Чи має роботодавець право перевести працівника на іншу роботу без його згоди?
У відповіді фахівці Держпраці послалися на Закон України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Стаття 3 згаданого закону дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану переводити працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я і лише для відвернення або ліквідації:
- наслідків бойових дій;
- інших обставин, що становлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей.
Оплата праці за виконану нову роботу не може бути нижчою від середньої заробітної плати за попередньою роботою.
Зауважимо, що у період воєнного стану, роботодавець не повинен повідомляти працівника про зміну умов праці та оплати за 2 місяці до введення таких змін. Таке повідомлення здійснюється не пізніше, ніж до запровадження нових умов.
Джерело: Держпраці