
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Коли запрацює бронювання в Дії? Як підприємству дізнатися про позбавлення «критичності»? Нас не перевіряли, це значить, що статус «критичного» підприємства точно не втрачено? Чи можна буде повторно подати документи на отримання критичного статусу? Чи варто подавати списки на бронювання «паперовим» шляхом? Відповідаємо на ці та інші запитання у нашій статті

Чи запрацює після 15.11.2024 бронювання в Дії?
Відповідно до Витягу з протоколу № 103 засідання КМУ від 08.10.2024 аудит повинен закінчитися до 15.11.2024, далі Мінекономіки повинно узагальнити результати аудиту і до 20.11.2024 передати їх до Кабінету Міністрів України.
Після отримання результатів аудиту чекаємо рішення Кабміну. Але вже є інформація з засідання Уряду, що 1 грудня все бронювання буде відбуватися через Дію. Ймовірно, до 1 грудня Дія для бронювання не працюватиме.
В якому порядку після аудиту позбавлятимуть підприємства статусу критично важливого? Як і коли підприємство може про це дізнатися?
Законодавчо не визначено порядок позбавлення підприємств статусу критично важливого та порядок повідомлення про це. За останній тиждень вже багато підприємств дізналися про позбавлення їх статусу критично важливого підприємства. Більшість підприємств отримали листи, зокрема, електронною поштою, від галузевого міністерства чи ОВА про відповідні рішення.
Якщо до 15.11 критично важливе підприємство ніхто не перевіряв, чи означає це, що позбавлення критичного статусу вже не загрожує?
Ні, на жаль. Той факт, що до вас не приходили, не направляли запити про надання інформації і документів, не означає, що перевірка не відбувалася. Більшість даних суб’єкт перевірки міг отримати з відповідних реєстрів і баз даних. Тому не виключено, що перевірка відбулася і рішення може надійти згодом.
Аудит проводили щодо підприємств, які отримати критичні статуси в останні 4 місяці. Чи означає це, що підприємствам, які отримали цей статус раніше, перевірка на критичність не загрожує?
Ні, не означає. Відповідно до постанови КМУ від 22.10.2024 № 1204 орган, який прийняв рішення про надання статусу критично важливого підприємства може за потреби в будь-який момент (без обмеження строком) перевіряти відповідність підприємства, установи, організації критеріям, що стали підставою для надання статусу критично важливого.
Увага! Перевірка стосуватиметься не лише наявності підстав для отримання статусу «критичності» на день отримання, а й протягом усього часу діяльності підприємства з моменту надання такого статусу. Тобто, ті критерії, які надали змогу отримати критичний статус, наприклад, рівень зарплати, повинні підтримуватися протягом усього періоду, поки діє статус критично важливого підприємства.
Якщо отримано рішення про позбавлення статусу критично важливого підприємства, чи можна повторно подавати документи на отримання такого статусу?
Заборони повторного подання документів для отримання критичного статусу немає, проте, найближчим часом слід очікувати значних змін і в порядку отримання критичного статусу, і в критеріях, які будуть підставою для отримання такого статус, і в процесі бронювання.
Тому варто дочекатися відповідних змін.
Через який строк та в якому порядку анулюється бронювання у працівників підприємства, яке втратило статус критично важливого підприємства?
Ніякого окремого порядку анулювання бронювання у зв’язку із проведення аудиту критичності не з’явилося. Продовжує діяти Порядок бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі – Порядок № 76), в п. 13 якого визначено, що надана відстрочка підлягає анулюванню у разі позбавлення підприємства, установи та організації статусу критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період органом, який прийняв рішення про визначення такого підприємства, установи та організації критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Реальна історія:
«Перевірили, просто надіслали рішення про позбавлення критичності. Про анулювання нічого не сказали».
Анулювання відстрочки здійснюється за рішенням Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання органу державної влади, іншого державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації.
Тобто, саме підприємство повинно звернутися з поданням до Мінекономіки. Зазвичай це звернення подається через орган, куди подавалися документи на бронювання. А якщо бронювання проводилося через Дію, то звертатися треба напряму до Мінекономіки.
Після отримання рішення про анулювання бронювання від Мінекономіки, підприємство повинно у п’ятиденний строк вилучити у військовозобов’язаного витяг про бронювання та надіслати його до ТЦК, де перебуває на обліку військовозобов’язаний.
Надана військовозобов’язаному рішенням Мінекономіки відстрочка, строк дії якої не закінчився, вважається анульованою з дня прийняття Мінекономіки іншого рішення про бронювання такого військовозобов’язаного.
Разом з тим, слід зазначити, що попри дію наведеної постанови КМУ, у багатьох працівників підприємств, які втратили критичний статус, інформація про відстрочку зникла з електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного та резервіста. Тобто, анулювання бронювання відбувається зараз і без подання до Мінекономіки відповідного звернення з боку підприємства.
Реальні історії:
Чи можна отримати бронювання по постанові №45, якщо анульовано бронювання по постанові КМУ №76?
Такої заборони немає, проте наразі скасовується деяка частина мобзавдань, у зв’язку з чим анульовують бронювання працівників, які отримали право на відстрочку на підставі постанови КМУ № 45.
Реальна історія:
«Електронною поштою від ОВА прийшов лист для ФГ про скасування бронювання по мобілізаційному завданню. Потрібно подавати на бронь як під-во критичної інфраструктури. Бронь видана до серпня 2025»
Чи можуть анулювати бронь працівникам у зв’язку із неналежним ведення військового обліку на підприємстві?
Підстави для анулювання бронювання наведені в п. 13 Порядку №76. Такої підстави для анулювання бронювання, як неналежне ведення військового обліку немає, проте досвід аудиту і перевірок, що проводять останні тижні, свідчить про те, що у багатьох випадках офіційно не пояснюють причини позбавлення статусу критично важливого підприємства, тому не виключено, що і відсутність належного військового обліку може стати причиною для анулювання бронювання.
Якщо бронювання у працівників закінчиться до відновлення бронювання в Дії, чи можна подавати списки на бронювання «паперовим» шляхом?
Так, подавати документи можна, але варто зазначити, що наразі й бронювання через подання списків відповідно до Порядку №76 відбувається дуже повільно.
Деякі органи взагалі не приймають документи, а інші приймають, проте рішення можна очікувати дуже довго.
Втім, як було зазначено вище, вже є рішення уряду (відповідна постанова наразі не опублікована), що з 1 грудня бронювання буде відбуватися лише через Дію.
Чи можна оскаржити рішення про позбавлення підприємства статусу критично важливого підприємства?
Окремого порядку оскарження таких рішень немає, але це можна зробити в загальному порядку. Рішення органу влади оскаржується у порядку адміністративного судочинства шляхом подання позовної заяви до окружного адміністративного суду за місцем знаходження органу влади або за місцезнаходженням позивача.
Діліться й ви своїми історіями у коментарях під публікацією.
Тетяна ДОНЕЦЬ, адвокат, шеф-редактор kadroland
Консультація на тему:
Втрата критичності: як дізнатися та чи ініціювати анулювання бронювання
АІ-Консультант Kadroland вже відповідає на питання про трудове законодавство, знаходить потрібні нормативні документи й зберігає історію всіх ваших консультацій. А тепер – ще й дозволяє шукати по чатах, сортувати їх по теках і керувати кожним діалогом окремо. І ще одна новація – пошук по сайту (у змісті підсвічено 🆕). Розповідаємо, як це працює

Раніше отримане посвідчення про вільне володіння державною мовою не варто автоматично прирівнювати до нинішнього державного сертифіката. Національна комісія зі стандартів державної мови пояснила, які документи сьогодні підтверджують рівень володіння українською для виконання службових обов’язків та коли достатньо документа про освіту

Вітаю. Надайте, будь ласка, відповідь: чи можна за згодою особи, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, змінити її посадову інструкцію?

Хто саме має вести військовий облік на підприємстві, які документи роботодавець зобов’язаний мати та що загрожує за порушення правил? Міноборони нагадало ключові вимоги до військового обліку, обов’язки відповідальних осіб і розміри штрафів. Розбираємо, що має перевірити кожен роботодавець, щоб не отримати адмінштраф

Працівник може не чекати, поки дитині виповниться 3 роки, і достроково перервати відпустку для догляду за дитиною. Але як у такому разі діяти роботодавцю та чи можна одразу вийти на повний робочий день – розбираємо у матеріалі

Підвищення кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку є обов’язковим відповідно до Порядку № 1487. За погодженням із роботодавцем працівник може проходити навчання онлайн у робочий час одночасно з виконанням своїх трудових обов’язків. В ідеалі все це передбачити у наказі про проходження підвищення кваліфікації з військового обліку

Держстат затвердив нову форму державного статистичного спостереження №7-ПВ (річна) «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників». Уже за 2026 рік звітувати потрібно буде за новою формою, а з 2027 року форма №7-ПВ (один раз на 4 роки) не подаватиметься

У проєкті Держбюджету-2027 заклали мінімальну зарплату 9546 грн, але остаточна сума ще може змінитися. Якщо цей показник затвердять, зростуть і прив’язані до МЗП фінансові санкції за порушення трудового законодавства: за неоформленого працівника – потенційно до 95 460 грн, а за повторне таке порушення – до 286 380 грн. Розглянемо, яких ще сум можуть сягнути штрафи та що роботодавцям варто перевірити до 2027 року

Пенсійний фонд може попросити додаток до диплома, щоб підтвердити період навчання, який зараховується до страхового стажу. Але подавати його потрібно не в усіх випадках. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич пояснила, коли достатньо самого диплома, а коли знадобляться додаток або уточнююча довідка

Керівниця підприємства не проконтролювала подання до ТЦК інформації про транспортні засоби та техніку, оскільки перебувала у відпустці. Суд не визнав це підставою для звільнення від відповідальності та залишив штраф у 34 тис. грн у силі

Учасники бойових дій та особи з інвалідністю внаслідок війни мають право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 14 календарних днів на рік. Чи можуть такі працівники скористатися нею не лише за основним місцем роботи, а й за сумісництвом – у роз’ясненні Центру правової допомоги ФПУ

Нормативний строк, до якого слід затвердити графік відпусток, – 5 січня. Водночас в певному випадку чинним законодавством встановлено обов’язок затвердити графік відпусток до 31 жовтня. І стосується вона відпусток працівникам, які постраждали у Чорнобильській катастрофі, або тим хто наразі працює у зоні відчуження

Новий Трудовий кодекс може змінити звичний порядок прийняття працівників: письмовий договір стане обов’язковим для всіх, з’явиться можливість укладати його електронно, а роботодавець отримає право перевіряти інформацію про попередню роботу кандидата. Які нові правила пропонує урядовий законопроєкт №16010 – роз’яснила адвокат

Якщо працівник працює у вихідний день, то має право на оплату за цей день у подвійному розмірі? Якщо ж у свій вихідний знаходиться у дорозі, то має право на день відпочинку, так? Чи треба в наказі на відрядження вказувати, в який саме день надаватиметься вихідний? І скільки часу у працівника є для того, щоб використати цей день відпочинку? Після повернення з відрядження скільки часу є для надання дня відпочинку? День відпочинку табелюємо як вихідний, а вихідний, коли працівник був у відрядженні, як робочий чи ВД?

Уряд затвердив єдині правила роботи закладів охорони здоров’я під час загрози повітряного нападу. Вони визначають, як діяти працівникам і пацієнтам за різних рівнів загрози, а також встановлюють окремі вимоги для екстреної медичної допомоги

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Дитина народилася 30.09.2023 року. Чи можна звільнити працівницю 30.09.2026 року, тобто в останній день відпустки для догляду за дитиною? Якщо так, то як цей день зазначити в табелі обліку використання робочого часу?

Через ЦНАП не можна скасувати відстрочку, щоб одразу оформити бронювання, – ці процедури не взаємозамінні. Зате чинну відстрочку можна переоформити на іншу підставу без втрати поточного статусу. Коли звертатися до ЦНАПу, які документи потрібні та що відбувається зі старою відстрочкою – у роз’ясненні Мінцифри
