Харківська ОВА змінила критерії для критично важливих підприємств: що передбачає нове розпорядження

Підприємства з невеликою чисельністю працівників часто покладають функції служби охорони праці на сумісника або залученого фахівця. Але чи звільняє це роботодавця від обов'язку затверджувати внутрішні документи? У ПФУ надали роз'яснення

Чи можна вести облік кадрових наказів в електронній формі (у Word), а потім друкувати в кінці року, підписувати і прошивати?

Чи має роботодавець прийняти лікарняний, відкритий для догляду за повнолітнім членом сім'ї? Це питання регулярно виникає під час оформлення тимчасової непрацездатності. ПФУ нагадав, які правила діють у таких випадках

Трудове законодавство не стоїть на місці, і ми вже працюємо одночасно з електронними та паперовими трудовими книжками. Сьогодні поговоримо, як без помилок вносити записи до паперової трудової книжки

Роботодавець зобов'язаний повідомити ДПС про прийняття нового працівника ще до початку його роботи. Проте на практиці нерідко трапляються ситуації, коли повідомлення подають із запізненням або не подають взагалі. Які наслідки це матиме для роботодавця – у роз’ясненні Держпраці

Планується створення урядового координаційного центру, через який проходитимуть рішення щодо визначення підприємств критично важливими незалежно від того, який орган їх ухвалює. До його роботи планують залучити представників економічного блоку, сектору безпеки й оборони, базових міністерств, розвідувальних та інших державних органів

Виконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю визначати за ІІ квартал чи півріччя?

Із 10 липня 2026 року під час вступної кампанії запрацювала автоматична перевірка військово-облікових документів через взаємодію ЄДЕБО та реєстру військовозобов'язаних. Розповідаємо, кого перевірятимуть, які статуси може отримати вступник, що робити у разі помилки системи та для кого передбачені винятки

Перезавантаження Кабінету Міністрів може вплинути не лише на склад уряду, а й на долю законопроєктів, які ще не пройшли перше читання у Верховній Раді. Серед них – проєкт нового Трудового кодексу України. Чи втратить чинність законопроєкт та коли його можуть повторно подати до парламенту – розповідаємо далі

Після перезавантаження уряду частину об'єднаних міністерств планують розділити. Це може призвести до появи нових критеріїв визначення критично важливих підприємств і нового етапу підтвердження статусу. Чи залишаться чинними критичність і бронювання та до чого варто готуватися роботодавцям

Мінфін планує офіційно затвердити порядок нарахування штрафів і пені для роботодавців, які не виконують норматив працевлаштування осіб з інвалідністю або порушують правила сплати нового внеску. Відповідний проєкт наказу був оприлюднений на сайті СПО об’єднань профспілок. А 10.07.2026 його оприлюднили й в податковій

До 1 серпня 2026 року в Україні діють воєнний стан і загальна мобілізація, однак уже найближчими днями парламент очікувано продовжить їхню дію. Разом із цим для багатьох військовозобов'язаних знову стане актуальним питання продовження відстрочки. Адвокат Дар'я Тарасенко пояснила, чому не варто повністю покладатися на автоматичне продовження в «Резерв+», коли потрібно перевірити свій статус та як діяти, якщо відстрочка раптом зникне

У роботодавців досить часто виникають ситуації, коли потрібно оформити працівника не безстроково, а на певний період, наприклад, на період тимчасової непрацездатності основного працівника, на період опалювального сезону та в інших випадках. У цих ситуаціях укладається строковий трудовий договір. Про нього – у статті

Прийняття працівника на час мобілізації основного працівника оформлюється шляхом укладення строкового трудового договору відповідно до статті 23 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити заяву, наказ про прийняття на роботу та визначити строк дії трудового договору.

Уже 13 липня Мінекономіки перевірить дотримання лімітів бронювання на критично важливих підприємствах. Компаніям, у яких виявлять порушення та які не усунуть їх, загрожує перегляд статусу. Водночас окремі підприємства вже отримали листи з вимогою до 15 липня повторно підтвердити відповідність критеріям критично важливих, щоб не втратити свій статус

10.07.2026 прийняли на роботу нового працівника. Чи потрібно передавати до ПФУ скан трудової?

Чи потрібно переривати щорічну відпустку, щоб написати заяву на звільнення? Чи обов'язково після відпустки ще два тижні «відпрацьовувати» перед звільненням? Саме ці питання найчастіше виникають у працівників і роботодавців. Фахівці Інспекції з питань праці та зайнятості населення роз'яснили, чи можна звільнитися під час відпустки та коли роботодавець має провести остаточний розрахунок

Працівника мобілізували в травні, але документи, які є підставою для мобілізації надав в червні. Чи можна в червневому наказі увільнити працівника з травня на підставі документів наданих в червні, але де значиться дата мобілізації з травня?