Вихідна допомога виплачується у разі звільнення через поновлення на роботі працівника

За працевлаштування учасників бойових дій з числа зареєстрованих безробітних, роботодавці можуть отримати компенсацію 50% фактичних витрат на оплату їх праці. Максимальний щомісячний розмір компенсації не може перевищувати 8000 грн

Працівникам з інвалідністю надаються щорічні відпустки в зручний для них час за їхнім бажанням. Тривалість такої відпустки залежить від групи інвалідності та становить від 26 до 30 днів

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Пацієнти з симптомами COVID-19, грипу або ГРВІ мають можливість відкривати лікарняний дистанційно

Уряд постановою від 22.10.2024 №1217 вніс зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Зокрема, передбачили електронний обмін даними між ТЦК та Національною поліцією щодо порушників військового обліку. 29 жовтня 2024 року постанову було офіційно опубліковано, і з цієї дати вона набрала чинності

Зміни до Порядку організації та ведення військового обліку передбачають прискорення обміну даними між ТЦК та Національною поліцією, що сприятиме також прискоренню процедури обмеження права керування автомобілем для ухилянтів

Дисциплінарні стягнення роботодавець має застосовувати безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку

Комітет Верховної Ради рекомендує прийняти за основу законопроєкт №12093, який спрощує умови для накладення заочних штрафів за ст. 210 та 210-1 КУпАП. Тобто, після повернення «Укрпоштою» неврученого виклику ТЦК зможе відразу скласти постанову про штраф, без необхідності складати протокол

Минулого року напередодні 1 грудня кадрову спільноту сколихнула новина, що нібито всі роботодавці мають повідомити ТЦК про наявність допризовників. Цього року завчасно надаємо зручну шпаргалку щодо Зведеного списку за додатком 6: хто подає, до якої дати, щодо яких працівників. Вивчаємо і не потрапляємо в інформаційний капкан

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

У Держпраці вказали шляхи покращення ментального здоров'я працівників та навели етапи запровадження психологічної підтримки на робочому місці

Роботодавець зобов'язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розміру заробітної плати. Такий обов’язок визначено у ст. 49 КЗпП

Цими вихідними з’явилися заспокійливі новини щодо бронювання, а саме:  працівникам, які були заброньовані до 31.05.2024, продовжать терміни бронювання. Окрім того, як зазначають посадовці, аудит критично важливих підприємств торкнеться лише тих підприємств, які отримали цей статус протягом останніх 4 місяців

За рішенням МОЗ України, функції Центральної МСЕК, включно з розглядом оскаржень та перевірками рішень регіональних МСЕК, передано до Українського державного науково-дослідного інституту медико-соціальних проблем інвалідності МОЗ в місті Дніпро

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Українська Рада Бізнесу пропонує включити до Закону про мобілізацію принцип черговості, який дозволить значно покращити якість кадрів у ЗСУ. Суть пропозиції полягає в тому, що громадяни, які мають найкращу військову підготовку та відповідний стан здоров’я – мобілізуються у першу чергу

МСЕК, у тому вигляді, в якому вони зараз існують, будуть ліквідовані вже цього року. Уряд затвердив рішення про створення групи для перегляду рішень, що були ухвалені МСЕК. Перевірки триватимуть наступні три місяці

Оприлюднено законопроєкт, який передбачає введення обов'язкових платежів до державних чи приватних пенсійних фондів для працівників та роботодавців. Згідно з пропозицією, обов'язковий накопичувальний внесок для працівників становитиме 1% від бази нарахування у перший рік, 2% у другий рік і 3% у третій рік і далі. Проєкт також дозволяє працівникам сплачувати додатковий накопичувальний внесок у таких же пропорціях

Студенти, які працевлаштовуються вперше, зазвичай приймаються на основне місце роботи, незалежно від того, що вони навчаються на денній формі. Як правило, їм встановлюють режим неповного робочого часу, щоб вони могли відвідувати заняття у навчальному закладі

Чи можна іншим наказом внести зміни до дати та реєстраційного індексу чинного наказу, виданого керівником підприємства? Відповідь на це запитання з’ясуємо у статті