Чи можна змінювати в посадовій інструкції, яка є в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівника, розділ «завдання та обов’язки», «повинен знати»?
Так, можна.
Кваліфікаційна характеристика є основою для розроблення посадової (робочої) інструкції.
У розділі «Завдання та обов’язки»:
- враховуйте специфіку підприємства, завдання і функції структурного підрозділу,
- розкривайте зміст роботи, яку саме має виконувати працівник,
- визначайте перелік робіт, які властиві саме даній посаді.
Щодо розділу «повинен знати», зафіксуйте вимоги до спеціальних знань, умінь і навичок робітника, викликані реальними умовами виробництва (сфери послуг), особливостями устаткування, матеріалів, інструментів, які працівник використовує для виконання робіт.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Відеокурс на тему:
Працюємо з Класифікатором професій, посадовими інструкціями
Відео на тему:
Змінено Класифікатор професій які кадрові документи треба виправити
Класифікатор професій – сьогодення та апгрейд: з чим працювати кадровику
Статті на тему:
Оновлений Класифікатор професій: кого стосується та алгоритми оновлення документів кадровика
Визначення назви посади за Класифікатором професій: головні правила та приклади