Про сумісників і ФОПів у квоті, звіт про норматив 4%, соцвідпустку батькам, Норму-2027, оклад «заднім числом», підсумки тижня 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 13.07.2026

Уже 13 липня Мінекономіки перевірить дотримання лімітів бронювання на критично важливих підприємствах. Компаніям, у яких виявлять порушення та які не усунуть їх, загрожує перегляд статусу. Водночас окремі підприємства вже отримали листи з вимогою до 15 липня повторно підтвердити відповідність критеріям критично важливих, щоб не втратити свій статус

10.07.2026 прийняли на роботу нового працівника. Чи потрібно передавати до ПФУ скан трудової?

Чи потрібно переривати щорічну відпустку, щоб написати заяву на звільнення? Чи обов'язково після відпустки ще два тижні «відпрацьовувати» перед звільненням? Саме ці питання найчастіше виникають у працівників і роботодавців. Фахівці Інспекції з питань праці та зайнятості населення роз'яснили, чи можна звільнитися під час відпустки та коли роботодавець має провести остаточний розрахунок

Працівника мобілізували в травні, але документи, які є підставою для мобілізації надав в червні. Чи можна в червневому наказі увільнити працівника з травня на підставі документів наданих в червні, але де значиться дата мобілізації з травня?

Після змін до Порядку №1487 більшість процедур для роботодавців переведуть в електронний формат. Які саме зміни передбачив Кабмін і що вони означають для роботодавців

Чи можна мобілізованого працівника перевести на іншу посаду?

Чи правильно ми зрозуміли, що чоловік з відстрочкою може виїхати за кордон, якщо його заклад освіти відпустить (видасть письмовий дозвіл) і довідку про працевлаштування? Які ще документи повинні бути у такого працівника, щоб на кордоні не було проблем?

Я так розумію, що особи з відстрочками більше не складають квоту на бронювання? З якого числа діє ця заборона?

Приймаємо на роботу працівника, який паралельно є ФОПом. Чи включається він у квоту на бронювання?

Маємо призовника, якому 23 роки. Ми готові надати йому дозвіл на виїзд за кордон. Що ще треба надати, щоб можна було виїхати на тиждень? Ми критичне підприємство

Маємо по графіку звіряння з серпні. Чи потрібно в усіх працівників просити надати актуальний ВОД на дату звіряння?

Розпочинаємо наступний тиждень із двох граничних дат для звітування. Йдеться про 13 та 15 липня. Розповідаємо – кому, куди та про що потрібно встигнути прозвітувати

Радянське свідоцтво є чинним і має таку ж юридичну силу, як українське. Водночас є випадки, коли документ необхідно замінити

В кінці червня у застосунку «Резерв+» було тимчасово призупинено частину сервісів, пов’язаних із підтвердженням даних про інвалідність. Зокрема, не можливо було подати заяву на відстрочку

Хто направляє працівників на ВЛК? Під час перевірки було зауваження, що не направили працівників на ВЛК, зокрема жінок

Із 10 липня 2026 року набрали чинності зміни до критеріїв, за якими Національне агентство України з питань державної служби визначає підприємства, установи та організації, що мають важливе значення у сфері державної служби. До переліку напрямів діяльності, які враховуються під час визначення критичності, додали нові пріоритети

Не всіх працівників можна звільнити у разі скорочення, навіть якщо підприємство змінює структуру чи штат. Закон встановлює чіткі гарантії та переважні права, про які роботодавцям варто пам'ятати, щоб уникнути порушень трудового законодавства

Проведення процедури зміни істотних умов праці можливе лише за певних умов, зокрема, при наявності змін в організації виробництва та праці. Часто роботодавці забувають про цю вимогу і проводять безпосередньо зміни істотних умов праці. Коли таку зміну можуть визнати неправомірною та як цього уникнути — розповідаємо в статті

Підприємства, які мають статус критично важливих, повинні до 10 серпня 2026 року подати документи для підтвердження відповідності встановленим критеріям. Про це роботодавців офіційно повідомили в КМДА. Якщо необхідні документи не подати, підприємство ризикує втратити можливість користуватися чинним рішенням про критичність після 1 вересня 2026 року