Зняття догани з працівника: чи можливе за самостійним рішенням керівника

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

1922

Чи може керівник установи зняти достроково догану з працівника без підстави (доповідної записки), за своїм особистим рішенням?

Так, може.


Для цього потрібно видати відповідний наказ про зняття дисциплінарного стягнення. Видати такий наказ керівник вправі якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни й до того ж виявив себе як сумлінний працівник. Стягнення може бути зняте до закінчення одного року згідно з ч. 2 ст. 151 КЗпП.


Зразок Наказу про зняття дисциплінарного стягнення. Але у Вашому випадку це може бути одноосібне рішення керівника без доповідної записки.


Нагадаємо також: якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення (ч. 1 ст. 151 КЗпП). У цьому випадку навіть не потрібно видавати наказ про зняття дисциплінарного стягнення.


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про зняття дисциплінарного стягнення

1922

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

Коментарі

14

2954

50

223

547

287

16590

190

58

1714

1105

77184

8233

1140

436

137

224

875

5478

3883