зараз в етері

Безкоштовний вебінар: Нові умови бронювання та робота під час тривоги & Штрафи від ПФУ, норматив 4% і звільнення без помилок: що терміново перевірити роботодавцю до 1 грудня

Коли роботодавець може накласти дисциплінарне стягнення на працівника

Дисциплінарні стягнення роботодавець має застосовувати безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку

1070

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
В який термін роботодавець може накласти на працівника дисциплінарне стягнення?

До працівника можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді догани за порушення трудової дисципліни згідно зі ст. 147 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).


Дисциплінарне стягнення застосовується роботодавцем безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Цю норму ст. 148 КЗпП роз’яснили у Держпраці.


У Держпраці нагадали, що дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше 6 місяців із дня вчинення проступку.


Джерело: Держпраці

1070

1

13

1

54

4

409

4

193

1

78

3

13250

1

730

1

135

2

393

3

216

1

84

1

82

1

474

31

32551

3

65

4

804

3

197

3

116

119

1

929