
Бронювання
21.08.2026
23 – 24 роки: не можна виїхати, але й не можна забронювати – Міноборони та Мінекономіки пояснили ситуацію
Для чоловіків віком 23–24 років в Україні фактично утворилася «сіра зона»: віковий виняток для виїзду за кордон уже не діє, а бронювання для призовників недоступне. Що кажуть Міноборони та Мінекономіки про можливість бронювання таких працівників та які шляхи вирішення проблеми пропонуються – далі

«Судово-юридична газета» отримала офіційні роз’яснення від ключових відомств щодо статусу 23 – 24-річних українців. Адже, станом на сьогодні в законодавстві утворилася справжня «сіра зона» для чоловіків віком 23 та 24 років.
Бронювання для більшості чоловіків до 25 років ще недоступне, а виїзд за кордон практично закритий
23 – 24-річний призовник уже втрачає віковий виняток для виїзду, але ще не має доступу до бронювання. У результаті виникає розрив між обмеженнями та доступними державними механізмами захисту.
Так, відповідно до постанови КМУ від 27.01.1995 №57 «Про затвердження Правил перетинання державного кордону громадянами України», пільговий режим перетину кордону діє виключно для осіб віком від 18 до 22 років включно.
МОН прямо зазначає, що з набранням чинності воєнного стану пропуск дозволено лише до межі 22 років. При цьому відомство знімає з себе відповідальність, стверджуючи, що не має повноважень вирішувати питання виїзду.
Як зазначають у відомстві, у МОН відсутні будь-які права, повноваження, функції, завдання вирішення питання виїзду українських громадян за межі України.
Склалася ситуація, де 22-річний студент має право на свободу пересування, а 23-річний, перебуваючи в ідентичному статусі «призовника», – ні. Така диференціація не має очевидного оборонного обґрунтування, оскільки 22- та 23-річні призовники, які не набули статусу військовозобов’язаних, за загальним правилом не підлягають мобілізації.
Однак, найбільш проблемна ситуація склалася у сфері трудових відносин та економічного бронювання
У відповідь на запит, Департамент мобілізації Міноборони висловив суто формалістську позицію, яка закріплює існуючу проблему. В Міноборони зазначили, що факт досягнення особою 23 або 24 років не є підставою для автоматичного переведення на облік військовозобов’язаних. До 25 років чоловіки залишаються призовниками, якщо не служили раніше.
Оскільки стаття 25 Закону України від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон про мобілізацію) регулює саме бронювання військовозобов’язаних, а чинний підзаконний Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, також побудований навколо цієї категорії, призовники 23 – 24 років за замовчуванням виключені з цього процесу.
Міноборони також повідомило, що в Єдиному державному реєстрі «Оберіг» не передбачено внесення відомостей про статус працівника критично важливого підприємства для осіб, які не є військовозобов’язаними. Щобільше, окрема статистика щодо таких працюючих молодих людей міністерством не ведеться.
Мінекономіки офіційно визнало, що запровадження механізму бронювання для працівників 23 – 24 років навіть не розглядалося. Мало того, у відомстві відсутні будь-які аналітичні матеріали чи протоколи нарад з цього питання.
Мінекономіки підтвердило, що чинна система електронного бронювання, зокрема через Портал «Дія», автоматично відхиляє заявки щодо осіб, які мають статус призовника
Відомство посилається на те, що законодавство не зобов’язує його володіти інформацією щодо цієї проблеми, оскільки окремі завдання щодо опрацювання статусу 23 – 24 річних йому не давалися.
Таким чином, молодий фахівець на критично важливому підприємстві є абсолютно незахищеним: він не може виїхати, але й не може бути заброньованим державою.
Ситуація з «сірою зоною» для чоловіків 23 – 24 років – це не просто юридична цікавість, це реальна проблема тисяч українців.
Якщо держава не мобілізує осіб до 25 років, то обмеження їхнього права на бронювання при одночасній забороні виїзду виглядає як непропорційний тиск, що не сприяє безпосередній обороноздатності, але руйнує економічний потенціал молоді.
Відомства підтверджують, що не ведуть жодної роботи над вирішенням проблеми бронювання призовників, в той час, коли правила перетину кордону та бронювання були розроблені без врахування інтересів осіб, які знаходяться у проміжному віковому статусі.
Отже, єдиним виходом із ситуації є уніфікація вікових меж. Законодавець повинен або синхронізувати право на виїзд із мобілізаційним віком, або внести зміни до статті 25 Закону про мобілізацію, дозволивши бронювати призовників віком 23 – 24 роки, які працюють на критичних підприємствах.
Джерело: sud.ua
Схожі публікації:
Правила бронювання посилять: у Мінцифри розповіли, що контролюватиме держава
Уряд готує зміни у бронюванні працівників: що передбачає Програма діяльності
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Звітність
21.08.2026
Нова звітність з 2028 року: хто і про що звітуватиме за європейськими стандартами
Кабмін схвалив законопроєкт, який передбачає запровадження в Україні обов’язкової звітності зі сталого розвитку. Великі компанії розкриватимуть інформацію про вплив бізнесу на довкілля, права працівників, права людини та протидію корупції. Перший звітний рік за новими правилами – 2028-й

Особливі працівники
21.08.2026
Нові правила для роботодавців під час війни: кого виключили з нормативу працевлаштування людей з інвалідністю
Роботодавцям на територіях активних бойових дій спростили розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Уряд визначив штатні одиниці, які не братимуть участі в розрахунку, а отже, не впливатимуть на суму внеску

Робочий час
21.08.2026
Вихідний 24 серпня: про що треба пам’ятати кадровику
24 серпня відзначаємо День Незалежності України. Наразі такий день не є святковим у розумінні трудового законодавства. Водночас керівник може зробити такий день вихідним або ж перенести його на суботу. Кадрові наслідки таких рішень узагальнили в статті

Інше
20.08.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Соціальне страхування / Пенсії
20.08.2026
ПФУ готує нові правила для пенсій військових: що змінять у виплатах та документах
Порядок призначення та перерахунку пенсій військовим можуть змінити. ПФУ підготував відповідний проєкт постанови, який уже винесли на обговорення. Документ передбачає нові правила для тих, хто проживає за кордоном, на тимчасово окупованих територіях, а також уточнює порядок поновлення та перерахунку пенсій

Діловодство
20.08.2026
Як оформлювати додатки до наказів: практичні поради
Правильне оформлення додатків до документів підприємства, зокрема, наказів може у певних випадках убезпечити підприємство від додаткових витрат. Дізнавайтеся, як організувати нумерацію додатків, які вимоги висувають до посилань на додатки у тексті наказу, хто і як має погоджувати додатки до наказів.

Трудовий кодекс
20.08.2026
Новий Трудовий кодекс в Україні все ж планують ухвалити
Законопроєкт про новий Трудовий кодекс України №14386 відкликали у липні 2026 року, однак ідею масштабної реформи трудового законодавства не скасували. У Програмі діяльності Кабміну Мінекономіки отримало завдання забезпечити фундаментальну трансформацію ринку праці та ухвалення нового Трудового кодексу

Посадові інструкції
20.08.2026
Робоча інструкція кухонного робітника
Робоча інструкція кухонного робітника визначає основні трудові функції, обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника з урахуванням положень ДКХП. Розглянемо зразок робочої інструкції кухонного робітника, який можна адаптувати до умов конкретного підприємства та погодити з представниками трудового колективу.

Відповідальність / Перевірки
20.08.2026
Навчання заради відстрочки: в Україні посилять контроль за студентами від 25 років
В Україні планують посилити контроль за студентами віком від 25 років, щоб виявляти випадки фіктивного навчання заради відстрочки від мобілізації. У МОН заявили, що навчання в університеті має бути реальним, а не способом уникнення призову

Лікарняні / Страховий стаж
20.08.2026
Працівник захворів наступного дня після працевлаштування: чи сформують е-лікарняний
Чи буде сформовано е-лікарняний, якщо працівник вийшов на роботу лише один день і одразу захворів? ПФУ пояснив, коли електронний листок непрацездатності сформується та чому важливо, щоб роботодавець вчасно подав повідомлення про прийняття працівника до податкової

Інше
20.08.2026
«Резерв+» для жінок: ЄС змінив правила для українців
У Європейському Союзі змінилися правила надання тимчасового захисту громадянам України. Відтепер під час оформлення статусу держави-члени можуть перевіряти, чи виконала особа свої військові зобов’язання в Україні. На практиці це вже призвело до ситуацій, коли українських жінок просять надати військово-обліковий документ із «Резерв+»











