Чи можна взяти соцвідпустку при зникненні безвісти чоловіка

Воєнний стан було продовжено по 05:30 03 лютого 2026 року. Це впливає на норму робочого часу і тривалість відпусток. Яким чином? Дізнаєтеся з нашої публікації

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи включати до нових списків, що діють з літа, звільнених на початку року працівників?

Працівник був обмежено придатний, пройшов ВЛК. Тепер у ВОД в «Резерв+» зазначено «Придатний до служби в ТЦК та СП». Чи повідомляти про це в ТЦК?

На підприємстві зарплата виплачується 7 та 22 числа. Необхідно «зсунути» дати на 5 та 20. Це треба зробити з 01.01.2026 чи можна ще в поточному році? Як все правильно оформити?

Ми зробили продовження картки П-2, з розділом відпустки, підкажіть, будь ласка, яку дату необхідно проставити в графі «дата заповнення»?

Ніде не змогла знайти інформацію, яким чином працівник може витягнути електронний витяг рішення про інвалідність, який має печатку МОЗ. Через який сервіс чи сайт це можна зробити?

Під час вивчення трудової книжки перед скануванням виявили, що в ній немає дати народження. Книжка оформлена давно. Чи можу я внести дату сама? І чи потрібно засвідчувати на підставі паспорта? І ще одна ситуація: дата народження в трудовій записана іншою ручкою (кольором). Можна так залишати, чи потрібно засвідчувати?

Постановою №1364 центри надання адміністративних послуг офіційно залучили до процесу оформлення відстрочки від мобілізації. Однак підготовка працівників до нових обов’язків відбулася поспіхом, тому адвокатка Дар’я Тарасенко підготувала 7 практичних порад, які допоможуть уникнути типових помилок під час прийому документів

Останні зміни до Порядку №560 передбачають оформлення відстрочок тільки через ЦНАП або у «Резерв+». Як реалізувати законне право на відстрочку, якщо особа проживає за кордоном – роз’яснили в Мінцифрі

Працівниця перебуває у неоплачуваній відпустці у зв'язку з воєнним станом по 4 листопада. 30 жовтня вона написала заяву про продовження неоплачуваної відпустки. Чи можна прийняти таку заяву чи треба чекати 4 листопада?

Воєнний стан вже продовжили по 05:30 03.02.2026 (закон підписаний Президентом України та сьогодні 31.10.2025 опублікований в офіційному виданні). А отже, ми тепер маємо остаточну норму робочого часу на 2025 рік (вона зміниться лише якщо воєнний стан буде припинено у цьому році – але упевнені це ми якось та й переживемо). Збережіть статтю у закладки та користуйтеся під час розрахунків із працівниками нашими оновленими табличками

Учасники бойових дій мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю 14 календарних днів. Чи матиме він право на таку відпустку у 2026 році, якщо вона почнеться у грудні 2025-го, а закінчиться у січні 2026 року – відповіли у Держпраці

З 2021 року запроваджено електронні трудові книжки. Чи обов’язково зараз вести паперову – відповіли у Держпраці

Законом про відпустки передбачена додаткова соціальна відпустка на дітей для окремих категорій працівників. Проте у деяких випадках не всі набувають право на таку відпустку

Працівник працює вже 4 роки, але тільки в цьому році надав довідку МСЕК щодо наявності групи. Інвалідність встановлено ще 10 років тому, безстроково. Нещодавно зустріла думку Мінсоцполітики, що при звільненні такого працівника залишок днів відпустки розраховується з урахуванням групи інвалідності з дати її встановлення. Тобто за ті роки, коли він ще не надав документи, але вже мав статус особи з інвалідністю, треба рахувати по 30 к.дн. Чи вірно я зрозуміла? Чи потрібні додаткові заяви від працівника з проханням надати дні відпустки за попередні роки?

На наступному тижні декому з роботодавців слід потурбуватися про завершення звітних справ, адже маємо дві граничні дати для цього – 5 та 7 листопада. Що й кому потрібно зробити – розповідаємо далі

Попри воєнний стан, роботодавці можуть виплачувати премії працівникам до державних свят. Проте є умови

Розпорядженням голови Донецької ОДА №693/5-25 уточнено перелік критеріїв, за якими визначають критично важливі підприємства. Оновлений порядок враховує фінансові показники, кількість працівників, відсутність боргів, а також діяльність у сферах енергетики, транспорту, комунальних послуг, культури чи спорту