Як визначити, якому працівнику зняти бронь у разі переліміту

12 місяців, фактично відпрацьований час, сумісництво та дні, які потрібно виключити з розрахунку, – усе це впливає на суму лікарняних. ПФУ роз’яснив порядок розрахунку середньоденної зарплати та показав його на прикладі

Перегляд підстав для відстрочок, нові вимоги до бронювання та зміна критеріїв критичності підприємств – ці питання активно обговорюють. Дмитро Лубінець пояснив, чому з висновками щодо можливих змін не варто поспішати

Строковий трудовий договір укладають на визначений строк або на час виконання певної роботи у випадках, передбачених законодавством. Дізнайтеся, як правильно оформити працівника за строковим трудовим договором та зазначити строк його дії.

Постановою №1246 Уряд спростив підтвердження стажу для призначення пенсії, якщо трудова книжка відсутня або не містить потрібних записів. Першочергово використовуватимуть дані електронних реєстрів, а за їх відсутності – інші документи та показання свідків

Шостий апеляційний адміністративний суд визнав протиправними пункти 17 та 17-1 Постанови №932. Саме ці норми стали підставою для автоматичної постановки на військовий облік, зокрема людей, які раніше були виключені з нього. Однак Кабінет Міністрів подав до Верховного Суду касаційну скаргу. Тож, слідкуємо за подальшою долею оскаржених положень Постанови №932

Чи потрібно в штатному розписі зазначати, що працівник працює на «0,5 ставки»?

12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

У працівника змінний графік роботи день через два по 14 годин. Обліковий період – місяць. В місяць не перевищує нормального числа робочих годин. Оклад. Але буває тиждень, більше 40 годин, на тижні 3 робочих дні, наприклад. Чи це є порушенням?

Чи може працівник оскаржити в суді розпорядження про призначення службового розслідування? Верховний Суд пояснив, чи створює таке рішення юридичні наслідки для працівника та коли виникають підстави для оскарження

Осінь та холоднеча вже настали. Тож постає питання опалення в приміщеннях. На деяких підприємствах є працівники, які відповідають за безперебійну роботу опалювального обладнання котельні та її контроль. Це оператори котельні. Які нюанси укладення трудового договору? Як обчислити потрібну чисельність операторів? Як організувати їх роботу? Які гарантії мають такі працівники. Про це у нашій статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

З 12 до 18 жовтня 2026 року через Державний аграрний реєстр тимчасово не прийматимуть заявки на визначення підприємств агропромислового комплексу критично важливими. Після завершення робіт підприємства зможуть подавати заявки вже за оновленими вимогами

Держпраці нагадала про право працювати під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років. Розповідаємо, які варіанти роботи передбачені законом і як такий період зараховується до трудового стажу

До яких наказів відносяться наказ про затвердження графіку відпусток, наказ про внесення змін до графіка відпусток? І сам графік відпусток де зберігається? Разом з наказом, якщо він затверджений наказом чи в окремій справі?

12 жовтня Верховна Рада у другому читанні та в цілому ухвалила законопроєкт №10147. Документ запроваджує нову систему вимог щодо безпеки та здоров’я працівників і регулярне оцінювання роботодавцем ризиків на робочому місці

Не всі працівники підлягають військовому обліку на підприємстві. З’ясуйте, як діяти щодо чоловіків і жінок, сумісників, мобілізованих працівників та осіб, знятих із військового обліку

Наша померла працівниця отримувала пенсію по інвалідності. До кого звертатися доньці із заявою про допомогу на поховання – до роботодавця, який оформлює заяву-розрахунок до ПФУ, чи безпосередньо до ПФУ?

Законопроєкти №16010 та №16010-1 щодо нового Трудового кодексу пропонують доопрацювати за участю роботодавців, профспілок, влади та науковців. В ООРУ пояснили, чому наполягають на ширшому соціальному діалозі та які питання потрібно врахувати

Дискримінація, мобінг або інші неправомірні дії роботодавця можуть спричинити моральну шкоду. Держпраці роз’яснила умови її відшкодування та назвала обставини, які враховує суд