
Медогляди
27.08.2026
Чи можуть мобілізувати особу з інвалідністю, якщо ВЛК визнала її придатною
Особа може мати чинний статус інвалідності та одночасно висновок ВЛК про придатність до військової служби. Чи дає це ТЦК право на примусовий призов та як захистити свої права – у матеріалі

- Чому особу з інвалідністю не виключають з військового обліку
- Чому ВЛК може визнати особу з інвалідністю придатною
- Чи можуть мобілізувати особу з інвалідністю
- Що показує судова практика
- Що робити, якщо ВЛК визнала придатним
- Як оскаржити рішення ВЛК
Важливо розмежовувати інвалідність, перебування на військовому обліку та придатність до військової служби. Це різні правові категорії. Про це зауважують в Судово-юридичній газеті.
Чому особу з інвалідністю не виключають з військового обліку
Наявність інвалідності сама по собі не є підставою для виключення з військового обліку.
Відповідно до частини 6 статті 37 Закону України від 25.03.1992 №2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», військовозобов’язаний підлягає виключенню з військового обліку, зокрема, якщо його визнано військово-лікарською комісією непридатним до військової служби.
Серед інших підстав для виключення з військового обліку закон визначає:
- смерть або визнання особи безвісно відсутньою чи оголошення померлою;
- припинення громадянства України;
- досягнення граничного віку перебування в запас;
- окремі випадки, пов’язані з військовою службою.
Самої інвалідності у цьому переліку немає. Тому особа з інвалідністю може залишатися військовозобов’язаною та перебувати на військовому обліку.
Виключення з військового обліку за станом здоров’я можливе, якщо ВЛК ухвалить постанову про непридатність до військової служби з виключенням з військового обліку відповідно до Положення про військово-лікарську експертизу в Збройних Силах України, затвердженого наказом Міноборони від 14.08.2008 №402 (далі – Наказ №402).
Чому ВЛК може визнати особу з інвалідністю придатною
Інвалідність та придатність до військової служби визначаються у різних правових площинах:
- Інвалідність є соціально-медичним статусом, встановленим на підставі критеріїв втрати працездатності та обмеження життєдіяльності. ВЛК не має повноважень скасовувати або переглядати встановлену інвалідність.
- Натомість придатність до військової служби визначає ВЛК відповідно до Розкладу хвороб, станів та фізичних вад, затвердженого Наказом №402.
Тому людина може одночасно мати чинний статус інвалідності та висновок ВЛК про придатність до військової служби
Чи можуть мобілізувати особу з інвалідністю
Наявність висновку ВЛК «придатний» сама по собі не означає, що особу з інвалідністю можна примусово призвати під час мобілізації.
Згідно з пунктом 2 частини 1 статті 23 Закону України від 21.10.1993 №3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», особи з інвалідністю будь-якої групи не підлягають призову на військову службу під час мобілізації.
Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затверджений постановою КМУ від 16.05.2024 №560 (далі – Порядок №560), також передбачає відповідний виняток для осіб з інвалідністю.
Особи з інвалідністю можуть бути призвані під час мобілізації виключно за їхньою згодою і тільки за контрактом.
Отже, якщо особа має чинний та належним чином підтверджений статус інвалідності, сам факт того, що ВЛК визнала її придатною, не скасовує інвалідність і не створює сам по собі підстав для примусового призову.
Що показує судова практика
У справі № 946/7583/25 позивач мав 3 групу інвалідності, а ВЛК визнала його придатним до військової служби. Після оскарження висновку до Регіональної ВЛК чоловік звернувся до Центральної ВЛК.
Суд зазначив, що ЦВЛК як вищий орган повинна була належним чином розглянути скаргу, дослідити первинні документи та оформити результат мотивованою постановою, а не звичайним інформаційним листом. Бездіяльність ЦВЛК суд визнав протиправною та зобов’язав повторно розглянути скаргу.
У справі № 440/2188/25 чоловік, який раніше мав 2 групу інвалідності, був визнаний придатним та мобілізований.
Суд встановив порушення процедури медичного огляду: зокрема, не були проведені передбачені дослідження, а медична картка не була належним чином оформлена.
Апеляційний суд підтвердив, що суди не оцінюють правильність медичних діагнозів замість ВЛК, однак можуть контролювати дотримання процедури медичного огляду. Постанову ВЛК про придатність було скасовано, а ТЦК зобов’язано забезпечити проведення повторного медичного огляду.
У справі № 320/26731/25 особу раніше визнали непридатною до військової служби з виключенням з військового обліку. Відповідні відомості були внесені до військового квитка та реєстру «Оберіг».
Згодом ТЦК видав наказ, яким визнав недійсними попередні висновки ВЛК та поновив осіб на військовому обліку.
Суд наголосив, що ТЦК та СП або його начальник не мають повноважень самостійно скасовувати чи визнавати недійсними висновки ВЛК. Такі повноваження належать вищій штатній ВЛК або ЦВЛК. У результаті суд зобов’язав відновити в Реєстрі відомості про виключення позивача з військового обліку.
В іншій справі № 260/998/24 суд розмежував право на відстрочку та право на звільнення з військової служби.
Позивач мав 3 групу інвалідності та після мобілізації подав рапорт про звільнення з військової служби у зв’язку з інвалідністю. Суд зазначив, що після призову особа вже має статус військовослужбовця, тому питання відстрочки до неї не застосовується.
Водночас під час воєнного стану наявність інвалідності є окремою підставою для звільнення з військової служби, якщо військовослужбовець не висловив бажання продовжувати службу.
Що робити, якщо ВЛК визнала придатним
Якщо особа має інвалідність, насамперед варто перевірити, чи відображається відповідна інформація у військово-облікових даних, зокрема в «Резерв+».
Якщо відомості про інвалідність відсутні або зазначені некоректно, до ТЦК та СП потрібно подати документи, які підтверджують відповідний статус.
Для оформлення відстрочки подається заява у встановленому Порядком №560 порядку та військово-обліковий документ. До заяви додаються документи, що підтверджують підставу для відстрочки.
Якщо особа проходить ВЛК, важливо надати лікарям усі наявні медичні документи, у тому числі документи, на підставі яких встановлено інвалідність.
Також варто контролювати дотримання процедури медичного огляду та фіксацію скарг, діагнозів, результатів обстежень і наданих документів.
Як оскаржити рішення ВЛК
Якщо особа не погоджується з висновком ВЛК про придатність, його можна оскаржити в адміністративному або судовому порядку.
Спочатку постанову ВЛК можна оскаржити до вищої військово-лікарської комісії або ЦВЛК – залежно від того, яка комісія прийняла первинне рішення.
У скарзі варто конкретно зазначити, які медичні документи не були враховані, які обстеження не проводилися, які діагнози або функціональні порушення не були належним чином оцінені та які процедурні вимоги, на думку особи, були порушені.
Якщо адміністративне оскарження не дало результату або рішення ВЛК порушує права особи, його можна оскаржити в адміністративному суді. При цьому суд контролює, зокрема, дотримання процедури, повноважень та обґрунтованість рішення ВЛК, а не встановлює самостійно діагноз чи категорію придатності.
Джерело: sud.ua
Схожі публікації:
ВЛК: коли відмовитися не можна та які є винятки
ВЛК для працівників критичного підприємства: коли обов’язково
Хто направляє працівників на ВЛК у 2026 році: чи має роботодавець такий обов’язок
ВЛК визнала придатним: як оскаржити рішення військово-лікарської комісії
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Прийняття
16.09.2026
Роботодавцям готують нові правила у працевлаштуванні: що зміниться й для кого
Кабмін зареєстрував законопроєкт №16073, який має наблизити процедури працевлаштування іноземців та осіб без громадянства до правил ЄС. Серед ключових пропозицій – єдиний дозвіл на тимчасове проживання та роботу, електронна подача заяви та новий веб-портал із вакансіями для іноземних працівників

Умови праці
16.09.2026
Чужі обов’язки без доплати: коли це законно, а коли – суміщення і доплата
Працівнику додали кілька нових обов’язків і внесли їх до посадової інструкції. Чи достатньо цього, щоб він виконував нову роботу в межах посадового окладу? Чи це вже суміщення посад, за яке потрібно встановити доплату? Розберемося, чим відрізняються ці механізми та який варіант безпечніше обрати роботодавцю

Оплата праці
15.09.2026
Держбюджет-2027: мінімалка зросте до 9546 грн – які суми закладають на наступний рік
Сьогодні, 15 вересня, спливає встановлений бюджетним процесом строк для подання проєкту Державного бюджету України на 2027 рік до Верховної Ради. Народні депутати вже отримали текст документа і його текст вже є на сайті Верховної Ради. Знайомимо вас з основними показниками

Лікарняні / Страховий стаж
15.09.2026
Травма на виробництві – не лише лікарняні: які виплати передбачає закон
Нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання дають право на низку страхових виплат. ПФУ нагадує, коли працівнику виплачують 100% середньої зарплати, хто може отримати одноразову та щомісячну допомогу, а також які виплати передбачені сім’ї у разі смерті потерпілого

Відпустки
15.09.2026
Працівник використав 24 дні відпустки: чи можна виплатити компенсацію за решту днів
Працівник з інвалідністю ІІ групи має 30 календарних днів щорічної основної відпустки, але обов’язковими для використання є 24 дні. Чи означає це, що за решту 6 днів можна виплатити грошову компенсацію? У ФПУ роз’яснили правила, яких має дотриматися роботодавець

Робочий час
15.09.2026
Працівники самовільно обмінялися змінами: як унормувати роботу та запобігти порушенням
Обмін змінами між працівниками потребує погодження роботодавця. Самої домовленості колег недостатньо, навіть якщо робоче місце не залишилося порожнім. Розглянемо, як оформити заміну, відобразити фактичну роботу й діяти, якщо працівник травмувався під час непогодженої зміни

Діловодство
15.09.2026
«Воєнний» чи «військовий стан»: яке формулювання використовувати кадровику в документах
Кадровики часто використовують формулювання про роботу в особливих умовах, але навіть у звичній фразі можна припуститися помилки. У Рівненському ОТЦК та СП нагадали, чим відрізняються слова «воєнний» і «військовий» та яке формулювання слід використовувати в офіційних документах і текстах

Відпустки на дітей
15.09.2026
104 дні – і право зникає: що треба знати про відпустку при народженні дитини
Працівник має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини, але скористатися нею можна не в будь-який момент. Закон встановлює чіткий строк – 104 дні від дня народження дитини, а під час воєнного стану для окремих працівників діє ще одне важливе обмеження

Охорона праці
15.09.2026
Замість Закону про охорону праці – новий: у Раді готують правила, які змінять роботу роботодавців
Закон про охорону праці планують замінити новим Законом «Про безпеку та здоров’я працівників на роботі». Законопроєкт №10147 уже готують до другого читання. Роботодавцям варто стежити за змінами – нове регулювання має охопити звичні правила та документи з охорони праці

Звітність
15.09.2026
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: інструкція і приклади заповнення
У 2026 році роботодавці вперше подаватимуть новий звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. У матеріалі розглянемо, хто зобов’язаний звітувати, які строки подання та сплати внеску, як визначити норматив робочих місць і заповнити всі рядки звіту. Також наведемо практичні приклади розрахунку внеску та пояснимо позицію ДПС щодо подання звітності роботодавцями

Освітяни
15.09.2026
Атестацію педагогів змінять: МОН підготувало оновлення Положення №805
МОН підготувало проєкт змін до Положення №805, який до 17 вересня перебуває на обговоренні профспілок. Документ, зокрема, визначає особливості атестації педагогів закладів вищої освіти, дозволяє враховувати науковий ступінь, вчене звання та стаж науково-педагогічної роботи, а також передбачає важливі зміни для працівників, які працюють за сумісництвом

Відповідальність / Перевірки
15.09.2026
Роботодавців штрафуватимуть за порушення безпеки працівників
10.09.2026 Уряд схвалив законопроєкт, який передбачає відповідальність за порушення вимог безпеки та захисту здоров’я працівників на роботі. А 16.09.2026 документ зареєстровано у ВРУ. Зміни можуть безпосередньо вплинути на роботодавців

Військовий облік
15.09.2026
Критичність підтверджено: чи потрібно оновлювати Списки військового обліку
Після підтвердження або втрати критичності підприємству потрібно перевірити, чи необхідно вносити зміни до Списків персонального військового обліку. Важливо врахувати, яким саме способом підприємство отримало новий статус критично важливого

Соціальне страхування / Пенсії
15.09.2026
З 1 січня 2027 року допомога сім’ям з дітьми з інвалідністю до 71 000 грн на місяць: Закон підписано!
Верховна Рада 19 серпня ухвалила законопроєкт №14191, який докорінно змінює систему державної підтримки сімей з дітьми з інвалідністю. З 2027 року запровадять базову величину від 4000 грн, переглянуть розміри соціальних виплат і надбавок на догляд, а також запровадять нові соціальні послуги для дітей та їхніх батьків

Сумісництво
15.09.2026
Повний робочий день за сумісництвом: коли це можливо
Приймаємо головного бухгалтера на ТОВ за сумісництвом на повний робочий день. З її слів за основним місцем роботи вона працює віддалено у вільний час. Чи потрібно якесь підтвердження, що в нас вона може працювати повний день?

Відпустки неоплачувані
15.09.2026
Не можна просто відкликати з відпустки: що робити, якщо працівник у відпустці за «свій рахунок»
Працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати, але роботодавцю терміново потрібно повернути його до роботи. Чи можна достроково припинити таку відпустку та оформити повернення на роботу – пояснила Держпраці







