Постанова №1078 змінила правила оплати праці: що діє з 1 вересня і що запрацює з 2027 року

1. Якими будуть оклади педагогічних працівників?
2. А що змінюється для викладачів університетів?
3. Оклад – це лише «стартова точка»
4. Важлива новація: надбавки рахуватимуть від підвищеного окладу
5. Що буде з педагогами місцевих закладів освіти?
6. Гарантія для тих, у кого зарплата могла зменшитися
7. А погодинна оплата?

Кабінет Міністрів України постановою від 31.08.2026 №1078 «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» (далі – Постанова №1078) затвердив нові схеми посадових окладів педагогічних, науково-педагогічних працівників та ставки погодинної оплати навчальних занять. Деталі від МОН – читайте тут.

Головна особливість – оклад визначається через коефіцієнт до базової величини 28 885 грн

Тобто тепер роботодавцю достатньо застосувати відповідний коефіцієнт – і можна розрахувати посадовий оклад.

Якими будуть оклади педагогічних працівників?

Наприклад, для найбільш поширених педагогічних посад схема передбачає такі коефіцієнти:

Схема також передбачає різні коефіцієнти залежно від:

1. кількості здобувачів освіти;
2. типу закладу;
3. кваліфікаційної категорії працівника.

Це саме посадові оклади, а не кінцева сума зарплати

До окладу можуть додаватися передбачені законодавством:

1. підвищення;
2. надбавки;
3. доплати;
4. премії.

А що змінюється для викладачів університетів?

Для науково-педагогічних працівників затверджено окрему схему:

Ці коефіцієнти прямо наведені у схемі посадових окладів науково-педагогічних і педагогічних працівників ЗВО.

При цьому для професора і доцента є важлива умова:

Відповідні оклади встановлюються особам, які мають відповідні вчені звання. Для осіб, призначених на такі посади без відповідного звання, передбачений перехідний дворічний період

Оклад – це лише «стартова точка»

Постанова №1078 передбачає цілий перелік надбавок і доплат.

Зокрема:

1. за почесне звання «народний» – 40%;
2. за почесне звання «заслужений» – 20%;
3. за спортивне звання – від 10% до 20%;
4. за знання та використання іноземної мови – від 10% до 25%;
5. за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність і напруженість – до 50%;
6. за вчене звання професора – до 33%;
7. за вчене звання доцента та деякі інші звання – до 25%;
8. за науковий ступінь доктора наук – до 25%;
9. доктора філософії (кандидата наук) або доктора мистецтва – до 15%;
10. за роботу в нічний час – до 40%;
11. за суміщення посад, розширення зони обслуговування або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – до 50%.

При цьому частина таких виплат встановлюється в межах фонду заробітної плати та залежить від умов роботи працівника.

Важлива новація: надбавки рахуватимуть від підвищеного окладу

Постанова №1078 прямо встановлює:

якщо посадовий оклад підвищується за певною підставою, утворюється новий розмір посадового окладу

А вже надбавки та доплати у відсотках розраховуються від цього підвищеного окладу.

Тому просте порівняння «старого» та «нового» окладу не завжди показує реальний розмір зарплати працівника.

Що буде з педагогами місцевих закладів освіти?

Для закладів, які фінансуються з місцевих бюджетів, уряд рекомендує обласним, Київській міській військовим адміністраціям та органам місцевого самоврядування застосовувати нові схеми з 1 вересня 2026 року.

Тобто для таких закладів важливе значення матимуть рішення відповідного засновника та наявність коштів у місцевому бюджеті.

Щобільше, засновники державних і комунальних закладів дошкільної та позашкільної освіти отримують право встановлювати оклади, доплати, надбавки та винагороди у розмірі, що перевищує встановлений Кабміном, а також запроваджувати додаткові виплати.

Гарантія для тих, у кого зарплата могла зменшитися

Окрема норма захищає працівників від зменшення доходу.

Якщо через набрання чинності постановою розмір заробітної плати педагогічного або науково-педагогічного працівника без урахування премій стане меншим, йому має виплачуватися різниця між попереднім та новим розміром зарплати.

Ще одна важлива цифра – 2600 грн

З 1 вересня 2026 року змінюються правила доплати за роботу в несприятливих умовах для педагогічних працівників державних і комунальних закладів загальної середньої освіти.

Педагогам, які безпосередньо працюють на визначених територіях прифронтових і прикордонних областей, передбачена щомісячна доплата 2600 грн

Вона виплачується за умови, що освітній процес організований в очній або змішаній формі, а розмір доплати визначається пропорційно навчальному навантаженню та / або обсягу педагогічної діяльності.

А погодинна оплата?

Нова схема погодинної оплати почне застосовуватися з 1 січня 2027 року.

До цього часу використовуються ставки, передбачені постановою КМУ від 30.08.2002 №1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова №1298).

З 2027 року ставки визначатимуться як відсоток від тієї самої базової величини 28 885 грн.

Наприклад, для занять зі студентами бакалаврського та магістерського рівнів ставка становитиме від 1,1% до 2,2% залежно від наукового ступеня викладача.

Що це означає на практиці?

Постанова №1078 фактично створює нову систему оплати праці освітян, у якій базовий оклад прив'язаний до єдиної величини – 28 885 грн, а конкретна сума залежить від посади та відповідного коефіцієнта.

При цьому зарплата працівника може бути суттєво більшою за базовий посадовий оклад завдяки підвищенням, надбавкам, доплатам та преміям.

Також важливо, що з 1 вересня 2026 року для визначення окладів педагогічних і науково-педагогічних працівників у визначених державних закладах застосовуються нові схеми, а попередня система за Постановою №1298 та постановою КМУ від 26.12.2025 №1749 «Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» для цих цілей більше не застосовується.

Отже, з 1 вересня змінюється не просто розмір окремих виплат – змінюється сама логіка формування посадового окладу освітянина. І тепер для правильного розрахунку зарплати бухгалтеру недостатньо знати лише посаду працівника:

1. потрібно враховувати коефіцієнт;
2. кваліфікаційну категорію;
3. підвищення; надбавки; доплати; навантаження;
4. умови роботи.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

Схожі публікації:

З 1 вересня – нові зарплати педагогів: від 14,5 до 53 тисяч грн

З 1 вересня – нові правила: +20% до зарплат учителів і вдвічі більші стипендії