Кінцевий результат, а не процес його досягнення – основна відмінність ЦПД від трудового договору

У випадку ЦПД не існує роботодавців і працівників. Замість цього є виконавець і замовник. Зазвичай, ЦПД укладається для виконання разових, а не систематичних робіт, на відміну від трудового договору

0

464

ДПС наголошує, що кожен роботодавець – фізична чи юридична особа мають дотримуватись норм трудового законодавства та пам’ятати, що у відносинах працівник – роботодавець обов’язково укладається трудовий договір. 


Як правило, особа є працівником, якщо:


  1. ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;
  2. ви контролюєте, як, коли й де вона виконує роботу;
  3. ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;
  4. ви платите за процес праці, а не за її результат;
  5. ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;
  6. ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.


Трудовий договір може бути:


  1. безстроковим;
  2. на визначений строк;
  3. на час виконання певної роботи.
Предметом трудового договору є процес досягнення результату

Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу і повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу.


У ДПС нагадали порядок подання повідомлення:


  1. повідомлення подається до початку роботи працівника за затвердженою формою;
  2. це робить власник бізнесу, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників Єдиного соціального внеску;
  3. повідомлення можна подати в електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі;
  4. надана інформація заноситься до Реєстру страхувальників та Реєстру застрахованих осіб.


Цивільно-правова угода про надання послуг укладається у разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, власним бізнесом.


За цивільно-правовим договором (угодою) немає роботодавців і працівників. Є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.


Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України. На них не поширюється дія трудового законодавства.

Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт

Джерело: ДПС

0

464