Йдеться про законопроєкт від 19.01.2026 №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні» (далі – законопроєкт №14387), про який ми розповідали тут.
Документ пропонує повністю переглянути підходи до формування заробітної плати та встановити єдині правила для державного, приватного і громадського секторів.
Що пропонують змінити:
1. Перехід на грейдову систему оплати праці. Замість звичної тарифної сітки пропонується впровадження грейдів – системи, де рівень оплати визначатиметься складністю посади, відповідальністю, кваліфікацією працівника та ринковою вартістю роботи.
Фактично це означає відхід від формального підходу до більш гнучкої моделі винагороди.
2. Нова структура заробітної плати.
Передбачено поділ виплат на три складові:
- основна (стала) заробітна плата;
- додаткова (варіативна) частина – премії, доплати, надбавки;
- додаткові бенефіти від роботодавця – соціальні пакети, програми підтримки працівників, інші форми заохочення.
3. Мінімальна зарплата – як гарантований соціальний стандарт. Документ уточнює, що мінімальна заробітна плата є державною гарантією, нижче якої роботодавець не має права оплачувати виконану працівником норму праці незалежно від форми власності підприємства чи системи оплати.
4. Встановлення єдиних принципів формування оплати праці.
Серед основних принципів:
- справедливість;
- недискримінація;
- ринкова відповідність;
- фінансова обґрунтованість;
- прозорість;
- стабільність;
- добровільність погодження умов оплати праці.
5. Введення режиму конфіденційності заробітної плати. Одна з найбільш дискусійних новел – запровадження так званої таємниці оплати праці.
Під захистом може опинитися інформація щодо:
- посадових окладів;
- структури заробітної плати;
- індивідуальних нарахувань конкретним працівникам;
- внутрішніх систем преміювання та інших програм заохочення.
6. Нові механізми державного контролю. Передбачається створення спеціальних інструментів регулювання – Виконавчого та Генерального табелів, які визначатимуть допустимі межі річної оплати праці для посад у сфері публічної служби.
Коли можуть запрацювати зміни?
У разі прийняття закон набере чинності з 1 січня 2027 року.
Важливо й те, що після набрання чинності саме цей закон матиме пріоритет, навіть якщо інші спеціальні закони передбачатимуть вищі граничні розміри оплати праці.
Що це означає для роботодавців?
У разі ухвалення бізнесу, державним органам та кадровим службам доведеться переглянути внутрішні положення про оплату праці, системи преміювання, штатні розписи та підходи до кадрової політики.
Законопроєкт №14387 може стати точкою повного перезавантаження трудових відносин у сфері винагороди за працю.
Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради
Схожі публікації:
Мінімальна зарплата зросте до 11 114 грн: прогноз на 2027 – 2029 роки
Мінімальну зарплату та пенсію НЕ підвищать з липня 2026 року
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Інше
01.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Лікарняні / Страховий стаж
01.10.2026
Працівник захворів під час призупинення трудового договору: чи оплачувати лікарняний
Якщо працівник захворів у період призупинення дії трудового договору, роботодавець не оплачує лікарняний – ні перші 5 днів, ні наступні за рахунок ПФУ. Проте є виняток. Держпраці пояснила, чому в такому випадку відсутня підстава для виплати допомоги та як оформити відмову

Оплата праці
01.10.2026
Зарплатний критерій для бронювання може зрости до 36 тисяч: за яких умов і для кого
У Верховній Раді пропонують суттєво підвищити закладену в проєкті Держбюджету-2027 мінімальну зарплату – із 9546 до 12 000 грн. Таку пропозицію висловив профільний парламентський комітет. Якщо її врахують під час доопрацювання бюджету, зміниться і розрахунок показників, прив’язаних до мінімальної зарплати, зокрема зарплатної вимоги для бронювання

Письмові трудові договори
01.10.2026
Строковий трудовий договір: як укласти, коли припинити та чи можна розірвати достроково
Строковий трудовий договір має свої правила укладення та припинення. Сплив строку не в усіх випадках означає автоматичне припинення трудових відносин, а дострокове розірвання залежить від підстави. Пояснюємо, що має врахувати роботодавець

Оплата праці
01.10.2026
Індексація зарплати у вересні – жовтні 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за серпень 2026 року складає 100,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у вересні та жовтні із нашої таблиці

Інше
01.10.2026
«Основи національного спротиву» для студентів: що змінюється з 1 жовтня 2026 року
Від 1 жовтня у вишах і закладах фахової передвищої освіти розпочалося вивчення «Основ національного спротиву». Дисципліну у 2026 / 2027 навчальному році опановуватимуть понад 414 тисяч студентів. Водночас її вивчення не передбачає Військової присяги, медогляду, прибуття до ТЦК та СП чи набуття статусу військовозобов’язаного

Прийняття
01.10.2026
Повернення після тривалого «декрету»: держава готує програму «Поєднувати та зростати»
Батькам, які хочуть повернутися на роботу після тривалої перерви, планують запропонувати професійне консультування, навчання та сприяння працевлаштуванню. Для роботодавців передбачають компенсацію витрат на навчання таких працівників – до 30 тис. грн із 2027 року

Військовий облік
01.10.2026
До 01.10 видали наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації: протягом якого часу слід пройти навчання
30.09.2026 ми видали наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації (скористалися вашим зразком). До якого часу з моменту видання наказу слід пройти навчання? Чи є вимога зробити це до кінця року, в якому видавався наказ?

Дія
01.10.2026
Прийняття і звільнення працівників через «Дію»: чи доступний «Обрій» роботодавцям у жовтні 2026 року
ІІІ квартал 2026 року, коли обіцяли технічний запуск електронного працевлаштування через систему «Обрій», завершився. Ми запитали у «Дії», чи можуть роботодавці уже приймати працівників онлайн. Розповідаємо, що відповіли та чи запрацювало електронне оформлення прийняття і звільнення

Посадові інструкції
01.10.2026
Посадова інструкція сестри медичної
Посадова інструкція сестри медичної визначає основні обов’язки, права та кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до професійного стандарту. Шаблон посадової інструкції сестри медичної можна використовувати як основу для розроблення документа на підприємстві.

Відповідальність / Перевірки
01.10.2026
Не завжди роботодавець відповідає за незаконне звільнення чи переведення працівника: хто ще
Незаконне звільнення або переведення може спричинити для підприємства значні виплати працівникові. Але в окремих випадках матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду може нести службова особа, винна у незаконному кадровому рішенні. Коли така відповідальність можлива та що має встановити суд – у роз’ясненні Держпраці

Прийняття
01.10.2026
У ДПС знову збій із Квитанцією №2 на повідомлення про прийняття: що робити роботодавцю
Роботодавці знову стикаються із затримкою Квитанції №2 про прийняття повідомлення про прийняття працівника на роботу. У ДПС радять нічого не робити та чекати другу квитанцію. Експерт Антон Янко пояснив, чи загрожує це несвоєчасним поданням повідомлення

Звітність
01.10.2026
Новий Звіт про осіб з інвалідністю: з 1 жовтня форми вже в Е-кабінеті
З 1 жовтня 2026 року в Електронному кабінеті ДПС стали доступними нові форми Звіту про внески за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. ФОПи подають форму F0500701, а юридичні особи – J0500701

Військовий облік
01.10.2026
Відстрочка закінчується 31.10: з 1 жовтня можна не чекати автопродовження в «Резерв+», а подавати документи в ЦНАП
Відстрочка закінчується наприкінці жовтня? З 1 жовтня вже можна подавати документи на її продовження через ЦНАП, не чекаючи, чи спрацює автоматичне продовження в «Резерв+». Пояснюємо, коли можна звертатися та чи залишиться людина без відстрочки, поки документи розглядатимуть

Календар кадровика
01.10.2026
Шпалери для робочого столу кадровика на жовтень 2026 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на жовтен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!








