Чи повинні розділи «завдання та обов’язки», «повинен знати» посадової інструкції відповідати ДКХП

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️

2

582

Чи можна змінювати в посадовій інструкції, яка є в Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівника, розділ «завдання та обов’язки», «повинен знати»?

Так, можна.


Кваліфікаційна характеристика є основою для розроблення посадової (робочої) інструкції.


У розділі «Завдання та обов’язки»:


  1. враховуйте специфіку підприємства, завдання і функції структурного підрозділу,
  2. розкривайте зміст роботи, яку саме має виконувати працівник,
  3. визначайте перелік робіт, які властиві саме даній посаді.


Щодо розділу «повинен знати», зафіксуйте вимоги до спеціальних знань, умінь і навичок робітника, викликані реальними умовами виробництва (сфери послуг), особливостями устаткування, матеріалів, інструментів, які працівник використовує для виконання робіт.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал»«Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Відеокурс на тему:


Працюємо з Класифікатором професій, посадовими інструкціями


Відео на тему:


Змінено Класифікатор професій які кадрові документи треба виправити

Класифікатор професій – сьогодення та апгрейд: з чим працювати кадровику


Статті на тему:


Оновлений Класифікатор професій: кого стосується та алгоритми оновлення документів кадровика

Визначення назви посади за Класифікатором професій: головні правила та приклади


2

582